Alcónez (UGT) pide más implicación a las empresas ante la siniestralidad laboral

La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha situado la siniestralidad laboral como uno de los problemas más graves en el ámbito laboral en la región, advirtiendo sobre la responsabilidad de las empresas en materia de prevención.

En una entrevista concedida a Europa Press, la responsable regional de UGT ha afirmado que "en la región, lo que pasa con la siniestralidad laboral es absolutamente tremendo y no se puede permitir". Una situación que se coloca entre las primeras preocupaciones de la nueva Ejecutiva que asume la dirección del sindicato en Castilla-La Mancha tras la celebración de su IX Congreso.

En este sentido, ha destacado el incremento de accidentes mortales en la región en 2024 respecto a 2023, señalando que, lamentablemente, el problema está constantemente de actualidad, con sucesos como el fallecimiento de un trabajador en Villarrobledo.

Sin embargo, Alcónez ha apuntando que el fenómeno de la siniestralidad laboral no se puede reducir a la contabilización de sucesos como si fuesen hechos aislados accidentales. "Aquí no pasan las cosas porque el trabajador o trabajadora ha tenido un descuido o un despiste", ha afirmado la responsable de UGT Castilla-La Mancha. "No queremos ser esa estadística", ha señalado, apuntando a la existencia fenómenos estructurales como la disposición de medidas de seguridad, la actuación frente a materiales peligrosos como el radón o el amianto, o el desarrollo de una cultura de la prevención.

Alcónez ha realizado una "llamada al empresario" explícita, afirmando que desde los sindicatos, el "trabajo es claro y es continuo" para luchar contra la siniestralidad laboral e incrementar la seguridad.

"Nosotros lo que hacemos es visitar los centros de trabajo, hablar con las personas trabajadoras, hablar con quienes gestionan esos centros de trabajo y trasladar el conocimiento a través de nuestros técnicos de prevención de riesgos laborales", ha afirmado la secretaria general del sindicato. "En aquellos centros de trabajo en los que hay representación sindical, hay sindicalismo, existe el sindicalismo, está demostrado, hay menos accidentes laborales y son menos graves", ha añadido.

Un empeño, ha planteado, que, sin embargo no logra erradicar el problema, por lo que "alguien más tiene que hacer algo, los que se sientan al otro lado de la mesa tienen que hacer algo".

SIN NOVEDAD SOBRE EL INSTITUTO

Por otra parte, ha revelado que, en UGT, no cuentan con ninguna novedad sobre la constitución de Instituto de Prevención de Riesgos Laborales comprometido por la Junta, recordando que, para atajar los accidentes laborales, "sin lugar a dudas necesitamos la mano de la Junta".

Además, ha puesto énfasis en la necesidad de impulsar elementos como "la figura del delegado territorial de prevención", así como "campañas impactantes" de concienciación y divulgación de la cultura de la prevención, señalando que "tienen una repercusión" y "funcionan".

CLÁUSULAS MEDIOAMBIENTALES E IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

De otro lado, Alcónez ha identificado algunos de los objetivos prioritarios que se marca la nueva ejecutiva, elegida el pasado mes de febrero, entre los que ha identificado la apuesta por el medio ambiente y la igualdad de género desde el ámbito laboral.

En este sentido, la responsable sindical ha reiterado la importancia para el sindicato de incorporar la perspectiva medioambiental en el ámbito laboral a través de su incorporación "en todos los convenios colectivos que vayamos a negociar".

Un elemento que se adaptará, según ha apuntado, a las características y circunstancias de cada empresa y centro de trabajo. "Podemos centrarnos en una empresa, en un centro de trabajo, al reciclado, por ejemplo", ha ejemplificado la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha.

Además, también ha subrayado la apuesta por "acabar con la brecha de género y la desigualdad que padecen las mujeres". Una brecha que, ha identificado, va más allá de los salarios, y afecta a las mujeres "desde que inician su entrada al mercado laboral hasta que la terminan, incluso en las pensiones".

En este sentido, Alcónez ha reivindicado el compromiso del sindicato con "la igualdad de promoción y retributiva de los hombres y de las mujeres", a través de la negociación y firma de "planes de igualdad para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras".

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

En otro orden, la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha ha destacado la importancia de la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media semanales, manifestando su confianza en que la patronal castellanomanchega terminará asumiendo que es una medida positiva también para sus intereses económicos.

Alcónez, ha subrayado esta medida como uno de los objetivos clave del mandato de su Ejecutiva regional, tras su elección en el IX Congreso de UGT Castilla-La Mancha el pasado mes de febrero.

Para Alcónez, la reducción de jornada "tiene una base firme" que demuestra sus beneficios en la productividad, más allá de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. "Hay menos absentismo, menos bajas laborales, menos depresiones que llevan a bajas laborales", ha afirmado la responsable sindical.

La secretaria general del sindicato en la región ha planteado que el rechazo por parte de la patronal responde a "una desconfianza" dado que "el empresario piensa que el hecho de no tener las puertas de su centro de trabajo de su empresa abiertas 12 horas al día tiene una repercusión en su beneficio económico".

Una premisa que ha rechazado, apuntando a los beneficios sobre la productividad "demostrada" de la reducción de las jornadas de trabajo y su adaptación "a las necesidades del siglo XXI".

Alcónez ha manifestado que no teme que la persecución de de objetivos como la reducción de la jornada laboral cause fricciones entre los agentes sociales, destacando la "relación cordial" que el sindicato ha venido manteniendo con la Cecam y con su presidente, Ángel Nicolas.

En este sentido, ha manifestado su disposición "de tender la mano" y "participar desde el diálogo social en cuantas mesas, en cuantos grupos de trabajo" se generen para alcanzar acuerdos.

RELACIONES CON LOS AGENTES SOCIALES

Una predisposición a las buenas relaciones que ha hecho extensiva a otros agentes sociales. En este sentido, ha destacado el trabajo conjunto con CCOO, "un sindicato hermano" con el que se dispone a trabajar "en unidad de acción, siempre en el diálogo social".

Alcónez ha valorado la relación con CCOO como "buena", dada que ambos sindicatos comparten una misma línea de acción para la "defensa de los intereses de las personas trabajadoras en la región".

Sin embargo, ha reconocido la voluntad de la nueva Ejecutiva por continuar aumentando su representatividad, en los centros de trabajo. "Aunque somos sindicato hermano con CCOO, nosotros estamos para ganar elecciones y nosotros estamos para llegar a los centros de trabajo y estamos para decirles a los trabajadores y a las trabajadoras, poner en su conocimiento cuáles son sus derechos", ha planteado la secretaria general.

Un aumento de representación ligado al crecimiento afiliativo que se ha producido en el último periodo y que aspira a consolidar e incrementar, destacando que en la actualidad UGT cuenta con "23.000 o 24.000 afiliados en la región", además de una "muy buena representatividad, no solamente a través de los afiliados, sino de nuestros delegados y delegadas en los centros de trabajo y en las empresas".

RETOS CON LA ADMINISTRACIÓN

En cuanto a las relaciones con las distintas Administraciones del estado, Alcónez ha señalado la importancia de su apoyo y su implicación para hacer frente a algunos de los retos más importantes del futuro inmediato.

Una implicación que ha ejemplificado con la necesidad de articular estrategias para hacer frente a los efectos de los aranceles impuestos por los Estados Unidos y sus efectos sobre la economía de Castilla-La Mancha.

La responsable sindical ha destacado la reciente reunión con la Delegación de Gobierno y con la Junta, reconociendo que ambas Administraciones "tienden la mano".

En este sentido, ha destacado que ya exista una previsión de recursos económicos "sobre la mesa para implementar en lo que pueda suceder, para articular modelos y atender todo lo que pueda suceder como consecuencia de la aplicación de los aranceles que nos impone Estados Unidos".