CCOO Toledo fija para 2026: más salarios, seguridad laboral y nueve convenios clave
El secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez, trazó este miércoles las prioridades sindicales para 2026 y evaluó la actividad desarrollada durante 2025 en la provincia. La organización encara el nuevo año con una hoja de ruta centrada en la mejora de salarios, la seguridad en el trabajo y la negociación colectiva, tanto sectorial como de empresa.
CCOO Toledo ha definido la negociación de nueve convenios colectivos de sector y la lucha contra la siniestralidad laboral como los ejes centrales de su acción sindical en 2026. Así lo ha expuesto su secretario general, Federico Pérez, en una rueda de prensa en la que valoró las líneas de trabajo previstas y el balance de actividad del año recién concluido.
Nueve convenios sectoriales en juego
A lo largo de 2026 deberán negociarse nueve convenios colectivos de ámbito provincial, que afectan a cerca de 44.000 trabajadores y trabajadoras. Se trata de los convenios de Comercio General, Hostelería, Transporte de Viajeros, Madera, Campo, Vinícolas, Panaderías, Aceites y Aguas, siendo Toledo la única provincia con convenio provincial en este último sector.
Pérez señaló que CCOO reivindicará a la patronal incrementos salariales por encima del porcentaje pactado a nivel nacional y la garantía de cláusulas de revisión salarial, para frenar la pérdida de poder adquisitivo acumulada. Recordó que las personas trabajadoras de Toledo han perdido un 8,7% de poder adquisitivo desde 2020, trabajan 21 horas más que la media nacional y que Castilla-La Mancha continúa entre las comunidades con salarios más bajos del país.
“Es fundamental mejorar los salarios en determinados sectores o las empresas van a sufrir un grave problema para conseguir trabajadores”, advirtió Pérez, quien subrayó que ya existen dificultades reales para cubrir vacantes en sectores como hostelería, agricultura, industria alimentaria o residencias de mayores.
Convenios de empresa pendientes
Junto a los convenios sectoriales, CCOO deberá cerrar varios convenios de empresa. Entre ellos, el del Puy du Fou, donde el sindicato alcanzó hace unas semanas un preacuerdo, pero cuya firma definitiva está condicionada a la negociación del protocolo de acoso y del plan de igualdad, pendientes “desde hace años”. También están en proceso los convenios de CMM, ICSA y AyA, así como el de Schreiber Foods.
Seguridad laboral: diez fallecidos en 2025
Otro de los ejes prioritarios para CCOO será la lucha contra la siniestralidad laboral, una lacra que en 2025 dejó diez personas trabajadoras fallecidas en la provincia, varios de ellos por caídas en altura. “Es absolutamente vergonzoso que sigan muriendo trabajadores porque algunas empresas se quieran ahorrar poco más de 1.000 euros en medidas de seguridad; un trabajador atado no se mata”, denunció Pérez.
El sindicato recordó que presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo cada vez que se produce un accidente grave o mortal y que en el 90% de los casos existe responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad. Además, añadió, el 95% de las empresas con accidentes no tienen representación sindical.
Problemas en la Administración y denuncias a ayuntamientos
Pérez denunció también la persistencia de los riesgos laborales en los laboratorios del Hospital Universitario de Toledo, donde continúan registrándose mareos, irritaciones o erupciones cutáneas entre el personal, pese a las actuaciones sindicales para paralizar parcialmente la actividad en anatomía patológica.
Asimismo, anunció que en 2026 CCOO denunciará a todos los ayuntamientos que aún no han ejecutado los procesos de estabilización obligatorios por ley. El sindicato lanzará además una campaña para reclamar las indemnizaciones por finalización de contrato a los trabajadores y trabajadoras de los planes de empleo, ante los impagos detectados en “decenas de ayuntamientos”.
Balance de 2025: crecimiento, conflictividad y refuerzo organizativo
En el repaso del año 2025, Pérez destacó que CCOO Toledo ha finalizado el ejercicio como el sindicato con mayor apoyo de la provincia y de toda Castilla-La Mancha, incrementando su porcentaje de representación respecto al resto de organizaciones.
La provincia cuenta ya con 1.605 delegados y delegadas, 110 más que el año anterior, lo que sitúa al sindicato en el 43,5% de representatividad, ampliando a 14 puntos la distancia con el segundo sindicato.
En cuanto a la afiliación, CCOO Toledo suma 16.000 personas afiliadas, más que cualquier partido político u organización social de la provincia, lo que garantiza una financiación “absolutamente autónoma”, basada en más del 83% de recursos propios y de los ingresos por la Asesoría Jurídica.
Un conflicto colectivo por mes
Pérez puso en valor la capacidad de movilización del sindicato y su liderazgo en numerosos conflictos colectivos a lo largo del año. “Prácticamente un conflicto por mes”, destacó, citando huelgas y protestas en empresas como Schreiber Foods, Aernnova, Casty, Mission Foods, ICSA-AYA, Siemens, o en sectores como las escuelas infantiles, la oficina de Extranjería, el transporte sanitario del SESCAM o el metal, donde CCOO convocó en solitario para desbloquear la negociación.
El sindicato ha ampliado también su presencia territorial, con ocho sedes abiertas en la provincia —incluida una nueva en el barrio del Polígono— que ofrecen atención diaria o semanal a trabajadores y trabajadoras.
