Castilla-La Mancha suma 419 afectados por despidos colectivos

Castilla-La Mancha cerró los cinco primeros meses de 2026 con 419 trabajadores afectados por despidos colectivos, una cifra que supera en 152 personas la registrada en el mismo período de 2025 y que sitúa a la comunidad en línea con la tendencia alcista que se observa en la mayor parte del territorio nacional, según los últimos datos de regulación de empleo del Ministerio de Trabajo.

El dato regional contrasta con el comportamiento desigual que presentan otras comunidades autónomas. Mientras Castilla-La Mancha acumula un aumento neto de 152 afectados, territorios como Cataluña —que encabeza el ranking absoluto con 4.461 despedidos— registran en realidad una caída de 958 personas respecto al mismo periodo de 2025. La imagen nacional no es, por tanto, uniforme: el crecimiento se concentra en determinadas regiones y sectores.

En el plano nacional, el conjunto de trabajadores afectados por despidos colectivos entre enero y mayo de 2026 ascendió a 16.931 personas, lo que representa un incremento del 15,6 % —2.289 afectados más— frente al mismo período del año anterior. Los meses en los que se concentró con mayor intensidad ese aumento fueron febrero, marzo y abril, mientras que enero y mayo registraron caídas en el volumen de despidos.

El pico más pronunciado del período se produjo en marzo, con 5.303 empleados despedidos, 2.007 más que en el mismo mes de 2025, lo que equivale a un crecimiento del 60,9 % en términos interanuales.

El sector servicios protagoniza el grueso de los despidos

Siete de cada diez trabajadores afectados por despidos colectivos en el período analizado estaban empleados en el sector servicios, que acumuló 12.205 despedidos hasta mayo, 1.698 más que en el mismo período de 2025, un incremento del 16,2 %. Las ramas con mayor peso en estos procesos fueron las telecomunicaciones, la programación informática y la consultoría; el comercio; el transporte y sus actividades auxiliares; las actividades profesionales; y la producción y distribución de contenidos.

El mayor expediente de regulación de empleo (ERE) del período —y uno de los más relevantes de los últimos años en España— es el de Telefónica, cuyo plan de salidas afectará a alrededor de 5.500 empleados de varias sociedades del grupo. Aunque las desvinculaciones se ejecutarán de forma escalonada hasta 2028, una parte de ellas ya se materializó en los primeros meses de 2026 tras la firma del acuerdo entre la empresa y los sindicatos, con la adhesión voluntaria de los trabajadores como fórmula predominante.

También en el ámbito de las telecomunicaciones destaca el ERE de Ericsson, con 164 despidos ejecutados entre abril y junio en el marco de una reorganización global de la compañía, y el del grupo audiovisual Mediapro, que en abril alcanzó un acuerdo con los sindicatos para la salida de 189 profesionales.

En el sector del transporte, Iberia completó en mayo la primera fase de adhesión voluntaria a su ERE con 844 solicitudes de trabajadores aceptadas, lo que cubre el 85 % de las 996 salidas previstas entre bajas incentivadas y prejubilaciones.

Cataluña lidera el volumen absoluto de despidos

Con 4.461 afectados entre enero y mayo, Cataluña es la comunidad autónoma con mayor número de trabajadores en despidos colectivos, aunque esa cifra supone 958 menos que en el mismo período de 2025. El goteo de procesos ha sido constante a lo largo del año, con expedientes en empresas industriales como Nissan, Cartonajes Internacionales, Ficosa, Serra Soldadura, Nestlé, AkzoNobel, Adient Siting o Quality Espresso, y en compañías de servicios como Capgemini, Majorel, Inetum, Glovo o Avis. A lo largo de junio y julio se han conocido nuevos procesos en empresas como Pascual, H&M, Guala Closures, Ego Appliance Controls o Ubisoft Barcelona, cuyos efectos se reflejarán en los datos de los próximos meses.

La Comunidad de Madrid ocupa el segundo puesto con 4.091 despedidos, 1.458 más que un año antes. Le siguen la Comunidad Valenciana con 1.993 afectados (998 más), Andalucía con 1.335 (267 menos) y Aragón con 840 (712 más). En el caso aragonés, el grueso de los despidos se concentró en mayo, principalmente por el ERE de la empresa de telemarketing Majorel, que se saldó con más de 400 despidos en su centro de trabajo de Zaragoza.

El País Vasco acumuló 660 despedidos en el período (323 menos que un año antes), con el protagonismo de marzo por el ERE de Tubos Reunidos, que afectó a 285 trabajadores e incluyó el cierre de la acería de Amurrio. En el resto del mapa autonómico, los datos del Ministerio de Trabajo recogen 592 afectados en Baleares (299 más), 562 en Murcia (37 más), 440 en Canarias (76 más), 394 en Castilla y León (88 más), 311 en Galicia (166 menos), 263 en Extremadura (210 más), 256 en Asturias (199 más), 192 en Cantabria (86 menos), 92 en Navarra (119 menos), 27 en La Rioja (10 más) y 3 en Ceuta y Melilla (31 menos).

Las causas, principalmente económicas

En la mayoría de los expedientes de regulación de empleo tramitados entre enero y mayo, las empresas alegaron causas económicas —ya sea por pérdidas actuales o por la disminución del nivel de ingresos o ventas—, seguidas a distancia por las causas de producción y organizativas. Este patrón, recurrente en los ciclos de ajuste laboral, apunta a que la presión sobre los márgenes empresariales continúa siendo el principal detonante de los despidos colectivos en España, también en una región como Castilla-La Mancha, cuyo mercado de trabajo registra en 2026 más bajas por esta vía que en el año anterior.