Preacuerdo entre UGT y la patronal en el convenio colectivo de panaderías de Albacete

UGT FICA y la Asociación Provincial de Panaderos Artesanos de Albacete han alcanzado este martes un preacuerdo para la firma del convenio colectivo del sector de Industrias de Panaderías de la provincia de Albacete.

Un preacuerdo que contempla una subida salarial del 8% para los años 2024-2027, el "mayor" incremento recogido en este convenio desde 2010, desde que existe el Regcon (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de ámbito estatal y supraautonómico).

En concreto, los salarios de los más de 500 trabajadores y trabajadoras que están dentro de este sector aumentarán un 0,5% en 2024; un 2% en 2025; un 2,5% en 2026; y un 3% en 2027. Se incluye una cláusula de revisión salarial del 0,5% si el IPC aumenta más que la subida acordada, según ha informado el sindicato en nota de prensa.

Junto a esta mejora en las retribuciones, el nuevo convenio --que será rubricado el próximo 9 de diciembre-- recoge la jubilación parcial voluntaria por contrato de relevo, así como un permiso retribuido de acompañamiento a menores para acudir a consultas médicas. También se incorpora la categoría de aprendiz de despacho de panadería y un complemento de Incapacidad Temporal por contingencias comunes del 100% durante los siete primeros días de baja.

A partir del octavo se percibirá el 75%. Se abonará un bonus de 100 euros a todos y todas los trabajadores/as que no hayan tenido ausencias por Incapacidad Temporal por contingencias comunes durante un año, desarrollándose además hábitos saludables y actividad física en el puesto de trabajo.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de (FICA) de UGT valora de manera positiva los términos acordados en el convenio colectivo de Panaderías de Albacete, no solo por la mejora del poder adquisitivo que supondrá para los trabajadoras y trabajadoras, sino también por los avances conseguidos en materia social.

CCOO LO RECHCAZA

Por su parte, CCOO ha querido dejar claro que se ha negado a firmar el preacuerdo de convenio de Panaderías de Albacete alcanzado por la patronal y UGT porque lejos de mejorar las condiciones de las personas trabajadoras del sector, "recorta derechos que ya tenían a cambio de una insignificante e irrisoria subida salarial, muy alejada de la mayoría de los convenios firmados este año en sectores en los que CCOO tiene la mayoría".

CCOO ha calificado de "regalo a la patronal" el preacuerdo de convenio que ha aceptado UGT porque supone un "retroceso muy importante" para las trabajadoras y trabajadores del sector en lo que a derechos se refiere y porque, además, la subida salarial es absolutamente insuficiente, ha informado el nota de prensa.

Así lo ha señalado este jueves la secretaria provincial de la Federación de Industria CCOO Albacete, Itsaso Cortés, quien ha querido explicar la situación anómala de la que se partía, ya que el pasado mes de agosto CCOO tuvo que exigir que se constituyera la comisión negociadora que debería haberse constituido en enero.

"Pues bien, finalmente se constituyó en septiembre y tras dos meses escasos de negociación, la patronal y UGT han cerrado un preacuerdo que es absolutamente inaceptable. Un preacuerdo que CCOO se ha negado a firmar fundamentalmente por dos razones: la primera porque la subida salarial es insuficiente y muy por debajo de lo conseguido para este año en otros sectores; y la segunda, y de una enorme gravedad, porque se recortan derechos estructurales del convenio que no deberían tocarse, como es reducir del 100% al 75% el complemento que cobran las personas trabajadoras cuando enferman", subraya el sindicato.

Con respecto a la subida salarial, Itsaso Cortés ha comentado que para 2024 se ha aceptado un incremento del 0,5%, muy por debajo de lo que se ha conseguido para otros colectivos, pero que además tampoco se va a poder compensado con lo acordado para los siguientes años de vigencia del convenio, y que supone un 2% en 2025, un 2,5% en 2026 y un 3% en 2027, con una cláusula de revisión del 0,5%.

Esto supone un 8% en cuatro años, cuando otros convenios de la provincia se han cerrado con un 10% en tres años.

El secretario de Acción Sindical de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha puesto como ejemplo el convenio de Comercio, con una subida del 3,5% para 2024; o el de Oficinas y Despachos, con un 4,5%, o el de Madera y el de Transporte por Carretera, ambos con subidas de 4% para 2024.

"La diferencia entre lo logrado en estos convenios y en el de Panaderías radica en que en los primeros CCOO tiene mayoría en la negociación. Y no sólo eso, es que hay un acuerdo a nivel nacional suscrito por sindicatos y patronal para que teniendo en cuenta la coyuntura económica las personas trabajadoras no perdieran poder adquisitivo, en el que se establecen subidas por encima de lo que UGT ha aceptado para Panaderías, incumpliendo así lo que han firmado".

Pero lo más grave para CCOO es que a cambio de esta "minúscula subida", UGT ha accedido a hacer recortes en el derecho que protege a las personas trabajadoras en caso de enfermedad, ya que, con el nuevo convenio, en lugar de cobrar el 100% a partir del cuarto día, sólo se va a cobrar el 100% hasta el séptimo día y a partir de ahí sólo se cobrará el 75%, lo que va a castigar precisamente a aquellas personas que sufran una enfermedad más larga.

Sobre esta cuestión el secretario de Acción Sindical de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha indicado que el nuevo convenio supone que la persona que tenga la desgracia de enfermar y de que se le alargue la enfermedad, el primer mes va a perder 138 euros, pero a partir del segundo mes va a perder 375 euros al mes.

"Unas cantidades muy significativas cuando hablamos de salarios de alrededor de 1.200 euros", ha sostenido.

Por último, Itsaso Cortés se ha detenido en un tercer aspecto que recoge el preacuerdo y que es otra concesión más a la patronal, como es la creación de la categoría "aprendiz de despacho", que permite que las personas que entran nuevas a trabajar cobren durante el primer año el Salario Mínimo.

"Esto se va a traducir en una mayor rotación y entrar en un bucle de precariedad en una ocupación muy feminizada, ya que la mayoría de personas que despachan pan son mujeres".

Paco Gómez ha incidido en que CCOO no va a participar de esta "barbaridad de convenio que se pliega a la codicia de la patronal", recordando que "no es un sector precisamente afectado por la inflación ya que cualquier persona sabe que una barra de pan en tres años ha subido de 0,75 a 1 euro, lo que significa un 40%, y la patronal quiere subir los salarios a sus trabajadoras y trabajadores un 0,5%. Esto CCOO no lo va a aceptar".