La Junta impulsa medidas LGTBI en el trabajo junto a CCOO, UGT y Cecam

El Gobierno regional y los principales agentes sociales y empresariales de Castilla-La Mancha unieron este lunes sus compromisos en materia de igualdad con la firma de tres convenios de colaboración destinados a proteger los derechos laborales de las personas LGTBI en la región. El acto tuvo lugar en el Palacio de Fuensalida de Toledo y estuvo presidido por la consejera de Igualdad, Sara Simón, quien rubricó los acuerdos junto a la secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, Lola Alcónez; el secretario general de CCOO, Javier Ortega, y el presidente de Cecam, Ángel Nicolás.

Los convenios, que no incorporan aportación económica adicional por parte de la Consejería de Igualdad y se financiarán con recursos propios de cada entidad, tienen una vigencia prorrogable de hasta cinco años y contarán con comisiones de seguimiento en los tres casos. Su diseño es flexible y se adapta a la naturaleza, estructura y capacidades de cada organización firmante.

Con estos acuerdos, las tres entidades asumen el compromiso de desplegar políticas de diversidad, impulsar medidas que garanticen la integración sociolaboral de personas LGTBI, configurar espacios libres de discriminación en el entorno laboral y promover la formación y la sensibilización en materia de diversidad. En el caso específico de los sindicatos, los convenios incluyen además el desarrollo de planes y protocolos contra el acoso y la LGTBIfobia, con especial atención a la discriminación múltiple y al acompañamiento de las víctimas.

La consejera Simón subrayó la urgencia de estas medidas apelando a los datos disponibles: "Entre el 7 y el 9 por ciento de la población LGTBI asegura haber sufrido algún tipo de discriminación por razón de su identidad u orientación sexual, sintiendo además que sus derechos en su ámbito de trabajo se han visto mermados. Son datos que nos obligan a seguir trabajando para que la diversidad sexual no sea una barrera para nadie. Una barrera aún en muchos casos invisible y silenciosa. Por eso necesitamos alianzas como esta". Simón añadió que los espacios de mayor vulnerabilidad para este colectivo son "los relacionados con el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo".

La titular de Igualdad destacó también la importancia de que los agentes sociales participen no solo en campañas de información y sensibilización, sino en medidas específicas centradas en "una mejor empleabilidad de las personas LGTBI y en detectar y evitar situaciones de discriminación en relación al acceso al puesto de trabajo o la promoción profesional en empresas o entidades". Simón aprovechó el acto para hacer un llamamiento al resto de empresas y organizaciones sociales para que se sumen a la firma de este tipo de convenios.

En virtud de los acuerdos, la Consejería de Igualdad aportará orientación técnica, materiales y campañas de sensibilización, coordinación con los servicios públicos de empleo y acceso a recursos especializados, en particular al Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha (SAI LGTBI), que también estará disponible para resolver dudas y ofrecer jornadas de formación a sindicatos y empresas. Habrá además una colaboración en los procesos de selección de las compañías que así lo decidan, para facilitar el contacto entre personas LGTBI demandantes de empleo y empleadores comprometidos con la diversidad.

UGT: "Nadie debería ocultar quién es para acceder a un empleo"

La representante de UGT, Lola Alcónez, defendió que el convenio "representa el compromiso compartido de la Administración Regional y de UGT por alcanzar la plena igualdad de oportunidades". En una declaración que resumió la filosofía del acuerdo, Alcónez afirmó que "nadie debería tener que ocultar su identidad, quién es, qué siente o a quién ama para poder acceder a un puesto de trabajo ni para poder mantenerlo". El éxito de la iniciativa, añadió, se medirá "por su capacidad para transformar medidas, para prevenir la discriminación y para mejorar la vida de las personas".

CCOO: el 30% de los episodios de odio más graves ocurren en el trabajo

El secretario general de CCOO, Javier Ortega, aportó los datos más crudos de la jornada. Lamentó que "miles de personas vuelven a entrar en el armario cada mañana cuando cruzan la puerta de su empresa" y señaló que el centro de trabajo se ha convertido "en el segundo ámbito donde más situaciones de odio y discriminación sufren las personas LGTBI", concentrando el 30% de los episodios de odio más graves. Ortega advirtió también de que "solo el 15% de los convenios colectivos de la región incorporan medidas específicas de igualdad y no discriminación para las personas LGTBI".

El dirigente sindical precisó que en el primer semestre de 2026 se han firmado 13 de los 32 convenios colectivos que deben renovarse este año, lo que deja pendientes aún 19 negociaciones en las que, a su juicio, "la igualdad LGTBI debería dejar de ser una asignatura pendiente y pasar a formar parte de los derechos laborales que se negocian y que se garantizan". Para Ortega, "hablar de derechos LGTBI en el trabajo no es hablar de derechos de una minoría, es hablar de democracia en las empresas".

Cecam: "El talento no entiende de etiquetas"

El presidente de Cecam, Ángel Nicolás, subrayó que con estos convenios la patronal ratifica su compromiso para que las empresas "representen algo más que lugares de trabajo" y se conviertan en "espacios de convivencia y de oportunidades, donde las personas desarrollan su proyecto profesional". Nicolás defendió que la empresa debe ser "un entorno basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación", con una frase que condensó su posición: "el talento no entiende de etiquetas, sesgos o discriminaciones. Lo que realmente importa es la capacidad, el compromiso y el esfuerzo". El presidente de Cecam reveló que no dudó en suscribir el acuerdo cuando la consejera de Igualdad se lo propuso, y concluyó que "la colaboración entre la administración y los agentes sociales es la mejor garantía para llevar a la práctica este compromiso".