Convenio de la madera en Toledo: subida salarial del 11,5% hasta 2029
UGT FICA, CCOO Hábitat y la Asociación de Empresarios de la Madera de Castilla-La Mancha firmaron este viernes el convenio colectivo del sector maderero en la provincia de Toledo, un acuerdo con vigencia 2026-2029 que beneficia a cerca de 5.000 trabajadores.
El texto recoge un incremento salarial acumulado del 11,5% distribuido en cuatro anualidades, con una cláusula de revisión ligada al IPC, y reduce la jornada laboral anual en diez horas para 2029.
Los sindicatos UGT FICA y CCOO Hábitat, junto con la Asociación de Empresarios de la Madera de Castilla-La Mancha, rubricaron este viernes en Toledo el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de las cerca de 5.000 personas trabajadoras del sector de la madera en la provincia durante el periodo 2026-2029. El acuerdo, alcanzado en el marco de la negociación colectiva entre las partes, establece una subida salarial acumulada del 11,5% y mejoras en materia de jornada, calendario y permisos.
El incremento salarial se distribuye en cuatro tramos anuales: un 3% en 2026, un 3% en 2027, un 3% en 2028 y un 2,5% en 2029. El convenio incorpora además una cláusula de revisión salarial que protege el poder adquisitivo de las plantillas: si la inflación acumulada supera ese 11,5% en 2029, los trabajadores percibirían ese año una paga compensatoria equivalente a la desviación registrada por el Índice de Precios al Consumo (IPC).
Reducción de jornada y nuevos derechos
Otro de los avances más destacados del acuerdo es la reducción de la jornada laboral anual, que pasará de las 1.752 horas actuales a las 1.742 horas en 2029, lo que supone diez horas menos de trabajo al año para los empleados del sector.
En materia de organización laboral, sindicatos y patronal han pactado un calendario laboral tipo de aplicación provincial. Este calendario de referencia entrará en vigor en todas aquellas empresas en las que no se alcance un acuerdo propio, garantizando así un marco común para el conjunto del sector. El convenio incorpora también la posibilidad de que los trabajadores se acojan a una licencia sin sueldo de una duración mínima de 2 días y máxima de 30 días.
Valoración sindical
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT FICA valoró positivamente el acuerdo por considerar que supone "una actualización importante del poder adquisitivo de las plantillas y un avance en derechos y en condiciones laborales". El sindicato subrayó también que el convenio reafirma la eficacia de la negociación colectiva como herramienta para la mejora de las condiciones de trabajo y el compromiso de UGT con la defensa de los derechos de los trabajadores del sector maderero en la provincia de Toledo.