CCOO pide soluciones al freno a la jubilación parcial del personal laboral público
Comisiones Obreras está llevando una campaña informativa al personal de las Administraciones Públicas sobre el problema generado por el Decreto 11/2024 que impide el acceso a la jubilación parcial para el personal laboral al modificar las condiciones de los contratos de relevo. El Área Pública de CCOO CLM ha comparecido en rueda de prensa para exponer los detalles del conflicto, en el que el Ministerio debe adoptar ya soluciones que devuelvan el derecho a la jubilación parcial al colectivo.
Carmen Juste, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO CLM, Ana Delgado, secretaria general regional de la Federación de Enseñanza, y Pilar Ramos, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en la región, han comparecido en Toledo para reclamar una vía de salida, según ha informado el sindicato en nota de prensa.
“Desde abril de este año el decreto 11/2024 hace que las personas que releven a quien se jubile parcialmente en la Administración tienen que ser contratadas a tiempo completo y de manera indefinida, cuando hasta ahora ese contrato podía ser temporal”, ha explicado Carmen Juste. Este requisito de facto quita el derecho a la jubilación parcial al personal laboral público, “porque no existe esa figura del trabajador indefinido”. Es decir, las administraciones, sea Estatal, Autonómica, un ayuntamiento, o una Diputación, no pueden formalizar ese tipo de contrato.
“A fecha 1 de abril, los laborales de las Administraciones Públicas no pueden jubilarse parcialmente”, ha denunciado Carmen Juste, estimando que hay 700.000 personas afectadas en todo el país, más de 7.000 en Castilla-La Mancha.
Hay soluciones ante este problema, ha añadido Carmen Juste: “El Área Pública de CCOO está en contacto con el Ministerio de Administraciones Públicas, que autoriza una tasa de reposición extraordinaria, es decir, los relevistas van a poder acceder a esos contratos indefinidos a través de una oferta de empleo público”, pero los procesos selectivos aún no están en marcha. “Exigimos al Ministerio que busque una solución, que incluya una disposición transitoria para que los trabajadores de las Administraciones puedan acceder ya a la jubilación parcial, y esos contratos de relevo se puedan hacer temporales mientras no se convoca ese proceso específico”.
El sindicato está promoviendo acciones de presión al Ministerio y al Gobierno, incluidas movilizaciones, para encontrar esta solución transitoria que devuelva el derecho arrebatado.
Ana Delgado, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO CLM, ha indicado que “son muchas las personas afectadas que no pueden acceder a la jubilación parcial, esto afecta al ámbito local, a las diputaciones, no solo a la regional. Hay que contar con que en Castilla-La Mancha hay una plantilla envejecida, el personal laboral ronda los 56 años, en cuatro años tendrían la posibilidad de acceder a la jubilación parcial”. Delgado exige “una transitoriedad que posibilite cómo llevar a cabo esos procesos selectivos y se pueda acceder a la jubilación parcial”.
Pilar Ramos, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM, ha indicado que en el ámbito sanitario público hay más personal joven que aún no está en esta coyuntura, pero durante años también se ha reclamado el acceso a la jubilación parcial para el personal estatutario: “Por eso estamos apoyando esta reivindicación, nos encontramos con que tampoco podemos acceder a esta jubilación”.
