Casty firma su primer convenio colectivo con mejoras salariales

La plantilla de Casty de Talavera de la Reina (Toledo) estrena marco laboral. El Comité de Empresa y la dirección de la compañía firmaron este 24 de julio de 2026 el primer convenio colectivo de la empresa, poniendo fin a una larga y compleja negociación que, según valoró la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, estuvo marcada por numerosos obstáculos antes de alcanzar un acuerdo definitivo. El convenio fue sometido a votación secreta entre la plantilla: de las 396 personas que participaron en la consulta, 266 emitieron un voto afirmativo, lo que equivale a una mayoría clara que legitima el texto pactado.

El acuerdo ha sido rubricado por la dirección y el Comité de Empresa, órgano en el que UGT FICA cuenta con la totalidad de la representación sindical. El sindicato destacó que la vía del diálogo y la responsabilidad fue el criterio que guio en todo momento su posición negociadora.

Subida salarial del 8% con atrasos desde enero

La medida de mayor impacto económico inmediato es la actualización salarial media del 8% para el ejercicio 2026, con vigencia desde el 1 de enero de 2026. Dado que el convenio se publica después de iniciado el año, los trabajadores cobrarán en los próximos meses los atrasos correspondientes a los meses ya transcurridos.

Esta subida viene asociada a un cambio estructural en el modelo retributivo: el convenio sustituye el antiguo sistema de categorías profesionales por uno basado en grupos profesionales, resultado de una valoración de puestos de trabajo. El objetivo es adecuar la retribución de cada persona a las funciones que realmente desempeña, lo que, según UGT FICA, supondrá un beneficio para la mayoría de la plantilla.

Para los años sucesivos de vigencia del convenio, los salarios se actualizarán conforme al IPC real, con una cláusula de garantía que protege a los trabajadores ante escenarios de deflación: si el IPC resultara negativo, los salarios no sufrirán reducción alguna.

El texto también consolida mejoras económicas adicionales mediante un complemento de antigüedad, pluses específicos para trabajos desarrollados en condiciones especiales y una regulación detallada de las compensaciones asociadas a estos sistemas de trabajo.

Reducción progresiva de la jornada hasta 2028

En materia de tiempo de trabajo, el convenio establece una reducción progresiva de la jornada máxima anual. Frente a las 1.824 horas actualmente en vigor, el nuevo texto fija un máximo de 1.800 horas para 2026 y 2027 y lo rebaja aún más, hasta las 1.792,5 horas a partir de 2028. La medida mejora las condiciones de conciliación y descanso de la plantilla de forma escalonada, consolidando el descenso de jornada en el tiempo.

Conciliación: permiso retribuido para asistencia médica

El convenio incorpora asimismo un permiso retribuido de hasta 12 horas anuales para que los trabajadores puedan atender su propia asistencia médica o acompañar a hijos menores y personas dependientes. Esta medida va más allá de lo reconocido con carácter general en la legislación laboral vigente y refuerza las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar para el conjunto de la plantilla.

Protección social: salario íntegro en accidentes y seguro de 20.000 euros

En el ámbito de la protección social, el acuerdo establece que los trabajadores que sufran un accidente laboral percibirán el 100% de su salario durante el período de incapacidad temporal derivado de dicho accidente, complementando así la prestación que abona la Seguridad Social. Adicionalmente, el convenio incluye un seguro colectivo de accidentes de 20.000 euros para los supuestos de fallecimiento o incapacidad permanente derivados de un accidente de trabajo.

El texto también refuerza los compromisos de la empresa en materia de igualdad, no discriminación, seguridad y salud laboral, dotando a trabajadores y empresa de un marco estable de seguridad jurídica para los próximos años.

UGT FICA valora el acuerdo como "un hito" para Casty

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Castilla-La Mancha consideró que la firma de este primer convenio colectivo "supone un hito" para una empresa dedicada a la fabricación de helados y postres congelados, y lo definió como "un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla, con avances concretos que tendrán un impacto directo en el salario, en el tiempo de trabajo, en la conciliación laboral y en la protección de las personas trabajadoras."

El sindicato reconoció que la negociación fue "complicada y laboriosa" y que se presentaron numerosos obstáculos a lo largo del proceso, pero subrayó que el resultado final "representa un avance muy importante" que "pone los cimientos para seguir mejorando las condiciones laborales" de la plantilla de Casty. Para el sindicato, este convenio no es un punto de llegada, sino el inicio de un proceso de mejora sostenida en una empresa que, hasta ahora, carecía de cualquier marco propio de negociación colectiva.