Castilla-La Mancha blinda el empleo de la acería verde de Puertollano

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor, se reunieron este martes con la CEO de Hydnum Steel, Eva Maneiro, y la directora de Talento de la compañía, Patricia Vázquez, en la sede de la Consejería de Economía, en Toledo, para analizar de qué forma las herramientas de formación y cualificación desplegadas por el Gobierno regional pueden contribuir a cubrir los perfiles laborales que requerirá la futura acería verde de Puertollano (Ciudad Real). El encuentro, impulsado por la Junta a través de una nota de prensa, pone de manifiesto el compromiso del Ejecutivo autonómico con uno de los proyectos de inversión más relevantes actualmente en marcha en Castilla-La Mancha.

La planta, que Hydnum Steel está impulsando en Puertollano, tiene previsto generar 1.000 empleos directos en su fase de operación, una cifra que podría escalar hasta más de 3.000 puestos de trabajo entre directos e indirectos cuando la instalación alcance sus niveles máximos de producción. Unas cifras que convierten al proyecto en uno de los mayores generadores de empleo industrial previstos en la región en la próxima década.

La FP, pieza central de la estrategia

Entre las herramientas presentadas por la Junta en la reunión destaca el IV Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha, un instrumento de planificación estratégica que cuenta con una inversión cercana a los 2.000 millones de euros hasta 2030 y que el Gobierno regional concibe como soporte fundamental para el despegue de grandes proyectos de inversión en el territorio. Más allá de este plan, el Ejecutivo autonómico puso también sobre la mesa las alianzas que mantiene y desarrolla con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), cuya red de campus podría complementar la formación técnica con titulaciones superiores orientadas al sector.

El perfil que reclaman las empresas industriales que se instalan en la región apunta con claridad hacia la Formación Profesional. Así lo refleja el X Barómetro de Clima de Negocio de Castilla-La Mancha, publicado la semana pasada, cuyos datos revelan que las compañías de inversión extranjera que eligen la región demandan en un 51% puestos derivados de la FP y la FP de Ámbito Laboral, frente a un 35% que requiere titulación universitaria superior. Una brecha que subraya la importancia estratégica de reforzar la oferta de ciclos medios y superiores vinculados a la industria.

Formación 'a la carta' para proyectos industriales

Ambos consejeros destacaron durante el encuentro la amplitud y flexibilidad de la oferta formativa pública disponible en la comunidad autónoma. Esta incluye desde los Grados Medios y Grados Superiores de FP hasta la Formación Dual —modalidad que combina la instrucción en aula con la práctica en empresa—, pasando por los denominados cursos y acciones 'a la carta', un mecanismo que permite a las empresas diseñar y desarrollar, en colaboración con los centros de formación de la región, programas formativos adaptados específicamente a los perfiles que su actividad requiere.

Este modelo de formación personalizada cobra especial relevancia en el caso de Hydnum Steel, cuya acería verde opera con tecnología de reducción directa de hierro con hidrógeno verde, un proceso industrial de alta especialización que exige perfiles técnicos todavía escasos en el mercado laboral nacional. La colaboración entre el sector público regional y la compañía en el ámbito formativo se perfila, por tanto, como un factor determinante para garantizar que la planta pueda contar con los trabajadores cualificados que necesita en los plazos previstos para su puesta en marcha.