Castilla-La Mancha supera los 55.000 empleados públicos temporales
La temporalidad en el empleo público de Castilla-La Mancha alcanza el 37,8%, una de cada tres plazas sin carácter permanente en una administración con más de 146.000 trabajadores.
El sindicato CSIF advierte de que esa cifra multiplica casi por cinco el límite legal del 8% fijado en la ley de 2021 y exige sanciones ejemplares y una mayor oferta de empleo público para atajar lo que califica de problema estructural sin resolver.
Castilla-La Mancha tiene 55.178 empleados públicos en situación temporal sobre un total de 146.022 trabajadores al servicio de las administraciones, lo que sitúa la tasa de temporalidad en el 37,8%, según los últimos datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP) del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, correspondientes a enero de 2026. La cifra cuadruplica ampliamente el límite del 8% que establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La denuncia la hizo pública este miércoles la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mediante un comunicado.
De los 55.178 trabajadores temporales, 32.364 son funcionarios interinos, 22.530 son laborales temporales y 284 tienen carácter eventual. Más de uno de cada tres empleados públicos de la región carece, por tanto, de una vinculación permanente con la Administración.
Los sectores con mayor precariedad
Los datos revelan que la temporalidad golpea con especial intensidad a tres ámbitos concretos de la función pública regional. Las administraciones locales registran la tasa más elevada, con un 54% de su plantilla en situación no permanente. Le sigue el Sescam, el servicio regional de salud, con el 47,6% —prácticamente uno de cada dos trabajadores en situación temporal—. Educación, con un 30,8% de interinidad y 9.844 docentes afectados, completa el cuadro de los sectores con mayor exposición a la precariedad.
Lejos de corregirse, la tendencia es ascendente. CSIF señala que la temporalidad se situaba en el 33,5% en enero de 2025 y alcanzó el 35,5% en julio de ese mismo año, antes de escalar hasta el 37,8% actual. El incremento interanual entre enero de 2025 y enero de 2026 es de 4,3 puntos porcentuales.
CSIF reclama sanciones y más ofertas de empleo
El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, subrayó que "la precariedad no puede seguir siendo el modelo de gestión de los servicios públicos en nuestra comunidad autónoma" y reclamó, además de "sanciones ejemplares más allá de la mera responsabilidad administrativa", la convocatoria de "ofertas de empleo público mucho más amplias que cubran todas las necesidades estructurales" y una reducción de los plazos de ejecución de los procesos selectivos.
El sindicato sostiene que el incremento evidencia "los constantes incumplimientos que están llevando a cabo el conjunto de administraciones" pese a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y que los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 "no han resuelto el problema estructural". CSIF, que se define como primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, exige además que el Gobierno central elimine la tasa de reposición para que las administraciones puedan dimensionar sus ofertas de empleo en función de sus necesidades reales, en el marco del acuerdo que el Ejecutivo habría alcanzado previamente con la organización.