"13 años de retraso": CCOO denuncia la brecha salarial en Castilla-La Mancha
Las mujeres cobran de media 4.158 euros menos al año que los hombres en la región, según denuncia el sindicato.
El informe advierte de un retraso salarial de 13 años y alerta de que la desigualdad se dispara en la parcialidad y en las pensiones, donde la brecha supera el 36%.
Las mujeres de Castilla-La Mancha cobran un 18% menos que los hombres, lo que supone una diferencia media anual de 4.158 euros, según el informe “Ni tiempos parciales ni vidas a medias” presentado este martes en Toledo por CCOO de Castilla-La Mancha en la antesala del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero.
El estudio, elaborado a partir de datos del INE, la Agencia Tributaria, la Seguridad Social y la Encuesta de Población Activa, revela que en 2023 —último ejercicio disponible en la Encuesta Anual de Estructura Salarial— el salario medio anual en la región fue de 24.885,63 euros, pero con notables diferencias por sexo: 22.608,19 euros en mujeres frente a 26.766,25 euros en hombres, lo que sitúa la brecha en el 18%.
La secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO CLM, Ana Villaseñor, advirtió en rueda de prensa de que las mujeres de la región arrastran “trece años de retraso en materia salarial”, ya que el salario mediano femenino en 2023 —18.752,80 euros— equivale al que tenían los hombres en 2010, en plena crisis económica.
La parcialidad dispara la desigualdad
El informe identifica la parcialidad feminizada como uno de los principales factores estructurales de la brecha. En Castilla-La Mancha hay 135.200 personas ocupadas a tiempo parcial, de las que 103.400 son mujeres, el 76,48% del total.
La brecha salarial en la jornada a tiempo completo es del 2,89%, mientras que en la jornada parcial alcanza el 20,12%, lo que evidencia el impacto de esta modalidad contractual en la desigualdad retributiva . Además, si se analiza el salario por hora, apenas hay diferencias en el tiempo completo, pero en el parcial la brecha se eleva al 14,27%.
CCOO reclama reformar el contrato a tiempo parcial, limitar el uso de horas complementarias y consolidarlas como horas ordinarias, además de garantizar ampliaciones de jornada para quienes ya trabajan en la empresa.
Complementos salariales y sectores feminizados
El análisis de la composición del salario revela que los complementos salariales —nocturnidad, turnicidad, festivos, disponibilidad u horas extra— presentan una brecha del 25% y explican el 34% de la brecha salarial regional . En el caso de las horas extraordinarias, la diferencia alcanza el 138%.
Con datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2024, la brecha media se sitúa incluso en el 23%: el salario medio anual de las mujeres fue de 19.709 euros, frente a 24.216 euros en los hombres.
Las mayores diferencias se registran en servicios a las empresas (44%), comercio (34%) o entidades financieras y aseguradoras (31%), mientras que la menor brecha aparece en construcción (19%), sector con escasa presencia femenina.
El informe también concluye que una mayor formación no garantiza la igualdad salarial. En la Formación Profesional de grado superior la brecha roza el 57%, mientras que en diplomaturas universitarias se reduce al 14%.
Cuidados, empleo e inactividad
La desigual distribución de los cuidados sigue siendo determinante. En 2024, 1.454 mujeres solicitaron excedencia por cuidado de hijos frente a 180 hombres.
Según la EPA, la tasa de actividad femenina en el último trimestre de 2025 fue del 52,59%, frente al 66,08% masculina, y la tasa de empleo del 44,53% en mujeres frente al 59,84% en hombres . Además, el 39,21% de las mujeres inactivas lo está por labores del hogar.
En el ámbito doméstico, el 50% de las mujeres asume la mayor parte de las tareas del hogar, frente al 15% de los hombres, una desigualdad que, según el sindicato, condiciona las trayectorias laborales y perpetúa la brecha.
La brecha se agranda en las pensiones
La desigualdad salarial se proyecta en la jubilación. La brecha en la cuantía media de las pensiones en Castilla-La Mancha alcanza el 36,04%, y las mujeres representan el 39,68% de quienes perciben pensiones mínimas, frente al 22,51% de los hombres.
CCOO sostiene que cerrar la brecha exige reforzar los servicios públicos de cuidados, incorporar la perspectiva de género en la negociación colectiva y garantizar el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad que se renovarán en los próximos meses.
El sindicato insiste en que no habrá igualdad real mientras las mujeres sigan cobrando menos, trabajando más horas invisibles y acumulando peores pensiones.