Deportes Cronos Talavera cierra y despide a sus 16 trabajadores
La empresa de artículos deportivos Deportes Cronos, presente en Talavera de la Reina (Toledo) desde los años 80, ha iniciado un expediente de regulación de empleo (ERE) que supone el despido de toda su plantilla: 16 trabajadores en menos de un año, los últimos 11 notificados esta semana. La compañía, vendida el pasado verano, cierra sin haber abonado los salarios desde mediados de enero.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado este miércoles que la negociación del ERE se cerró sin acuerdo por la "mala fe" de la empresa, que se limitó a ofrecer la indemnización mínima legal y ha anunciado que tampoco abonará las deudas salariales acumuladas, pretendiendo que sea el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) quien asuma esos pagos pese a los beneficios millonarios registrados por la compañía.
El sindicato Comisiones Obreras denunció este miércoles en rueda de prensa en Talavera de la Reina (Toledo) que la empresa de artículos deportivos Deportes Cronos ha despedido a la totalidad de su plantilla —16 trabajadores— en el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE) cerrado sin acuerdo, dejando a todos sus empleados sin percibir sus salarios desde mediados de enero de 2026. La denuncia fue presentada por el secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez, y la responsable de la Federación de Servicios de CCOO Toledo, Rocío Fernández, quienes calificaron la actuación de la empresa como la "manera más miserable posible" de gestionar un cierre empresarial.
La empresa, implantada en la comarca talaverana desde los años 80 y con una plantilla con una antigüedad media de 25 años, fue vendida el pasado mes de julio. Desde ese momento, según CCOO, el único objetivo de los nuevos propietarios fue "liquidar la empresa y acabar con toda su plantilla". Los primeros cinco despidos se produjeron ya en agosto, tras la venta, y los once restantes han sido notificados en las últimas semanas.
Las deudas salariales acumuladas son de consideración: a los trabajadores se les adeuda media mensualidad de enero, la nómina íntegra de febrero, la de marzo y previsiblemente la de abril completa. A estas cantidades se suma la paga de beneficios para quienes no la tienen prorrateada, así como el complemento de incapacidad temporal (IT) para los empleados que llevan de baja desde noviembre y diciembre del año pasado. Fernández lamentó que se trate de "personas que llevan de media trabajando 25 años para Deportes Cronos, toda una vida laboral, que se han dejado la piel y a quienes en vez de cuidar como merecen, la empresa ha optado por hacer las cosas de la peor manera posible".
La empresa, con beneficios de más de 9 millones, pretende que pague el FOGASA
La situación resulta especialmente grave, según el sindicato, porque Deportes Cronos obtuvo en los últimos ejercicios beneficios millonarios que superaron los 9 millones de euros y la empresa posee propiedades con las que podría hacer frente a sus obligaciones. Pese a ello, la compañía habría comunicado a los representantes sindicales que no tiene intención de abonar ni las indemnizaciones ni las deudas salariales, y que pretende que sea el FOGASA —financiado con fondos públicos— quien asuma esos pagos.
Para CCOO, esta posición resulta inaceptable. "CCOO no puede firmar ese acuerdo", subrayó Pérez, explicando que la negociación del ERE se desarrolló de forma "infructuosa, baldía y con mala fe" por parte de la empresa, que en ningún momento se movió de su posición inicial: acogerse a la indemnización mínima legal de 20 días de salario por año trabajado por despido objetivo.
La sombra de un posible grupo empresarial
Durante el proceso de negociación, CCOO solicitó documentación específica sobre las empresas Nexus SportS y Aycon Solution, que comparten administrador y objeto social con Deportes Cronos. El sindicato considera que "puede haber un grupo de empresas, con lo cual podrían hacer frente a esas indemnizaciones y deudas independientemente de los resultados económicos de Deportes Cronos". Sin embargo, esa información nunca fue facilitada por la empresa.
Pérez señaló, además, que el informe pericial adjunto al expediente de despido colectivo presenta contradicciones internas: una parte del documento apunta a una posible viabilidad de la empresa, mientras que la conclusión final opta por el despido de toda la plantilla. El secretario general calificó este caso como "un modelo empresarial que se está estableciendo en el sector del comercio en comarcas como Talavera y al que CCOO se opone".
Ocho trabajadores ya han iniciado acciones judiciales
La mitad de los empleados despedidos —ocho trabajadores— ya han contactado con CCOO para judicializar la situación, tanto por la improcedencia de los despidos como por el impago de los salarios adeudados. El secretario general del sindicato en la provincia hizo un llamamiento a todos los trabajadores del sector del comercio de la comarca de Talavera y del conjunto de la provincia de Toledo que se encuentren en situaciones similares de abuso laboral para que acudan a CCOO "con la mayor rapidez posible".
La caída de Deportes Cronos cierra el ciclo de una empresa que durante décadas fue un referente del comercio deportivo en la comarca talaverana. El caso, a juicio del sindicato, ilustra las consecuencias para los trabajadores cuando una empresa con músculo económico acreditado opta por descargar el coste de su liquidación sobre los fondos públicos y sobre quienes más tiempo y esfuerzo le dedicaron.