CCOO presentará una propuesta de acuerdo para blindar los servicios públicos en Castilla-La Mancha

CCOO Castilla-La Mancha presentará en los próximos meses una propuesta de acuerdo para blindar los servicios públicos en la región, una iniciativa que aspira a recibir el apoyo de los agentes sociales y de las distintas administraciones. Así lo explica el secretario general de la organización, Javier Ortega, en una entrevista con Europa Press en la que detalla las prioridades del sindicato para 2026, entre las que figuran también la lucha contra la siniestralidad laboral y la recuperación del poder adquisitivo en Castilla-La Mancha respecto a la media nacional.

Una propuesta para blindar los servicios públicos

Ortega subraya que el acuerdo en defensa de los servicios públicos es una de las apuestas estratégicas de la actual dirección de CCOO tras el proceso congresual concluido en mayo de 2025. El documento se está elaborando de forma conjunta desde las tres federaciones del área pública —Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Enseñanza— y previsiblemente estará listo "en un par de meses", dentro de una campaña de difusión que el sindicato considera prioritaria.

Una vez configurada, la propuesta se pondrá en común "con los otros agentes sociales y, sobre todo, con las administraciones", empezando por el Gobierno regional y extendiéndose a diputaciones y entidades locales con responsabilidad directa en la prestación de servicios públicos.

El dirigente sindical insiste en que la calidad y solidez de estos servicios están ligadas a la propia condición de la comunidad autónoma. "La naturaleza de Castilla-La Mancha está vinculada de manera indisoluble a los servicios públicos que puede prestar para su gente", afirma, para remarcar que el objetivo del acuerdo no es "ni político ni ideológico", sino la garantía de que todas las personas de la región —trabajadores y población vulnerable— accedan a ellos en igualdad de condiciones.

Estatuto de Autonomía y retos en sanidad y educación

En esta línea, Ortega valora positivamente el nuevo proyecto de Estatuto de Autonomía, que "da un paso muy importante" en el blindaje de los servicios públicos. Aunque admite que "se ha relajado" el trámite parlamentario, confía en su aprobación.

El secretario general advierte, no obstante, de desafíos pendientes. En sanidad señala como "reivindicación clave" la recuperación de la carrera profesional, esencial para "dar dignidad a los profesionales". También reclama un esfuerzo inversor de gran envergadura para corregir un "déficit histórico" en el ámbito sanitario, pese a la mejora de los presupuestos en los últimos años.

En educación destaca que, aunque se han mejorado las ratios, la despoblación y la dispersión territorial siguen generando "tensiones permanentes" para mantener abiertos centros, rutas de transporte y servicios educativos en zonas rurales. De ahí que el sindicato vaya a mantener posiciones "muy exigentes" en este ámbito.

"La siniestralidad laboral es el gran drama escondido en Castilla-La Mancha"

Otra de las prioridades inmediatas de CCOO es combatir la siniestralidad laboral, que Ortega califica como "el gran drama escondido en Castilla-La Mancha". El secretario general alerta de una incidencia "muy alta" de accidentes, especialmente en la construcción, donde continúan produciéndose siniestros mortales por caídas en altura y riesgos que deberían estar desterrados.

El sindicato espera que el recién constituido Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral, una demanda histórica de CCOO, permita dar un giro a esta situación. Aunque recuerda que el organismo necesita tiempo para su puesta en marcha real, anuncia que el sindicato será "muy exigente" —y "autoexigente"— para que el instituto despliegue planes de trabajo específicos que contribuyan a reducir tanto los accidentes mortales como el conjunto de la siniestralidad.

Entre sus prioridades, según Ortega, deberán figurar la reducción de la siniestralidad mortal y la extensión de la cultura preventiva entre trabajadores y empresas.

El líder sindical considera imprescindible renovar el acuerdo con la Fiscalía de Siniestralidad Laboral, vigente desde hace más de una década y desfasado respecto a la realidad actual. Reclama la incorporación de elementos hoy esenciales, como los riesgos psicosociales o la perspectiva de género en salud laboral.

Asimismo denuncia una "relajación" en la vigilancia de las obligaciones preventivas de las empresas y pide un cambio de enfoque para evitar que "salga más barato pagar una multa que poner en peligro la vida o la salud" de los trabajadores. "Es una batalla desigual, porque las víctimas están siempre en un lado", afirma.

Recuperar poder adquisitivo y avanzar en la jornada laboral, objetivos para 2026

De cara a 2026, CCOO se marca como prioridad recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores de Castilla-La Mancha respecto a la media nacional. Ortega señala que este año se afrontará la negociación de numerosos convenios colectivos claves, una oportunidad para corregir "un agravio comparativo" que sitúa a la región entre las comunidades con salarios más bajos y jornadas más largas.

"Trabajamos más y cobramos menos", resume, para luego señalar que esta realidad contrasta con el buen momento económico que vive Castilla-La Mancha, con récords en exportaciones, afiliación y reducción del desempleo. Por ello defiende que "hay margen de beneficios" para impulsar subidas salariales por encima de la media.

Entre los convenios más relevantes menciona el del Metal de Albacete, el de Logística de Guadalajara y el de Comercio de Ciudad Real, por su capacidad de marcar tendencia en las mejoras económicas.

Reducción de la jornada y racionalización de horarios

Otro de los grandes objetivos del sindicato es avanzar en la reducción de la jornada laboral y en la racionalización de los horarios. Ortega reconoce que se trata de un debate complejo que va más allá del número de horas, pero sostiene que muchos sectores mantienen acuerdos desfasados, alejados de la realidad productiva actual y que dificultan la conciliación.

Sobre la propuesta de ley para reducir la jornada a 37,5 horas semanales, confía en que terminará aprobándose "más allá de equilibrios políticos y aritmética parlamentaria". Mientras tanto, CCOO buscará avances a través de la negociación sectorial.

Apoyo a la subida del Salario Mínimo

Ortega también respalda la propuesta de elevar el Salario Mínimo Interprofesional un 3,1% hasta 1.221 euros, una medida que afecta a más de 100.000 trabajadores en Castilla-La Mancha. Considera prioritario que el SMI alcance el 60% del salario medio neto y expresa su deseo de que la CEOE se sume al acuerdo: "Sería muy positivo que la patronal estuviera en la firma".