UGT pide al Sescam profesionales estables para plantillas al 100%
UGT ha exigido este miércoles al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que incremente las contrataciones de profesionales estables para que las plantillas de centros sanitarios, hospitales y unidades de urgencias no queden por debajo del 100% durante los meses de verano.
El sindicato considera que la situación es crónica y fruto de una falta de planificación estructural, y advierte de que hay categorías profesionales cuyas bolsas de trabajo temporal están ya agotadas, lo que impide cubrir los descubiertos que se producen de forma imprevista.
UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha reclamó este miércoles, 15 de julio de 2026, al Sescam que contrate a más profesionales sanitarios y no sanitarios en régimen estable para garantizar que las plantillas de todos los centros, servicios y unidades sanitarias de la región se mantengan al 100% de su capacidad, especialmente durante el periodo estival, cuando la coincidencia de vacaciones, bajas médicas y permisos genera descubiertos que el sindicato califica de sistemáticos e inevitables bajo el modelo de contratación actual.
El secretario de Sanidad de UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha, Fernando Peiró, subrayó que el problema no se circunscribe a un único tipo de centro o categoría profesional. "Es algo extensivo a todos los ámbitos asistenciales: hospitales, centros de salud, urgencias y emergencias, y a todas las categorías profesionales: sanitarios y no sanitarios", afirmó.
Peiró censuró la falta de planificación y previsión de la administración sanitaria regional y reclamó un cambio de modelo. A su juicio, el Sescam no puede seguir reaccionando ante los problemas de cobertura una vez que ya se han producido. "El Sescam no puede esperar a que, llegado el verano, la falta de profesionales sea un problema para actuar en consecuencia. En estos momentos hay mucha oferta de trabajo, pero pocos profesionales. Incluso hay categorías en las que no hay disponibilidad de profesionales ya que sus bolsas de trabajo temporal están agotadas", denunció.
Urgencias de Toledo y el paritorio de Guadalajara, como ejemplo
El responsable sindical puso como ejemplos recientes y concretos los problemas registrados en las Urgencias del Hospital de Toledo y en el Paritorio del Hospital de Guadalajara, dos situaciones originadas por la ausencia de profesionales que, en su opinión, habrían tenido respuesta inmediata de haberse adoptado la medida que UGT reclama. Peiró defendió que si las Gerencias contrataran de forma estable a un grupo de profesionales —de distintas categorías y en número a determinar— para la cobertura de incidencias imprevistas, ese tipo de crisis quedaría resuelta de forma prácticamente automática.
La denuncia del sindicato apunta a que la raíz del problema es estructural: además de las vacaciones del personal sanitario, los centros deben absorber simultáneamente las bajas médicas, los permisos y todo tipo de incidencias, una carga que supera con frecuencia la capacidad de respuesta de las bolsas de empleo temporal existentes. Cuando estas bolsas se agotan, los servicios quedan sin cobertura y no hay mecanismo ágil para sustituir a los profesionales ausentes.
Sobrecarga y atención deficiente
Las consecuencias de esta situación, según UGT, recaen en dos frentes. Por un lado, los profesionales que sí están presentes asumen una sobrecarga laboral que compromete su bienestar y sus condiciones de trabajo. Por otro, la ciudadanía recibe una atención asistencial deficiente, en la que los tiempos de espera se alargan y la calidad del servicio se resiente.
Frente a este escenario, el sindicato propone que el Sescam apueste por la fidelización de nuevos profesionales como medida estructural. UGT considera que incorporar a estos trabajadores en condiciones estables, con continuidad y perspectivas de carrera dentro del sistema sanitario público regional, sería la fórmula idónea para garantizar una prestación adecuada a cada usuario con independencia de la época del año.