Castilla-La Mancha destina 1,5 millones a empleo inclusivo e incorpora el autismo

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, presentó este lunes en Toledo el decreto de ayudas a la contratación en entornos inclusivos de trabajo, que el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publicará este jueves, 25 de junio. Aprobado el martes anterior en Consejo de Gobierno y dotado con 1,5 millones de euros, el decreto refuerza un programa que desde 2015 ha financiado más de 1.600 contrataciones en 1.200 empresas de la región, e incorpora como principal novedad la cobertura, por primera vez, de las personas con **trastorno del espectro autista (TEA)**, que hasta ahora quedaban fuera de estas ayudas.

El acto tuvo lugar en el Centro de Orientación y Emprendimiento (COE) regional, en el marco de la jornada de formación para el personal de los servicios públicos de empleo e intermediación laboral, celebrada junto a la Federación de Autismo de Castilla-La Mancha. La sesión puso el cierre a un ciclo de seis acciones formativas desarrolladas en las cinco provincias castellanomanchegas y en los servicios centrales de la Consejería.

Cuatro líneas de ayuda, con hasta 35.000 euros para personal de apoyo

El decreto articula cuatro modalidades de financiación dirigidas a empresas ordinarias que contraten a personas con discapacidad o con TEA. La línea principal contempla ayudas de hasta 8.000 euros para la contratación indefinida, cuantía que asciende a 8.500 euros cuando la persona contratada es mujer. A esta se añaden otras tres: una línea de hasta 1.000 euros para la adaptación del puesto de trabajo; otra destinada a la transición desde enclaves laborales protegidos, con las mismas cuantías que la contratación directa —entre 8.000 y 8.500 euros—; y una cuarta dotada con hasta 35.000 euros para contratar personal de apoyo que acompañe a la persona incorporada a lo largo de todo su itinerario profesional en la empresa.

Franco subrayó que el decreto distingue entre personas con TEA con y sin discapacidad intelectual asociada, para que esa diferencia "no les excluya de contar con ayudas públicas". La consejera hizo también un llamamiento directo al tejido empresarial regional para que aproveche los incentivos disponibles, recordando que la Junta ha movilizado más de 12 millones de euros en este programa desde su puesta en marcha.

El TEA, hasta ahora fuera del programa

La gran novedad del decreto es la incorporación explícita de las personas con TEA como colectivo beneficiario, independientemente de si tienen o no discapacidad intelectual asociada. Hasta ahora, quienes no contaban con un reconocimiento formal de discapacidad quedaban excluidos de cualquier línea de ayuda al empleo en la región, pese a ser el segmento con mayores dificultades de inserción laboral.

"El trastorno es muy dispar; hay personas que tienen asociada también una discapacidad intelectual y posiblemente no tengan la empleabilidad que tienen otras, pero hay otras que no tienen discapacidad intelectual y son las que normalmente se quedan fuera de cualquier acceso al empleo", explicó la presidenta de la Federación de Autismo de Castilla-La Mancha, Cristina Gómez. El nuevo decreto trata de dar respuesta precisamente a este segundo perfil, históricamente invisible para las políticas de empleo.

"Un balón de oxígeno" para un colectivo con un 90% de paro

Gómez calificó la medida de "un hito" y no ocultó la trascendencia que tiene para el colectivo. "Estas medidas fomentarán mucho más que empresas puedan contratar a personas con autismo porque se van a ver beneficiadas de una serie de ayudas directas que el Gobierno regional ya ha aprobado en decreto", afirmó. Describió el decreto como "un balón de oxígeno" para quienes, en su opinión, "seguramente no encontrarían trabajo" sin este tipo de incentivos, dado que el 90% de las personas con autismo en disposición de trabajar está en situación de desempleo.

La consejera Franco puso esos datos en contexto europeo: según cifras del continente, entre el 72 y el 90% de las personas con autismo en edad activa no encuentran empleo. Frente a ese escenario, señaló que la tasa de actividad de las personas con discapacidad en Castilla-La Mancha es del 38,7%, por encima de la media nacional y entre las cinco más altas del país. "Tenemos mucho camino que recorrer", reconoció, al tiempo que presentó el decreto como un paso concreto en esa dirección.

Un compromiso sellado en diciembre con la Federación de Autismo

El origen de estas medidas se remonta a diciembre de 2025, cuando la Consejería y la Federación de Autismo de Castilla-La Mancha acordaron trabajar de forma más directa e inclusiva con las personas con TEA en la región. Ese compromiso se materializó en dos vías paralelas: el diseño del decreto de ayudas y la puesta en marcha del ciclo formativo para orientadores laborales.

Las jornadas, celebradas en las delegaciones provinciales de Economía, Empresas y Empleo y en los servicios centrales, tuvieron como objetivo dotar al personal de los servicios públicos de empleo de herramientas para identificar mejor las necesidades de empleabilidad de las personas con TEA y diseñar itinerarios laborales personalizados. La sesión de este lunes en el COE regional, dirigida al personal de los servicios centrales, cerró ese ciclo y coincidió deliberadamente con el anuncio de la publicación del decreto, dando así cierre institucional a los compromisos adquiridos hace seis meses.