Castilla-La Mancha regula la Enfermería y Fisioterapia en los centros educativos
La Consejería de Educación y las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, STAS y UGT han firmado un acuerdo que regula, por primera vez, el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia en los centros educativos de Castilla-La Mancha mediante un sistema de zonas de actuación.
El director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, que rubricó el texto en representación del Ejecutivo regional, afirmó que el acuerdo es "una muestra más del compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page con la mejora de las condiciones laborales del sistema educativo".
El Gobierno regional de Castilla-La Mancha y los sindicatos CSIF, CCOO, STAS y UGT suscribieron este lunes, 29 de junio, en Toledo un acuerdo que regula por primera vez la organización del personal sanitario en el sistema educativo de la región. El texto, firmado por el director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, en representación de la Consejería de Educación, establece un mapa de zonas de actuación para los 93 profesionales —47 fisioterapeutas y 46 técnicos sanitarios— que fueron incorporados a la plantilla educativa regional en 2023 sin que hasta ahora existiera un marco regulatorio que ordenara su funcionamiento.
El acuerdo, fruto de la negociación entre la administración autonómica y las cuatro centrales sindicales con representación en el sector, llena un vacío normativo que durante dos años había dejado sin definir aspectos esenciales como las zonas de adscripción del personal, los criterios de movilidad entre centros o el sistema de compensaciones económicas por desplazamiento.
Un mapa de zonas con centro y localidad de referencia
El núcleo del acuerdo es la creación de un sistema de zonas de actuación que estructura el territorio regional en ámbitos geográficos de trabajo. Cada zona contará con una localidad de referencia —con carácter general, la de mayor población de la zona— y un centro educativo de referencia, que será el que escolarice al mayor número de alumnos con necesidades de atención sanitaria o de fisioterapia.
Bajo este esquema, cada fisioterapeuta y cada técnico sanitario quedará adscrito a una zona concreta, con un centro principal al que acudirá de forma habitual, sin perjuicio de poder prestar atención en otros centros dentro de su mismo ámbito de actuación. El kilometraje generado por estos desplazamientos entre centros de una misma zona se calculará mediante Google Maps y dará lugar a las correspondientes indemnizaciones por razón del servicio, un extremo que el acuerdo también regula de forma expresa.
Atención en zonas limítrofes hasta 50 kilómetros
El texto va más allá de la organización interna de cada zona y contempla la posibilidad de prestar atención en zonas limítrofes cuando las necesidades asistenciales del alumnado así lo requieran. Si un alumno precisa de estos recursos en una localidad donde no estén disponibles, las delegaciones provinciales de Educación podrán autorizar el desplazamiento del profesional a municipios cercanos, con un radio máximo de 50 kilómetros con carácter general, ampliable únicamente en situaciones excepcionales debidamente justificadas.
Esta medida responde a la realidad geográfica de Castilla-La Mancha, una región de gran extensión territorial y escasa densidad de población en muchos de sus municipios, donde la dispersión del alumnado con necesidades especiales hace especialmente necesaria una regulación flexible que garantice la cobertura del servicio sin dejar a ningún alumno sin atención por razones puramente administrativas.
Festivos locales y comisión de seguimiento
El acuerdo también aborda cuestiones de carácter laboral que hasta ahora carecían de regulación unificada. En materia de festivos locales, el texto unifica los criterios aplicables al personal sanitario educativo: disfrutarán de los festivos correspondientes a la localidad donde se ubique el centro de referencia de su zona, con independencia de cuál sea su municipio de residencia o los centros que atienda en su jornada habitual.
Asimismo, se crea una comisión de seguimiento encargada de evaluar la aplicación del acuerdo y detectar posibles disfunciones en su puesta en marcha. Este órgano de control paritario, integrado por representantes de la administración y de los sindicatos firmantes, tendrá la función de vigilar el cumplimiento del texto y proponer ajustes cuando sea necesario.
Protección de trabajadoras gestantes y nueva coordinación provincial
Entre las medidas de carácter social, el acuerdo incorpora disposiciones específicas de protección para las trabajadoras gestantes, una demanda histórica de las organizaciones sindicales que afecta de forma particular a un colectivo predominantemente femenino como el de los técnicos sanitarios y fisioterapeutas en el ámbito educativo.
En paralelo, el texto impulsa una nueva estructura de coordinación a dos niveles. En el plano regional, se prevé la creación de la figura del Coordinador Regional, que asumirá la supervisión y coordinación general del servicio en toda la comunidad. En el plano provincial, se transformarán diez puestos —cinco de Enfermería y cinco de Fisioterapia, uno por cada provincia de la región— en Coordinadores Provinciales, con funciones de coordinación técnica y evaluación permanente de las necesidades del servicio en su ámbito territorial.
Con este acuerdo, la Junta de Castilla-La Mancha da respuesta a una demanda que los sindicatos llevaban planteando desde la creación de los 93 puestos en 2023 y que había generado incertidumbre entre los profesionales afectados. La firma pone fin a un período de funcionamiento sin marco regulatorio y sienta las bases para un servicio sanitario educativo ordenado, con criterios claros de movilidad, cobertura territorial y coordinación jerárquica en las cinco provincias de la región.