Los médicos de Castilla-La Mancha volverán a la huelga en otoño si no hay acuerdo

El sindicato médico CESM Castilla-La Mancha ha lanzado este jueves un ultimátum al Ministerio de Sanidad y al Gobierno de España: si la tramitación del nuevo Estatuto Marco continúa sin abrir un diálogo real con médicos y facultativos, el conflicto se reanudará en otoño con nuevas movilizaciones. El aviso llega tras nueve semanas acumuladas de huelga —seis de carácter nacional y tres en el ámbito autonómico— sin que el departamento ministerial haya respondido a las demandas de la profesión.

El detonante de la escalada es la decisión del Consejo de Ministros del 2 de junio de iniciar la tramitación parlamentaria del nuevo Estatuto Marco de los profesionales del Sistema Nacional de Salud, un texto pactado el 26 de enero de 2026 entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos SATSE, UGT, CCOO y CSIF, pero rechazado frontalmente por CESM. Para el sindicato, ese proceso "nace sin el consenso de los profesionales y alejado de las necesidades reales de la sanidad española".

"La responsabilidad de esta situación recae directamente en la ministra de Sanidad, que ha preferido imponer un Estatuto Marco sin consenso antes que escuchar a quienes sostienen cada día la sanidad pública", señaló el sindicato en un comunicado.

El Estatuto Marco, en el ojo del huracán

CESM-CLM centró sus críticas en los contenidos concretos del texto, al que acusó de consolidar "un modelo laboral profundamente injusto". El argumento más reiterado es el de la jornada laboral: mientras la mayoría de empleados públicos trabaja en torno a 35 horas semanales, los médicos pueden verse obligados a jornadas de hasta 45 horas en cómputo bimestral, ampliables por necesidades del servicio.

El sindicato denunció además que el texto carece de una memoria económica suficiente y de una partida presupuestaria que garantice su aplicación efectiva, lo que convierte en papel mojado muchos de sus enunciados. "Se habla del derecho a conocer la jornada con antelación, pero no se fija ningún plazo concreto; se habla de conciliación, pero se supedita a las necesidades formativas y organizativas; se habla de límites de jornada, pero se permiten excepciones que pueden llevar en la práctica a semanas de trabajo superiores a las 52 horas", enumeró CESM-CLM.

Uno de los puntos que el sindicato calificó como "más graves" es la falta de regulación clara de los descansos, tanto durante la jornada ordinaria como tras las guardias. "Esta ambigüedad resulta inaceptable en una profesión sometida a una enorme presión asistencial, emocional y de responsabilidad, donde el agotamiento del profesional puede tener consecuencias directas sobre la seguridad del paciente", advirtió la organización.

Las guardias obligatorias también centraron la crítica: el texto, a juicio de CESM-CLM, sigue sin reconocerlas de forma adecuada pese a que constituyen "parte esencial de la jornada real de miles de médicos y facultativos", y tampoco regula su impacto en situaciones como la incapacidad temporal. El sindicato concluyó que el Estatuto Marco "no moderniza la sanidad pública, sino que perpetúa un modelo agotado, injusto y peligroso para los profesionales y para los pacientes".

Un texto rechazado más allá de los médicos

CESM-CLM subrayó que el rechazo al nuevo Estatuto Marco trasciende la protesta del colectivo médico. La práctica totalidad de las comunidades autónomas votó en contra del texto en el último Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a excepción de Cataluña. "No estamos ante una protesta corporativa, sino ante una preocupación real y compartida sobre el futuro del Sistema Sanitario", sostuvo el sindicato.

Diálogo en Castilla-La Mancha, pero con asignaturas pendientes

En el plano autonómico, CESM-CLM reconoció una diferencia significativa respecto al bloqueo nacional. Desde el inicio de la huelga autonómica —desarrollada entre diciembre de 2025 y junio de 2026—, el Comité de Huelga del sindicato ha mantenido siete reuniones de trabajo con la Consejería de Sanidad y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) "en un clima de diálogo que, aunque todavía insuficiente, ha permitido avanzar en la búsqueda de soluciones".

El hito más relevante de ese proceso fue el acuerdo sobre carrera profesional, alcanzado en las reuniones del 10 de marzo y el 7 de abril entre el Sescam y el Comité de Huelga, trasladado posteriormente a la Mesa Técnica del 14 de abril y aprobado en la Mesa Sectorial del Sescam del 20 de abril. No obstante, CESM-CLM matizó que ese avance "no es una concesión, sino la restitución de un derecho suspendido durante demasiados años".

El sindicato advirtió que siguen sobre la mesa cuestiones pendientes de primer orden: la revisión de las condiciones laborales, la organización de las guardias, la adecuación de las plantillas, la seguridad efectiva contra las agresiones en los centros de trabajo, la salud laboral, la cobertura de plazas de difícil desempeño y el refuerzo de hospitales, centros de salud y consultorios locales.

La psiquiatría del Mancha Centro, señalada como ejemplo de crisis

Como muestra del alcance real del problema, CESM-CLM aludió a la situación del Servicio de Psiquiatría del Hospital Mancha Centro —el hospital de referencia de la comarca manchega, ubicado en Alcázar de San Juan (Ciudad Real)—, donde la falta de especialistas ha deteriorado la prestación asistencial. Para el sindicato, este caso ilustra que la escasez de médicos "no pertenece al futuro: está ocurriendo hoy". "Cuando faltan médicos, se cierran servicios, aumentan las listas de espera, se deteriora la continuidad asistencial y son los pacientes quienes terminan pagando las consecuencias", alertó.

El sindicato vinculó este déficit a la fuga de facultativos hacia otros países europeos, que ofrecen mejores condiciones laborales y retributivas, y reclamó al Ministerio y al Gobierno regional que actúen para retener a los profesionales formados en España. "Seguiremos formando profesionales que después no podremos retener", advirtió CESM-CLM.

Un ultimátum con fecha

Ante este escenario, CESM Castilla-La Mancha reclamó a la Consejería de Sanidad y al Sescam que el diálogo abierto en la región "se traduzca en compromisos concretos" y en la firma de un pacto autonómico con calendario definido. El sindicato exigió que ese acuerdo aborde de forma explícita la adecuación de plantillas, la organización de las guardias, la cobertura de plazas de difícil desempeño, la mejora de las condiciones laborales, la seguridad contra las agresiones y el refuerzo de la asistencia en hospitales, centros de salud y consultorios locales.

El mensaje final del sindicato fue claro: "Castilla-La Mancha no puede limitarse a gestionar el conflicto, debe resolverlo con acuerdos firmes, calendario definido y voluntad política real". Si el Ministerio no rectifica antes del verano, el otoño podría volver a traer movilizaciones a los centros sanitarios de la región.