UGT denuncia al Hospital de Toledo por la carga laboral en Urgencias

UGT Servicios Públicos en Castilla-La Mancha presentó este viernes, 3 de julio de 2026, una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo contra la Gerencia del Hospital Universitario de Toledo por la derivación de facultativos de distintos servicios hospitalarios al refuerzo asistencial de las Urgencias. El sindicato califica la medida de modificación "unilateral y sustancial" de la organización del trabajo, adoptada sin mediar ningún proceso de negociación ni consulta con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial ni con los órganos de representación del personal en el propio centro.

En el escrito remitido a la Inspección, UGT argumenta que las derivaciones están incrementando la carga de trabajo y la jornada de los médicos afectados, alterando las condiciones ordinarias en las que estos prestan sus servicios. El sindicato alerta de que esta práctica puede estar comprometiendo el cumplimiento de los límites legales establecidos sobre el tiempo máximo de trabajo, los descansos diarios y semanales y la adecuación ordenada de la plantilla, extremos todos ellos sujetos a regulación laboral de obligado cumplimiento.

Sin evaluación de riesgos ni participación sindical

UGT subraya además que la decisión organizativa de la Gerencia no ha ido acompañada de una evaluación específica de los riesgos derivados del incremento de carga física, mental y emocional que supone para los médicos la prolongación de su jornada y la alteración de sus períodos de descanso. Para el sindicato, esta omisión agrava la irregularidad de lo denunciado, ya que cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo debería haberse tramitado con plenas garantías preventivas y con la participación de los representantes del personal.

"La medida denunciada no afecta únicamente a las condiciones de trabajo del personal facultativo, sino que puede incidir directamente sobre la calidad y seguridad de la asistencia sanitaria prestada. La evidencia científica y los criterios técnicos en materia preventiva consideran que la fatiga física y mental derivada de jornadas prolongadas, descansos insuficientes y elevadas cargas de trabajo constituye un factor determinante en el incremento del riesgo de errores humanos en actividades de alta responsabilidad como la asistencia sanitaria urgente", expone el escrito presentado por UGT Servicios Públicos a la Inspección de Trabajo.

"Todo se hace a través de la improvisación"

La responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos en Toledo, Inés Pedreño, fue tajante al valorar la actuación de la Gerencia. Pedreño criticó y rechazó la unilateralidad con la que se ha procedido, calificándola de "una muestra más de la falta de planificación y la descoordinación con la que se gestiona un recurso tan importante como es el Hospital Universitario de Toledo". En ese mismo sentido, añadió que "no hay ningún tipo de objetivo pautado" y que "todo se hace a través de la improvisación".

Las declaraciones de la responsable sindical reflejan una queja de fondo que trasciende el episodio concreto denunciado: la ausencia de un modelo de gestión ordenado y pactado con los trabajadores en uno de los centros hospitalarios de referencia de la región. UGT no ha precisado el número exacto de médicos afectados por las derivaciones ni los servicios concretos desde los que han sido reubicados para reforzar Urgencias, aunque sí ha dejado claro que la medida afecta a "distintos servicios hospitalarios" del centro toledano.

Una denuncia con implicaciones asistenciales

Más allá del conflicto laboral estrictamente sindical, la denuncia de UGT pone sobre la mesa un debate con implicaciones directas para los pacientes. El sindicato advierte de que el cansancio acumulado por los médicos sometidos a cargas de trabajo excesivas y descansos insuficientes eleva el riesgo de errores en la atención sanitaria urgente, uno de los ámbitos donde la exigencia de concentración y precisión es máxima. En este sentido, la organización apela a los criterios técnicos y a la evidencia científica en materia de prevención de riesgos laborales para respaldar su postura.

La Inspección de Trabajo deberá ahora examinar si las derivaciones de médicos llevadas a cabo por la Gerencia del Hospital Universitario de Toledo se ajustan a la legalidad laboral vigente o si, por el contrario, constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debería haber sido negociada. El resultado del proceso inspectivo determinará si la Gerencia debe corregir su proceder o si, en cambio, la medida puede respaldarse dentro del margen de organización que la normativa reconoce a los empleadores.