SATSE denuncia falta de matronas en el Hospital de Guadalajara

El Sindicato de Enfermería (SATSE) denunció este jueves el "grave deterioro" del servicio de Paritorio del Hospital Universitario de Guadalajara, donde la plantilla lleva quince días reducida a tres matronas por turno de doce horas pese a que el plan funcional de la unidad establece un mínimo de cuatro. La situación alcanzó su punto más crítico el pasado lunes, cuando el área tuvo que funcionar con solo dos matronas en un turno en el que tuvieron que atender, de forma simultánea, a una paciente en dilatación completa, una inducción de parto, una versión cefálica externa, un parto gemelar en planta y las urgencias ginecológicas.

SATSE considera que esta situación "compromete la seguridad asistencial", incrementa la carga de trabajo y "afecta a la calidad y seguridad de la asistencia" prestada a mujeres y recién nacidos. El sindicato señala que la reducción de plantilla ha impedido además cubrir de forma estable el puesto del servicio de urgencias obstétricas, que en algunos días se ha suplido con una enfermera de refuerzo y en otros ha quedado sin cobertura específica.

Prolongación de turnos nocturnos y riesgo para las profesionales

Ante la falta de relevo, la gerencia ha obligado en alguna ocasión a prolongar el turno a las matronas que salían de noche para evitar dejar el servicio descubierto. SATSE advierte de que esta medida expone a las profesionales a "un nivel de agotamiento y estrés" que "repercute directamente en la seguridad de las pacientes". El sindicato exige a la GAI de Guadalajara el restablecimiento inmediato de las cuatro matronas por turno, la cobertura de todas las bajas y reducciones de jornada vigentes, y la garantía de la atención de urgencias obstétricas con personal especializado.

La denuncia en Guadalajara se enmarca en un comunicado nacional con el que SATSE advierte de que el verano ha vuelto a agravar el "déficit estructural" de las plantillas de matronas en hospitales y centros de salud de todo el país. El sindicato cita también situaciones críticas en el Hospital Son Espases de Palma de Mallorca, con un descubierto de nueve matronas en paritorio y planta de maternidad —cerca del 20 por ciento de la plantilla—, y en el Hospital Clínico Universitario de Valencia, donde la falta estructural de matronas en paritorio se prolonga, según SATSE, desde hace más de dos años sin que la dirección haya adoptado medidas estables.

Un déficit que se traslada también a los centros de salud

En Atención Primaria, SATSE denuncia que la escasez de matronas en verano provoca el cierre de agendas o fuerza a las profesionales a asumir las de sus compañeras "a coste cero", con el consiguiente alargamiento de la jornada o la necesidad de priorizar qué pacientes pueden ser atendidas. El sindicato advierte de efectos perjudiciales para la salud de las propias matronas y de la imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal.

Las pacientes, por su parte, se enfrentan a la suspensión o el aplazamiento de consultas de seguimiento del embarazo, revisiones de postparto y lactancia, actividades de recuperación de suelo pélvico, cribado de cáncer de cuello uterino y orientación sobre métodos anticonceptivos y salud sexual. En algunos casos, se ven obligadas a desplazarse a otro centro para poder ser atendidas por una matrona.

El sindicato añade una crítica específica a la gestión de los turnos en Atención Primaria: son las propias matronas quienes buscan, a través de grupos de WhatsApp u otras vías informales, a compañeras que puedan cubrir sus puestos, al no disponer las gerencias de mecanismos suficientes para garantizar la cobertura. A este panorama se suma, según SATSE, una "desincentivación retributiva progresiva" de la especialidad que ha llevado a que, en algunos casos, las matronas de Atención Primaria cobren menos que otras enfermeras sin especialidad.