El Ayuntamiento de Albacete convoca 100 plazas de empleo público

El Ayuntamiento de Albacete ha aprobado las bases específicas y las convocatorias para cubrir 100 plazas de empleo público municipal en distintas áreas del Consistorio, tanto para funcionarios como para personal laboral, en aplicación de las Ofertas de Empleo Público actualmente en vigor. La decisión ha sido adoptada por la Junta de Gobierno Local, con el objetivo de reforzar el funcionamiento de los servicios municipales y ampliar las oportunidades de acceso al empleo público.

El concejal de Personal, Alberto Reina, ha explicado que este acuerdo permitirá garantizar el funcionamiento de los servicios municipales mediante la incorporación del personal necesario, al tiempo que abre a la ciudadanía la posibilidad de acceder a un puesto en el Ayuntamiento a través de procesos de selección transparentes y basados en la igualdad de oportunidades.

Además, el responsable municipal ha destacado que siete de las plazas convocadas están reservadas para el turno de personas con discapacidad, manteniendo así la política del Consistorio de considerar el empleo público como una herramienta clave de inserción laboral.

43 plazas de promoción interna

Del total de plazas ofertadas, 43 se cubrirán mediante promoción interna, por lo que están dirigidas a trabajadores que ya forman parte de la plantilla municipal y que podrán optar a mejorar su situación profesional dentro del Ayuntamiento.

El resto de plazas estarán abiertas a todos los ciudadanos que cumplan los requisitos establecidos en las convocatorias, que se desarrollarán mediante los correspondientes procesos selectivos.

Relación completa de plazas convocadas

Las bases aprobadas incluyen una amplia variedad de perfiles profesionales para reforzar distintos servicios municipales. Entre ellas se encuentran:

• 2 plazas de psicólogo/a por el sistema de oposición libre.

• 1 plaza de ingeniero/a de caminos, canales y puertos, también por oposición libre.

• 2 plazas de ingeniero/a en geomática y topografía, por oposición libre.

• 2 plazas de técnico profesional superior de edificación y obra civil, de las cuales una será por turno libre y otra por promoción interna.

• 7 plazas de auxiliar de bibliotecas, por oposición libre.

En el área de emergencias y seguridad destacan varias plazas vinculadas al servicio contra incendios:

• 16 plazas de bombero/a especialista, por oposición libre.

• 9 plazas de cabo especialista, mediante promoción interna.

• 2 plazas de oficial del servicio contra incendios, una por oposición libre y otra por promoción interna.

En el ámbito administrativo se incluyen:

• 9 plazas de auxiliar de administración general por oposición libre, de las cuales tres están reservadas para personas con discapacidad.

• 27 plazas de auxiliar de administración general por promoción interna, con cuatro plazas reservadas al turno especial de discapacidad.

Refuerzo en educación, servicios sociales y cultura

La convocatoria también contempla plazas destinadas a reforzar áreas educativas, sociales y culturales del Ayuntamiento:

• 3 plazas de educador cuidador, dos por oposición libre y una por promoción interna.

• 1 plaza de oficial de pintura, por oposición libre.

• 2 plazas de técnico superior de educación infantil, por turno libre.

• 2 plazas de técnico superior de educación infantil, por promoción interna.

• 6 plazas de maestro/a, por turno libre.

• 4 plazas de maestro/a, mediante promoción interna.

• 3 plazas de cuidador/a polivalente, dos de acceso libre y una por promoción interna.

• 1 plaza adicional de cuidador/a polivalente, por promoción interna.

• 1 plaza de músico/a, especialidad clarinete, por oposición libre.

Publicación de las convocatorias

Las convocatorias correspondientes a estas plazas serán publicadas próximamente en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y en el Boletín Oficial del Estado (BOE), momento a partir del cual se abrirán los plazos para la presentación de solicitudes por parte de los aspirantes.

Con esta convocatoria, el Ayuntamiento busca reforzar la plantilla municipal en diferentes servicios públicos, mejorar la prestación de atención a la ciudadanía y facilitar nuevas oportunidades de empleo público tanto para trabajadores municipales como para nuevos aspirantes.