La Junta de Personal del Hospital de Toledo se queja de "falta de comunicación"
La Junta de Personal del Hospital Universitario de Toledo ha trasladado su "profunda preocupación y malestar por la falta de comunicación efectiva con la gerencia del centro".
Una situación que "se ha venido agravando en los últimos meses sin que hasta la fecha hayamos obtenido respuesta o canales abiertos de negociación", han afirmado en una nota de prensa.
"Pese a los reiterados intentos por establecer un contacto formal para abordar temas urgentes relacionados con el funcionamiento del centro, las condiciones laborales del personal y la calidad del servicio a los pacientes, la gerencia ha optado por reuniones informativas con las organizaciones sindicales con o sin representación en la Junta de Personal, impidiendo cualquier tipo de interlocución y participación", han denunciado.
De estas reuniones, la Junta de Personal ha señalado que la gerencia "se niega a redactar actas, con todas la implicaciones que ello comporta en cuanto a la posibilidad de llevar a cabo una correcta labor sindical de información a los trabajadores y de control de la gestión de la gerencia".
Esta actitud, prosiguen en su comunicado, "no solo representa una falta de respeto institucional, sino que vulnera los principios básicos de transparencia, colaboración y buen gobierno que deben regir en una institución pública de salud" y "obstaculiza la posibilidad de encontrar soluciones conjuntas a los múltiples desafíos que enfrenta el hospital, el traslado del Hospital del Valle, del Provincial y de la UCMA".
Se unen además "la situación de la duplicidad de los boxes de la urgencia, consultas de 40 enfermos diarios, cambio de la organización de los servicios de un día para otro sin participación alguna de la Junta de Personal, incumplimiento de las órdenes da la Consejería en cuanto a los ratio del personal técnico de psiquiatra, y así mil situaciones más".
"Reiteramos nuestra disposición al diálogo y exigimos a la dirección del centro hospitalario que asuma su responsabilidad de información, consulta y participación con los representantes de los trabajadores representados en la Junta de Personal habilitando de manera inmediata canales de comunicación, formales, permanentes y con garantías, que permitan avanzar en los temas urgentes que afectan tanto al personal como a la ciudadanía", han afirmado desde la Junta de Personal.
