Avatel plantea un ERE con 71 despidos en Castilla-La Mancha y rechazo sindical
Avatel Telecom presentó este miércoles a la representación de los trabajadores una propuesta de despido colectivo que contempla un ajuste de 71 empleos en Castilla-La Mancha, según han confirmado fuentes sindicales. El expediente detalla la distribución territorial del recorte y el impacto en los distintos centros de trabajo de la región.
En el caso de Albacete, el procedimiento recoge la supresión de 29 puestos de trabajo en tres establecimientos. En Ciudad Real se plantean 10 despidos en otras tres tiendas, mientras que en Toledo se prevé la eliminación de 25 empleos repartidos entre cuatro locales. En Cuenca, la propuesta incluye siete extinciones de contrato, lo que implicaría además el cierre del centro de trabajo.
La sección sindical de Comisiones Obreras en la operadora ha mostrado un rechazo “frontal y absoluto” a la propuesta. Sostiene que se trata de una medida “injustificada, inoportuna e inaceptable”, especialmente porque se presenta en pleno proceso de negociación del nuevo convenio colectivo. A juicio de la organización, esta coincidencia refleja “una clara falta de respeto a la plantilla y a la negociación colectiva”.
El sindicato recuerda que el ERE llega solo dos años después del anterior, que ya tuvo un impacto significativo en el empleo y en las condiciones laborales. En los próximos días se constituirá la comisión negociadora, que analizará la documentación aportada por la empresa, aunque CCOO ha adelantado que utilizará “todas las herramientas sindicales y legales” para oponerse al expediente y defender los derechos de los trabajadores.
El conjunto de centros afectados por el procedimiento suma una plantilla de 1.195 personas en todo el país.
Rechazo de la Federación de Servicios a la Ciudadanía
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Castilla-La Mancha ha expresado también su “más enérgico rechazo” al inicio del expediente. La organización insiste en que la empresa impulsa este ERE “sin datos que lo justifiquen” y denuncia que la medida pretende implantar “un sistema de miedo y chantaje” en un momento clave por la negociación del III Convenio Colectivo.
La FSC muestra su apoyo al equipo sindical que participa en la negociación estatal y se pone a disposición de la plantilla de Avatel en la región para facilitar asesoramiento. Además, anuncia que trasladará toda la información relevante conforme avance el proceso y que respaldará las acciones sindicales y jurídicas necesarias para evitar la aplicación del ERE.
