El calzado de Almansa irá a huelga si encalla el convenio con FEDA

Los trabajadores y trabajadoras del calzado de la provincia de Albacete viven un nuevo episodio de tensión laboral ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo del sector. Comisiones Obreras ha convocado para este jueves, 29 de mayo, una concentración en Almansa (Albacete), frente a la sede de FEDA, a partir de las 19.00 horas, en respuesta a la falta de avances tras cinco reuniones celebradas desde el inicio formal de las negociaciones, el 16 de febrero. El sindicato ha advertido de que, si el encuentro previsto para el 5 de junio no arroja resultados concretos, la convocatoria de huelga quedará formalizada a mediados de ese mes.

El secretario regional de CCOO Industria Castilla-La Mancha, Juan Antonio Cuevas, y el miembro de la mesa negociadora en representación de Almansa, Carlos Navalón, comparecieron ante los medios para trasladar la posición del sindicato. Cuevas subrayó que, pese a las cinco sesiones celebradas, la dinámica negociadora ha consistido, a su juicio, en escuchar las demandas de la patronal sin que esta haya mostrado disposición real a mejorar las condiciones salariales ni las de jornada de los empleados.

El dirigente sindical puso en valor el peso estratégico de este sector para la región. "Hablamos fundamentalmente de dos focos industriales situados en Almansa y Fuensalida, con alrededor de 60 y 35 empresas respectivamente, que dan trabajo a 3.000 personas aproximadamente, muchas de ellas mujeres", señaló Cuevas. A su juicio, el calzado no es relevante por su aportación al PIB o por el volumen de empleo a escala regional, sino porque es "clave para la vertebración territorial en comarcas en las que de no ser por esta industria la población no tendría otra salida profesional".

La coyuntura internacional, argumento que el sindicato no acepta

CCOO reconoció que los vaivenes en el comercio internacional y la imposición de aranceles por parte de la administración estadounidense han afectado al volumen de exportación del sector, pero descartó que ello justifique una postura inmovilista por parte de los empresarios. "No se puede hablar ni mucho menos de crisis en este sector, que continúa en alza y que resiste", afirmó Cuevas, quien consideró inaceptable que sean los trabajadores quienes absorban las incertidumbres del mercado global.

El sindicalista rechazó de plano las condiciones que traslada la patronal. "No entiende que el coste de la vida y la cesta de la compra sube también para los trabajadores y trabajadoras y que por eso es necesario mejorar sus condiciones y sus salarios", indicó Cuevas.

Las cifras del desacuerdo: salarios, jornada y contratos parciales

Los puntos de fricción son concretos. La patronal propone un incremento salarial del 2,5% para 2026, del 2% para 2027 y del 1,75% para 2028 y 2029, sin una cláusula de revisión salarial —solo contempla un punto de actualización por año—. Para CCOO, esta oferta resulta insuficiente en un contexto de inflación sostenida. "De la reducción de la jornada laboral no se habla absolutamente nada", apuntaron desde el sindicato.

A ello se suma la exigencia patronal de mayor flexibilidad contractual mediante contratos a tiempo parcial, una figura que la representación de los trabajadores rechaza frontalmente. Desde CCOO argumentan que "empeoran notablemente las condiciones de las personas trabajadoras, cuando ya existen los contratos fijos discontinuos y cuando además esos contratos a tiempo parcial son innecesarios".

Huelga en el horizonte si el 5 de junio no hay acuerdo

Carlos Navalón recordó que, desde el arranque de las negociaciones, el sindicato advirtió de que junio era la fecha límite para la firma del convenio. "De lo contrario, se advirtió de un riesgo de huelga, como sucedió en la anterior negociación colectiva", señaló. Navalón lamentó que, pese a ese aviso, la dinámica negociadora no haya variado en meses.

"De momento, no queda otra salida que seguir con la conflictividad", afirmó Navalón, que dejó la hoja de ruta trazada con claridad: si la reunión del 5 de junio no produce avances reales, a mediados de ese mes se formalizará la convocatoria de huelga, reproduciendo así el mismo escenario de conflicto que ya vivió el sector en el anterior ciclo de negociación colectiva. El sector del calzado albacetense, con décadas de historia industrial a sus espaldas y una estructura productiva arraigada en comarcas como la Manchuela y el Corredor de Almansa, enfrenta así una de sus tensiones laborales más serias en los últimos años.