El SESCAM resuelve traslados para 1.520 profesionales de la región

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado este lunes la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM por la que se aprueba y se hace pública la adjudicación definitiva del primer ciclo de implantación del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario del sistema sanitario público regional.

La resolución afecta a las categorías de personal Facultativo de Área y de Atención Primaria, personal sanitario de grado, diplomado y técnico, así como a personal de Gestión y Servicios, y pone fin al primer ciclo de un proceso convocado el pasado mes de junio. Gracias a este procedimiento, más de 1.520 profesionales podrán cambiar de puesto de trabajo por otro más acorde a sus preferencias personales y profesionales, según ha informado la Junta de Comunidades.

El colectivo más numeroso entre los beneficiarios es el de Enfermería, con 580 traslados, seguido del de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, con 254. A continuación se sitúan el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, con 93 traslados, los celadores, con 81, y los médicos de familia, con 78 adjudicaciones.

Un sistema más ágil y abierto

El director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Iñigo Cortázar, ha destacado que la publicación de esta resolución “da cumplimiento a una de las principales demandas de los profesionales del Sescam en los últimos años”, subrayando que Castilla-La Mancha se convierte así en la quinta comunidad autónoma de España en implantar un sistema de movilidad “mucho más ágil y ajustado a las necesidades reales de los profesionales”.

Según ha explicado, el concurso de traslados abierto y permanente facilita la movilidad del personal estatutario fijo de manera continua, lo que permite que cualquier profesional que cumpla los requisitos pueda participar en cualquier momento del año o en los periodos establecidos, sin necesidad de esperar a convocatorias extraordinarias.

Además, al tratarse de un procedimiento permanente, el sistema permanece activo de forma continua o mediante convocatorias periódicas fijas, de modo que los méritos de los profesionales se actualizan y se tienen en cuenta en cada ciclo de adjudicación. En este sentido, Cortázar ha adelantado que el próximo mes de abril se volverán a actualizar las plazas y se resolverá una nueva ventana del ciclo antes de que finalice el año 2026.

De un modelo limitado a más de 38.000 plazas

El director general ha recordado que, cuando el actual equipo asumió la gestión del servicio regional de salud, el concurso de traslados existente era “muy limitado”, con apenas un millar de plazas vacantes, todas ellas hospitalarias y sin resultas. En contraste, el modelo actual incluye la totalidad de las plazas disponibles, más de 38.000, y se resuelve de manera anual, lo que supone un cambio estructural en la gestión de los recursos humanos del sistema sanitario.

Mayor flexibilidad y actualización continua

El concurso de traslados abierto y permanente favorece una mayor transparencia y objetividad, al permitir que todos los profesionales del sistema sanitario público participen en igualdad de condiciones, con una asignación de destinos basada en criterios homogéneos y verificables.

Asimismo, proporciona mayor flexibilidad y actualización continua, ya que al permanecer abierto permite solicitar traslados cuando se producen cambios personales o profesionales, lo que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar y contribuye a una mejor planificación de las carreras profesionales.

Este sistema contribuye además a una redistribución más eficiente del personal, ajustada a las necesidades reales de los centros sanitarios, y fomenta la igualdad de oportunidades para acceder a distintos puestos o dispositivos asistenciales dentro del sistema público.

Cortázar ha destacado también el trabajo realizado por los empleados públicos del Sescam, que han “depurado las plazas, ejecutado las convocatorias y negociado con las organizaciones sindicales un modelo que favorece la conciliación y garantiza que, una vez obtenida la plaza fija, los profesionales dispongan cada año de una oportunidad para acercarse, tanto geográfica como funcionalmente, al destino en el que desean desarrollar su labor”.

Ceses y toma de posesión

En cuanto a los plazos administrativos, los ceses en la plaza de origen se producirán al día siguiente de la publicación de la resolución en el caso de plazas vacantes, y al día siguiente del cese del titular en los supuestos de plazas adjudicadas en turno de resultas.

El plazo para tomar posesión en el nuevo destino será de tres días hábiles si la plaza de origen y la adjudicada pertenecen a la misma provincia, y de quince días hábiles si corresponden a provincias distintas. En los casos de movilidad entre distintos servicios de salud, el plazo será de un mes, contado desde el cese en el destino anterior, que deberá producirse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación del nuevo destino adjudicado.