CCOO demanda a Geacam ante el "atropello" a los bomberos forestales

El sindicato CCOO ha anunciado que interpondrá una demanda de conflicto colectivo contra la empresa pública Geacam tras la ruptura de las negociaciones para regular las bolsas de trabajo de bomberos forestales destinadas a cubrir sustituciones y bajas durante la campaña de extinción de incendios en Castilla-La Mancha. La decisión se produce después de dos reuniones entre el comité intercentros y la dirección de la empresa, celebradas sin alcanzar acuerdo sobre las bases que debían regular estas listas de empleo temporal.

Según explica la organización sindical, la negociación se ha roto porque la empresa ha decidido suprimir las bolsas de trabajo existentes y crear otras nuevas de manera unilateral, aplicando sus propios criterios y sin diálogo con la representación de los trabajadores. Esta decisión, sostiene CCOO, supone dejar fuera a profesionales que ya formaban parte de las listas y que cuentan con experiencia acumulada durante años en la lucha contra los incendios forestales.

Desde el sindicato consideran que esta medida ignora a trabajadores que llevan realizando sustituciones desde 2017, muchos de ellos incorporándose campaña tras campaña en el operativo de prevención y extinción de incendios de la región. Para CCOO, el cambio rompe el principio de reconocimiento de la experiencia y empeora las condiciones de acceso al empleo dentro de la empresa pública.

Demanda de conflicto colectivo

Ante lo que califica como un “atropello”, la sección sindical ha decidido iniciar una demanda de conflicto colectivo con el objetivo de salvaguardar los derechos de los trabajadores que llevan años participando en las campañas estivales de lucha contra incendios forestales en Castilla-La Mancha.

El sindicato sostiene que estos profesionales han sostenido durante años el funcionamiento del operativo y considera injustificado que ahora se prescinda de ellos mediante la creación de nuevas bolsas que no reconozcan su trayectoria laboral.

Bolsas insuficientes en la última campaña

CCOO también recuerda que durante la campaña del año pasado las bolsas de trabajo resultaron insuficientes. Según explica, el número de aspirantes disponibles no permitió cubrir todas las necesidades del dispositivo, lo que obligó a la empresa a recurrir en varias ocasiones al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a mitad de campaña para completar los retenes de incendios en la región.

De acuerdo con el sindicato, la bolsa existente únicamente permitió cubrir las bajas que se produjeron durante el primer mes de la campaña, lo que evidenciaría —a su juicio— la necesidad de mejorar la planificación y reforzar el sistema de contratación en lugar de eliminar las listas vigentes.

Reivindicación de estabilidad laboral

La organización sindical asegura que lleva años reclamando estabilidad laboral para los trabajadores que participan en las campañas de extinción de incendios forestales. Esta reivindicación se ha repetido de forma reiterada y ha incluido incluso movilizaciones frente a la Consejería de Desarrollo Sostenible del Gobierno regional.

Sin embargo, desde CCOO lamentan que la política actual de la dirección de Geacam se esté orientando en sentido contrario. Según denuncian, el modelo actual se basa en contratos de corta duración —entre 89 y 122 días como máximo— y salarios que apenas superan el Salario Mínimo Interprofesional.

El sindicato sostiene que estas condiciones son insuficientes para afrontar gastos básicos, como el alquiler de una vivienda en muchos de los municipios donde se ofertan los puestos de trabajo, lo que dificulta la atracción y permanencia de profesionales en el operativo.

Críticas por la precariedad laboral en una empresa pública

Para la sección sindical resulta además “incomprensible y contradictorio” que, mientras responsables políticos destacan públicamente su compromiso con la lucha contra la despoblación rural y la defensa del medioambiente, la mayor empresa pública de Castilla-La Mancha ofrezca —según denuncian— un empleo caracterizado por la temporalidad y la precariedad.

A su juicio, Geacam tiene capacidad para fijar población en las zonas rurales mediante empleo estable vinculado a la gestión forestal y a la prevención de incendios, pero las actuales condiciones laborales “devuelven el servicio a los años noventa”, en referencia a etapas anteriores con menor estabilidad en la contratación.

Advertencia del sindicato

Ante esta situación, CCOO ha advertido de que no firmará ninguna base para la creación de nuevas bolsas de trabajo en Geacam que no garantice empleo estable y condiciones laborales dignas para los trabajadores del operativo forestal.

El sindicato insiste en que el futuro del servicio de prevención y extinción de incendios en Castilla-La Mancha debe basarse en plantillas profesionales estables y en el reconocimiento de la experiencia acumulada por los trabajadores que participan cada verano en el dispositivo regional.