CCOO advierte de una galerna de huelgas por el bloqueo salarial

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha lanzó este jueves un aviso formal a las organizaciones empresariales de las cinco provincias para que desbloqueen la negociación colectiva antes de que concluya el mes de mayo, bajo amenaza de convocar movilizaciones si no se alcanzan acuerdos. El secretario de Acción Sindical de CCOO CLM, Ángel León, hizo este anuncio en rueda de prensa en Toledo, durante la celebración del plenario de acción sindical del sindicato, al que asistió el secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas, Javier Pacheco. La advertencia llega después de que, con cuatro meses de 2026 ya transcurridos, ninguno de los 27 convenios sectoriales que debían renovarse este ejercicio haya sido firmado, dejando a 131.300 trabajadoras y trabajadores de la región a la espera de una actualización de sus condiciones laborales.

León instó a las patronales "a tomarse en serio la negociación colectiva" y les reprochó el uso de argumentos que, a su juicio, no se sostienen. Según el dirigente sindical, los empresarios están bloqueando las mesas negociadoras bajo el pretexto de la incertidumbre internacional derivada de los conflictos bélicos, o esgrimiendo la necesidad de "regular" lo que califican de "elevado absentismo", una excusa que CCOO considera una vía encubierta para recortar derechos laborales, en concreto el de la incapacidad temporal.

"Si en mayo las patronales no hacen una apuesta por regular las condiciones laborales de las personas trabajadoras, y hacen propuestas razonables, habrá movilizaciones", sentenció León.

El responsable de acción sindical recordó que la coyuntura económica no justifica la posición de los empresarios: la "inmensa mayoría" de sectores presenta buena salud, las empresas están batiendo récords de exportaciones y los beneficios corporativos se encuentran en máximos históricos. Al mismo tiempo, los trabajadores ya están asumiendo un encarecimiento del 3,4% en el coste de la vida por la subida del IPC, lo que, a su juicio, genera un margen más que suficiente para mejorar los salarios.

El secretario confederal Pacheco fue aún más contundente en el escenario que se abriría si la patronal mantiene su posición: "O empezamos a desbloquear la negociación colectiva o en 2026 volveremos a encontrar una galerna de huelgas relacionadas con los convenios colectivos". Pacheco también vinculó la cuestión salarial con el problema de la vivienda, al que definió como una prioridad para garantizar a la ciudadanía condiciones de vida dignas.

El convenio de logística de Guadalajara, el más urgente por número de afectados

El mapa de la negociación colectiva bloqueada en Castilla-La Mancha refleja una presión desigual según provincias, aunque todas acumulan retrasos. Toledo concentra el mayor volumen de convenios pendientes, con 9 acuerdos por renovar, entre los que destacan el de hostelería, que afecta a 11.700 trabajadores, y el de comercio general, con 11.100 afectados.

En Guadalajara, con 3 convenios pendientes, el más urgente por volumen es el de logística, con 20.000 personas trabajadoras a la espera de un acuerdo, el colectivo más numeroso de toda la región. Ciudad Real debe renovar otros 6 convenios, entre los que sobresalen el de comercio, con 9.700 afectados, y el sector vinícola, con 6.000. En Albacete, igualmente con 6 convenios pendientes, el metal —8.000 trabajadores— y la hostelería —7.700— son los sectores más relevantes. Cuenca cierra el mapa con 3 convenios por actualizar, siendo prioritarios el del campo (10.000 personas) y el de las industrias agroalimentarias (4.000).

El IPC de CLM supera la media nacional y agrava la pérdida salarial

Uno de los argumentos centrales de CCOO para exigir celeridad en la negociación es la pérdida de poder adquisitivo que acumulan las personas trabajadoras de la región. La variación salarial media que se está registrando en los convenios ya firmados a nivel nacional es del 3,2%, una cifra que ya queda por debajo del IPC nacional de marzo, situado en el 3,4%. Pero el impacto es todavía mayor en Castilla-La Mancha, donde el IPC regional alcanza el 3,7%, lo que amplía la brecha entre salarios y precios en perjuicio de los trabajadores.

A este desfase salarial se añade otro elemento estructural: la jornada laboral media en Castilla-La Mancha es 26 horas anual más elevada que en el resto del país. Para el secretario confederal Pacheco, esta combinación de mayores horas trabajadas y menor crecimiento salarial "le da mejor margen de beneficio a los empresarios, fruto probablemente de esa injusticia social que están aplicando en los procesos de las relaciones laborales y los convenios colectivos".

CCOO denuncia el pacto PP-Vox en Extremadura por discriminar por origen

Al margen de la negociación colectiva en la región, Pacheco fue preguntado en la rueda de prensa por el acuerdo alcanzado entre PP y Vox en Extremadura, que contempla medidas que el sindicato considera discriminatorias por razón de origen en el acceso a ayudas públicas. El secretario confederal acusó a Vox de "erosionar los elementos fundamentales que constituyen los pilares de una democracia" y criticó que el PP esté otorgando "categoría de normalidad a la ultraderecha". A su juicio, el partido de Alberto Núñez Feijóo comete "un grave error" al alimentar a "un monstruo" que puede tener "efectos muy peligrosos para el conjunto de la ciudadanía". Pacheco avanzó que CCOO recurrirá por vía normativa y legislativa cualquier medida que discrimine por origen, convencido de que sería "claramente anticonstitucional", y anunció que el sindicato no será el único en apelar al "cumplimiento estricto de la Constitución".

La propuesta salarial que CCOO defiende a escala nacional contempla una horquilla de subida de entre el 4% y el 7%, con el objetivo de mejorar especialmente los salarios más bajos y corregir la desviación acumulada en el poder adquisitivo de los trabajadores.