El absentismo laboral en Castilla-La Mancha ronda el 12%, según los empresarios

El absentismo laboral en Castilla-La Mancha duplica la cifra que reflejan las estadísticas oficiales. Así lo advirtió este viernes el secretario general de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Manuel Madruga, quien aseguró que un estudio en curso elaborado por las organizaciones empresariales de la región, con datos de más de 700 empresas, sitúa la tasa real de absentismo en torno al 12%, frente al 6% que arrojan los registros convencionales.

Madruga precisó que ese porcentaje no es uniforme a lo largo de la semana. Los lunes, la ausencia de trabajadores se dispara hasta el 14% y puede alcanzar el 20% en esa misma jornada, lo que convierte el inicio de semana en el momento de mayor impacto para la actividad empresarial. El estudio está aún en elaboración, pero sus datos preliminares ya dibujan un escenario que los empresarios consideran alarmante.

El dirigente de Fedeto no dudó en señalar la gravedad del fenómeno con rotundidad: "Hay un problema de absentismo laboral que es absoluto contra el que nadie quiere accionar, no lo quiere hacer el Gobierno de España y no lo quiere hacer la inspección de sanidad, algo que no entendemos de ninguna de las maneras y se tiene que actuar de forma muy importante". Sus declaraciones se produjeron a preguntas de los periodistas sobre la demanda de mano de obra en el sector de la hostelería durante la temporada estival.

El problema se suma a la falta de mano de obra

Madruga vinculó el absentismo con otra dificultad que lastra a muchas empresas castellanomanchegas: la escasez de trabajadores disponibles. "Prácticamente 1.800.000 personas no van a trabajar todos los días", afirmó, subrayando que se trata del principal problema al que se enfrentan actualmente muchas compañías de la región.

Ambas circunstancias confluyen con especial virulencia en la hostelería, un sector que acumula la doble presión del absentismo y de la dificultad para cubrir vacantes, especialmente en verano. Madruga señaló que la falta de mano de obra en este ámbito obedece en parte a las condiciones propias del trabajo en el sector: "Se trabaja el fin de semana cuando los demás estamos descansando y cuesta mucho", reconoció.

Los empresarios no encuentran explicación a la escasez de empleo

Más allá de la hostelería, el representante empresarial admitió que la falta de mano de obra se extiende a otros sectores que exigen un mayor esfuerzo o sacrificio, sin que hasta el momento se haya encontrado una explicación satisfactoria para este fenómeno. "Aún no se sabe por qué se está produciendo esta situación", reconoció Madruga, que no obstante expresó un cierto optimismo cauteloso: "Pensamos que esto de alguna manera se va a reconducir, pero de momento es muy difícil para valorar todavía esa situación. Es muy complejo".

El estudio que manejan las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha, elaborado con una muestra de más de 700 empresas de distintos sectores de la región, pretende ofrecer una radiografía más precisa y actualizada del absentismo laboral real, lejos de los datos que proporciona la estadística oficial y que los empresarios consideran que infravaloran de forma significativa el alcance del problema.