El Sescam abre el 22 de junio la convocatoria de carrera profesional

El Gobierno de Castilla-La Mancha dará un nuevo paso en la reactivación de la carrera profesional sanitaria con la publicación, el próximo 22 de junio, de la resolución de la dirección gerencia del Sescam que convoca el procedimiento extraordinario para el acceso a los grados I, II, III y IV de carrera profesional del personal estatutario de la región. La resolución aparecerá en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) y abrirá un plazo de solicitudes de un mes a contar desde el día siguiente a dicha publicación.

La fecha fue comunicada este viernes por el director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Iñigo Cortázar, tanto a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Instituciones Sanitarias como a los equipos directivos de las distintas gerencias del organismo. El objetivo de la comunicación anticipada fue facilitar la información necesaria para el correcto desarrollo del procedimiento y despejar las dudas que pudieran surgir entre los profesionales antes de la apertura oficial del plazo.

La convocatoria responde a uno de los compromisos recogidos en el pacto aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial el pasado mes de abril para la recuperación del sistema de carrera profesional, un modelo que lleva suspendido desde 2012 y cuya reactivación constituye una de las actuaciones prioritarias del Ejecutivo regional en materia de recursos humanos sanitarios.

Quién puede solicitar el reconocimiento

La convocatoria está dirigida al personal estatutario del Sescam, tanto fijo como temporal, aunque su alcance va más allá. También quedan incluidos en el proceso otros colectivos previstos en el acuerdo de reactivación: profesionales en promoción interna temporal, personal de tecnologías de la información, funcionarios sanitarios locales que presten servicios en instituciones sanitarias del Sescam y trabajadores con liberación sindical o que desempeñen puestos directivos.

Las solicitudes deberán tramitarse exclusivamente por vía electrónica a través de la plataforma habilitada en la página web del Sescam. No se admitirá ningún otro canal de presentación.

Años de servicio exigidos para cada grado

El carácter excepcional del procedimiento radica en que tomará como criterio de valoración los años de servicios prestados durante el periodo en que la carrera profesional permaneció suspendida. A diferencia de convocatorias ordinarias, se computarán exclusivamente los servicios acreditados por cada profesional, sin incorporar otros méritos formativos o asistenciales.

Los requisitos de antigüedad para acceder a cada grado son los siguientes: el grado I exige al menos cinco años de servicios prestados; el grado II, un mínimo de 10 años; el grado III, 16 años; y el grado IV, 23 años. En los grados II, III y IV, además de la antigüedad requerida, los profesionales deberán contar con el reconocimiento del grado inmediatamente anterior, salvo en los casos en que la normativa aplicable no lo exija.

Efectos económicos a partir de 2027

La resolución establece que los efectos administrativos de los nuevos reconocimientos se producirán desde la fecha de publicación de las resoluciones definitivas correspondientes, mientras que los efectos económicos —esto es, la percepción de los complementos retributivos vinculados a la carrera— no se harán efectivos hasta el 1 de enero de 2027.

Esta distinción entre efectos administrativos y económicos es relevante para los profesionales, ya que la consolidación formal del grado reconocido tendrá valor desde la resolución, pero el impacto en la nómina quedará diferido al ejercicio siguiente.

Marco más amplio de política sanitaria

La recuperación de la carrera profesional se encuadra en una estrategia más amplia impulsada por el Gobierno regional para consolidar las políticas de recursos humanos en el sistema sanitario público. En los últimos años, el Sescam ha puesto en marcha diversas medidas orientadas a la estabilización y atracción del talento: ofertas públicas de empleo, procesos de estabilización derivados de la legislación estatal, el concurso abierto y permanente de traslados, y la ampliación de plantillas en distintas categorías profesionales.

Con la reactivación de la carrera profesional, el Ejecutivo autonómico busca añadir a ese conjunto de actuaciones un mecanismo específico de reconocimiento del desarrollo profesional y la trayectoria de sus trabajadores, un sistema que en su momento fue considerado un elemento vertebrador de la política retributiva del Sescam y que dejó de funcionar durante la crisis económica de la pasada década.