UGT logra homologar la carrera profesional para una trabajadora del Sescam no fija

UGT Servicios Públicos ha logrado que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Toledo reconozca la discriminación que representa diferenciar, a efectos retributivos, a los profesionales interinos y eventuales con respecto a los profesionales fijos, considerando nulo, por tanto, que el proceso de homologación se limite exclusivamente al personal fijo
En la imagen de archivo la sede del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) en la ciudad de Toledo
En la imagen de archivo la sede del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) en la ciudad de Toledo

El sindicato UGT ha vuelto a conseguir en los tribunales el reconocimiento de la carrera profesional para una trabajadora del Sescam no fija procedente del servicio de salud de otra comunidad autónoma, proceso de homologación que, hasta ahora, estaba restringido al personal estatutario contratado de manera fija.

Según ha informado este jueves el sindicato en nota de prensa, UGT Servicios Públicos ha logrado que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Toledo reconozca la discriminación que representa diferenciar, a efectos retributivos, a los profesionales interinos y eventuales con respecto a los profesionales fijos, considerando nulo, por tanto, que el proceso de homologación se limite exclusivamente al personal fijo.

El responsable regional de Sanidad de UGT Servicios Públicos, Fernando Peiró, ha explicado que la compañera -a través de la asesoría jurídica del sindicato, inició un proceso judicial reclamando que sus grados de carrera profesional, ya reconocidos en el Servicio Madrileño de Salud, fueran homologados en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

El fallo a favor de esta trabajadora supondrá la percepción de la cuantía económica por los grados de carrera profesional reconocidos a partir de ahora y las cantidades a percibir desde marzo de 2023, fecha en la que la profesional ingresó en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, procediendo desde ahora al abono de las cuantías resultantes al grado que tiene reconocido, en las mismas condiciones que el personal estatutario fijo.

En este punto, el sindicato ha recordado que el Sescam tiene como "asignatura pendiente" con 37.000 profesionales la recuperación del sistema de carrera profesional, lo cual está impidiendo el derecho de estos trabajadores a progresar en grados de desarrollo profesional que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación y compromiso con la organización.

Del mismo modo ha resaltado que Castilla-La Mancha "es la única región que no ha recuperado este proceso de acreditación para los profesionales del Sescam, algo que está haciendo que muchos prefieran marcharse a otras regiones", ha lamentado Peiró.

Tras este nuevo pronunciamiento de los tribunales, UGT ha lamentado que éste sea el proceder del Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha y le ha preguntado "hasta cuándo va a seguir obligando a los trabajadores a acudir a la justicia para reconocerles un derecho que les pertenece".

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