Denuncian sobrecarga de trabajo por falta de cobertura de vacantes en Educación
La deficiente gestión de las vacantes y sustituciones en la Delegación Provincial de Educación, Cultura y Deportes de Cuenca está generando una creciente sobrecarga de trabajo entre el personal laboral y un deterioro progresivo del servicio público educativo. Así lo ha denunciado el Comité de Empresa del Personal Laboral de Educación en la provincia, que reclama una aplicación efectiva del convenio colectivo y una planificación adecuada de los recursos humanos.
Los sindicatos que integran el Comité de Empresa —UGT, CCOO, CSIF y STAS-CLM— han llevado a cabo este jueves, 12 de diciembre, una concentración a las puertas de la sede provincial de Educación para visibilizar una situación que consideran estructural y no puntual. La protesta tiene como objetivo presionar a la Administración regional para que active de forma inmediata los mecanismos previstos en el VIII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, especialmente en lo relativo a la cobertura ágil de vacantes en servicios esenciales.
Desde el Comité de Empresa advierten de que la falta de sustituciones y de personal suficiente no solo supone una sobrecarga para las plantillas existentes, sino que evidencia una deficiente planificación de los recursos humanos, con consecuencias directas sobre la eficiencia del servicio y la calidad de la atención prestada.
La presidenta del Comité de Empresa y delegada de UGT, Cristina Hernáiz, subrayó que “la falta de personal compromete seriamente la calidad de los servicios públicos en Cuenca”. En este sentido, explicó que “cuando existen puestos sin cubrir durante semanas, se redistribuye el trabajo entre la plantilla, lo que incrementa la carga laboral y repercute directamente en la atención que recibe el alumnado”.
Durante la concentración se dio lectura a un manifiesto en el que se recuerda que el VIII Convenio Colectivo establece como prioridad la agilización de la cobertura de bajas por incapacidad temporal de media y larga duración en aquellos servicios considerados esenciales. Sin embargo, el Comité considera que la reiterada falta de actuación por parte de la Administración regional en este ámbito constituye un “incumplimiento de lo firmado”, con efectos negativos tanto en términos laborales como organizativos.
La representación sindical del personal laboral de Educación en Cuenca, que incluye a ordenanzas, auxiliares técnicos educativos, técnicos especialistas en Educación Infantil y otros perfiles profesionales —en torno a 450 trabajadores y trabajadoras en la provincia— reclama que cada puesto necesario esté cubierto con la mayor celeridad posible, evitando así sobrecostes organizativos y situaciones de desgaste laboral.
“Defendemos la dignidad de nuestro trabajo y la calidad de la educación pública. La Junta de Comunidades debe respetar sus propios acuerdos y garantizar una Administración eficiente y de calidad”, señalaron los representantes sindicales, que vinculan directamente el cumplimiento del convenio con una gestión más racional y eficaz del empleo público.
El Comité de Empresa ha advertido, además, de que no descarta nuevas movilizaciones si no se producen respuestas satisfactorias ni soluciones inmediatas por parte de la Consejería de Educación, al considerar que la situación actual no es sostenible ni desde el punto de vista laboral ni desde el de la gestión de los servicios públicos.
