CCOO ve avances en las 35 horas en el Estado y apunta a un acuerdo

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), Lucho Palazzo, ha asegurado este jueves en Toledo que existen “avances significativos” en la negociación para implantar la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE), un acuerdo que podría quedar cerrado este viernes en la mesa general de negociación. El dirigente sindical ha subrayado que el objetivo es lograr un texto definitivo que garantice su aplicación “sin excepción” en toda la AGE, incluidas las instituciones penitenciarias.

Palazzo, acompañado por la secretaria general de FSC-CCOO Castilla-La Mancha, Carmen Juste, ha comparecido para informar del estado de las negociaciones en el sector público, que afectan a unos 3,5 millones de empleados públicos en España . Según ha explicado, tras meses de contactos con la Administración, el proceso se encuentra en su fase final, aunque todavía queda margen para mejorar algunos aspectos del acuerdo.

El dirigente sindical ha valorado positivamente el posible pacto, destacando que su aprobación tendría una traslación directa en administraciones autonómicas y locales, especialmente en aquellas regiones que han condicionado la aplicación de las 35 horas a que previamente se implanten en la Administración General del Estado.

Impacto en ayuntamientos y administraciones autonómicas

Palazzo ha incidido en que la implantación de la jornada de 35 horas será especialmente relevante para los pequeños ayuntamientos de todo el país, que carecen de capacidad para negociar convenios propios. En este sentido, Carmen Juste ha recordado que en Castilla-La Mancha hay alrededor de 30.000 empleados públicos en la administración local, muchos de los cuales dependen del marco estatal para mejorar sus condiciones laborales.

La dirigente regional ha subrayado que la falta de convenios en numerosos municipios obliga a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, lo que limita avances en derechos laborales y salariales si no se produce un cambio en el marco general.

Jubilación parcial: en su fase final

Otro de los asuntos clave abordados en la comparecencia ha sido la recuperación de la jubilación parcial en el sector público, un derecho suprimido en 2012 durante la crisis económica. Según Palazzo, la negociación está muy avanzada y existe consenso entre Función Pública y Seguridad Social, con un texto listo para su aprobación.

El sindicato ha pedido a los grupos parlamentarios que respalden la futura Ley de Función Pública, que incluirá esta medida, permitiendo además que las plazas de relevo se incorporen a la oferta de empleo público o, de forma temporal, se cubran mediante interinos durante un máximo de tres años.

“Estamos satisfechos tras un año de trabajo intenso. Recuperar este derecho está muy cerca”, ha señalado el líder sindical.

Subida salarial y lucha contra la temporalidad

Durante la rueda de prensa, Palazzo también ha recordado el acuerdo salarial alcanzado a nivel nacional, que contempla una subida acumulada del 11,4%, con un incremento del 9% en apenas 13 meses, en un contexto marcado por la inflación y la incertidumbre económica internacional.

Asimismo, ha advertido de la necesidad de seguir avanzando en la reducción de la temporalidad en el empleo público, ante la presión de las instituciones europeas. En este sentido, ha defendido la convocatoria anual de ofertas de empleo público que se resuelvan en plazo para evitar la cronificación de la interinidad.

Negociación bloqueada en Castilla-La Mancha

En el ámbito regional, Carmen Juste ha denunciado la falta de avances en las negociaciones con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Según ha explicado, los sindicatos abandonaron la mesa sectorial el pasado 23 de marzo ante la ausencia de diálogo real.

Entre los principales conflictos, ha destacado el convenio colectivo del personal laboral, que afecta a 7.000 trabajadores y lleva cuatro años en situación de ultraactividad. Aunque reconoce algunos progresos, considera que son insuficientes y ha reclamado retomar el diálogo para alcanzar un acuerdo.

También ha señalado la situación de los agentes medioambientales, unos 400 en la región, que reclaman la actualización de sus complementos específicos sin obtener respuesta de la Administración.

Críticas a decisiones unilaterales y al transporte sanitario

Juste ha criticado además una modificación legislativa en tramitación en las Cortes regionales que afecta a los procesos selectivos y que, según ha denunciado, limita la promoción interna sin negociación previa, lo que ha motivado movilizaciones sindicales en Toledo.

Por último, se ha referido al nuevo contrato del transporte sanitario en Castilla-La Mancha, denunciando que las condiciones económicas previstas no garantizan mejoras salariales para unos trabajadores que llevan los sueldos congelados desde 2012. CCOO exige la firma urgente de un convenio colectivo, la mejora de las condiciones laborales y una mayor implicación del SESCAM para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.