Cecam radiografía el absentismo laboral en Castilla-La Mancha

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam CEOE-Cepyme, lanzó este lunes, 25 de mayo de 2026, una encuesta regional sobre absentismo laboral dirigida a empresas y autónomos con trabajadores por cuenta ajena de la región. La iniciativa, impulsada junto a las organizaciones empresariales provinciales FEDA (Albacete), Fecir (Ciudad Real), CEOE-Cepyme Cuenca, CEOE-Cepyme Guadalajara y Fedeto (Toledo), pretende obtener una radiografía precisa del fenómeno y sus consecuencias sobre la actividad productiva de las empresas castellanomanchegas.

La encuesta se enmarca en las actuaciones del Observatorio Regional del Absentismo, una herramienta promovida por Cecam para el análisis y seguimiento continuo de esta cuestión, que la patronal califica de "estructural" y que preocupa de forma creciente al tejido empresarial de las cinco provincias. A través de este observatorio, la confederación aspira a recopilar información objetiva y rigurosa que pueda trasladarse a las administraciones públicas, a los agentes sociales y a la sociedad en general.

El absentismo no es un problema de percepción: los datos nacionales disponibles describen una escalada sostenida durante la última década. Desde 2015, el número de procesos iniciados por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) se ha incrementado un 121%. La incidencia media ha subido un 77,37% y el coste total asociado ha crecido un 186%, hasta alcanzar los 30.000 millones de euros en el conjunto del país. De esa cifra, aproximadamente 15.000 millones son asumidos directamente por las empresas.

La dimensión humana del fenómeno resulta igualmente llamativa. Actualmente, más de 1,5 millones de trabajadores no acuden a diario a su puesto de trabajo en España, lo que supone un incremento del 119% respecto a 2015. Una proporción que sitúa a España en un nivel muy superior al de otros países del entorno europeo, cuyos índices de absentismo son considerablemente inferiores.

Consecuencias sobre la competitividad empresarial

Más allá del coste económico directo, Cecam subraya que el absentismo arrastra consecuencias operativas y organizativas que minan la eficiencia interna de las empresas y deterioran su posición competitiva frente a homólogos europeos. La patronal considera que el fenómeno no puede analizarse únicamente en términos de gasto, sino también en función del impacto que genera en la cadena de producción, en la planificación de los equipos y en la calidad del servicio que ofrecen las compañías.

Por ello, desde Cecam y las cinco organizaciones provinciales se ha considerado necesario profundizar en el conocimiento de los factores concretos que explican estas ausencias en Castilla-La Mancha. La encuesta pretende identificar tendencias, sectores más afectados y causas predominantes para poder articular, a partir de esa base empírica, actuaciones y medidas eficaces.

El primer informe regional sobre absentismo en CLM

Con los resultados de la encuesta, Cecam elaborará el primer informe regional sobre absentismo laboral de Castilla-La Mancha. El documento, cuya fecha de publicación aún no ha sido anunciada, servirá de base para proponer medidas orientadas a reducir las ausencias y minimizar su impacto sobre la productividad y la competitividad del tejido empresarial regional. Se trata, en definitiva, del primer instrumento de estas características que dispondría la región para abordar el absentismo desde una perspectiva propia, con datos propios y soluciones adaptadas a su realidad económica y laboral.