Geacam celebra 20 años como referente mundial contra incendios

El vicepresidente primero del Gobierno de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, presidió este sábado en Cuenca el acto de celebración del 20º aniversario de la empresa pública Geacam, al que acudieron cerca de 500 trabajadores procedentes de las cinco provincias de la región. Durante su intervención, Martínez Guijarro reivindicó el modelo de gestión pública y trasladó un mensaje inequívoco a la plantilla: "Creemos en el modelo de gestión pública. Tened claro que este Gobierno es vuestro aliado".

El vicepresidente, que participó en la fundación de Geacam cuando ocupaba la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, repasó dos décadas de historia de la empresa, incluido el periodo entre 2011 y 2015 en el que, según advirtió, los recortes "casi desmantelan por completo" la compañía. Frente a ese pasado, puso en valor el reconocimiento internacional que acumula hoy: "Sois uno de los mejores dispositivos de extinción de incendios del mundo", afirmó, señalando que otras comunidades autónomas "aspiran a tener un dispositivo como el que tenemos".

El responsable del Ejecutivo autonómico subrayó que el valor de Geacam reside tanto en la extinción como en la prevención. Desde su creación, la empresa ha invertido 600 millones de euros en labores preventivas y ha intervenido sobre 144.000 hectáreas de superficie forestal en la región. A ello se suma su participación en la gestión de emergencias ajenas al fuego: inundaciones, temporales, la crisis del COVID-19, la borrasca Filomena y sucesivas DANAS han requerido también la movilización de sus brigadas.

El mejor momento de su historia

La consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, tomó la palabra para trazar un diagnóstico optimista de la compañía. "Geacam atraviesa el mejor momento de su historia, cuando se cumplen veinte años de su creación, gracias a la consolidación del empleo, la estabilidad de su plantilla y el fortalecimiento de su papel como servicio público esencial", afirmó.

Gómez detalló la transformación experimentada por la empresa desde sus inicios, cuando contaba con una estructura "inicial limitada", hasta convertirse en un organismo con 2.500 trabajadores, profesionalizado y operativo los 365 días del año. La clave de ese cambio, subrayó, ha sido la estabilidad laboral: actualmente, tres de cada cuatro trabajadores cuentan con empleo fijo. "Invertir en estabilidad es invertir en prevención y en calidad", aseguró.

El crecimiento presupuestario refleja esa apuesta. En los últimos diez años, entre 2015 y 2025, el presupuesto de explotación de Geacam pasó de 53 millones a casi 117 millones de euros, un incremento de 63,6 millones. En 2026, la dotación asciende a 121 millones, lo que supone 67,8 millones más que en 2015.

La consejera también destacó las mejoras en las condiciones laborales de la plantilla alcanzadas en los últimos años: un convenio colectivo propio, el reconocimiento profesional de los bomberos y bomberas forestales, la mejora de complementos salariales, la regulación de la jornada, avances en derechos sociales y un novedoso plan de igualdad y conciliación. "Estas conquistas responden a una voluntad política clara de dignificar y reforzar el empleo público", declaró Gómez.

La consejera también subrayó el papel de Geacam como motor económico en el medio rural, donde la empresa contribuye de forma directa a frenar la despoblación. "Apostar por Geacam es hacerlo también por nuestros pueblos", señaló, antes de concluir con una apelación al futuro: "Seguiremos fortaleciendo esta empresa pública porque es una pieza clave para afrontar los efectos del cambio climático, reforzar la prevención y garantizar empleo de calidad en el medio rural. Geacam es presente, pero, sobre todo, es futuro".

Reconocimientos en el 20 aniversario

El acto estuvo marcado también por la entrega de reconocimientos a colectivos e individuos que han formado parte de la historia de la empresa. Fueron distinguidos los bomberos y bomberas forestales, los emisoristas y el cuerpo de agentes medioambientales; el centro de formación de Albaladejito por su colaboración en múltiples ámbitos; el Centro Operativo Regional del dispositivo Infocam; y las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF).

A nivel individual, se reconoció a los trabajadores que este año cumplen 20 años en la empresa: Mª Eugenia Benita, Carmen Rodríguez, Rafael García, Rocío Soria, Eva Casas y Luis Miguel Solano. Un reconocimiento especial recayó sobre José Ignacio Nicolás, quien, como director general de Política Forestal en el momento de la fundación de Geacam, contribuyó decisivamente a la creación de la compañía.

Al acto también asistieron el alcalde de Cuenca, Darío Dolz; la secretaria general de la Consejería de Desarrollo Sostenible, María del Carmen Martín; el viceconsejero de Medio Ambiente, José Almodóvar; el director-gerente de Geacam, Miguel Peña; la delegada de la Junta en Cuenca, Marian López; y los directores generales de Economía Circular, Esther Haro; de Transición Energética, Alipio García; y de Protección Ciudadana, Emilio Puig, junto a los delegados provinciales de Desarrollo Sostenible en Cuenca, José Ignacio Benito, y en Albacete, Llanos Valero.

STAS y USO se concentran pidiendo mejoras

Por su parte, los sindicatos STAS y USO convocaron una concentración a las 10.00 horas en la puerta del Recinto Ferial de La Hípica de Cuenca, en paralelo al acto institucional, para reclamar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla. En su nota de prensa, ambas organizaciones denunciaron que la empresa "celebra su 20 aniversario organizando una fiesta con comida, bebida y música en directo, mientras quienes sostenemos el operativo día a día seguimos esperando respuestas a problemas que afectan directamente a nuestro trabajo, a nuestra seguridad y a nuestras condiciones de vida".

Los sindicatos convocantes matizaron que no rechazan el reconocimiento de las dos décadas de Geacam ni las actividades previas con centros educativos, pero sí cuestionaron la forma: "El mejor reconocimiento no es una fiesta. El mejor reconocimiento es garantizar condiciones laborales dignas". Entre sus quejas figuran los recortes en la campaña de incendios, la ausencia de explicaciones sobre lo ocurrido en el incendio del Pico del Lobo, la eliminación de bolsas de trabajo, la negativa de la empresa a negociar una subida salarial y la asignación de puestos "a dedo, sin igualdad de oportunidades". STAS y USO también denunciaron que la Consejería de Desarrollo Sostenible no ha respondido a sus solicitudes de reunión para abordar estos asuntos.

Aunque reconocieron que el coste de la celebración será asumido íntegramente por patrocinadores y no supondrá gasto alguno para la empresa, las organizaciones pusieron el foco en la precariedad que afecta a parte de la plantilla: la mayoría de los trabajadores interinos trabajan una media de tres meses al año. "Los bomberos de Geacam no necesitamos fiestas para sentir orgullo de nuestro trabajo. Lo que necesitamos es ser personal laboral, salarios dignos, estabilidad laboral y reposición total", concluyeron.