El Estatuto Marco presiona para recuperar la carrera sanitaria en Castilla-La Mancha

Los sindicatos sanitarios han asegurado que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del Sistema Nacional de Salud podría obligar a Castilla-La Mancha a recuperar la carrera profesional sanitaria para los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), una reivindicación histórica del sector que permanece bloqueada desde hace años. Así lo han trasladado responsables nacionales de UGT, CCOO, CSIF y Satse durante una asamblea informativa celebrada este martes con profesionales sanitarios, en la que han explicado el contenido de la futura norma y han recogido aportaciones de los trabajadores.

El objetivo de estas reuniones es trasladar al personal sanitario las más de 100 mejoras incluidas en el anteproyecto, así como recopilar propuestas que puedan incorporarse durante su tramitación legislativa.

Más de cien medidas para mejorar las condiciones laborales

La responsable de Acción Sindical y Desarrollo Profesional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Lucía García, ha destacado que, tras 23 años, el sistema sanitario contará con una norma que incluye “cien medidas muy importantes” para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario.

Entre ellas, ha mencionado el reconocimiento de jubilaciones, la implantación de la jornada laboral de 35 horas o la eliminación de las guardias de 24 horas, además de otras medidas dirigidas a mejorar la conciliación y la organización del trabajo.

Según García, el objetivo de los sindicatos ha sido trasladar al texto legal las demandas planteadas por los propios profesionales sanitarios. “Nuestra intención ha sido que nuestros trabajadores y trabajadoras estén contentos en su entorno, donde echamos muchísimas horas y dejamos a nuestras familias para venir a trabajar, y qué menos que estemos en condiciones óptimas”, ha afirmado.

Por su parte, Paloma Repila, representante de Satse en el Departamento de Acción Sindical, ha defendido que el documento recoge medidas amplias en materia de conciliación y limitación de las horas trabajadas, lo que, a su juicio, permitirá sentar “las bases de un futuro mejor para todos los profesionales” del sistema sanitario.

Cambios en clasificación profesional y jubilación

Desde UGT, su representante Begoña Bayel ha recordado que la elaboración del anteproyecto fue un proceso complejo que requirió amplias negociaciones. Entre los avances incluidos en el texto ha destacado la clasificación profesional retribuida, la jubilación anticipada y parcial para el personal estatutario y la consolidación de la jornada laboral de 35 horas, una medida que aún no está implantada en todas las comunidades autónomas.

Bayel ha señalado que el anteproyecto se ha elaborado con cautela para no invadir competencias de las comunidades autónomas, al tratarse de una norma marco que regula las condiciones del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

Castilla-La Mancha, una de las comunidades más afectadas

El presidente del sector de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, ha destacado que más del 85 % de las propuestas planteadas por el sector sanitario han sido recogidas en el anteproyecto, aunque ha recordado que todavía queda pendiente su tramitación parlamentaria.

En su opinión, Castilla-La Mancha podría ser una de las comunidades más beneficiadas si finalmente se aprueba el texto, debido a que es la única comunidad autónoma que mantiene bloqueada la carrera profesional sanitaria desde hace años.

Por ello, ha lanzado un mensaje al Gobierno regional señalando que, si la ley sale adelante, “no va a quedar otra que presupuestar la carrera profesional para los trabajadores del Sescam”, además del resto de mejoras laborales incluidas en la norma.

El Sescam anuncia más diálogo sobre la carrera profesional

En paralelo a este debate, el director gerente del Sescam, Alberto Jara, ha anunciado que el Gobierno regional prevé abrir “en breve” un espacio de diálogo más intenso con los representantes sindicales para abordar la recuperación de la carrera profesional sanitaria.

Jara realizó estas declaraciones en Guadalajara, durante una visita a la Unidad de Enfermería Cardiovascular del Hospital Universitario, donde respondió a preguntas de los periodistas sobre el calendario de reuniones con los sindicatos y el estado de las negociaciones.

Sus palabras se producen un día después de que la Junta de Personal del Sescam reclamara avances en esta materia durante una concentración celebrada a las puertas del nuevo centro de salud de Cabanillas del Campo, en la que se pidió a la Consejería de Sanidad que concrete plazos para su recuperación.

La Junta defiende avances laborales desde 2015

El gerente del Sescam ha defendido que el Gobierno regional mantiene “contacto continuo” con los representantes de los trabajadores y ha recordado que en los últimos años se ha priorizado la recuperación de derechos laborales y la estabilización del empleo sanitario.

No obstante, ha advertido de que la recuperación de la carrera profesional presenta dificultades jurídicas y financieras, ya que se trata de un sistema complejo que requiere un análisis previo.

“Es muy fácil destruir o paralizar, pero luego es difícil recuperar”, ha señalado en referencia a la suspensión de este sistema en etapas anteriores.

Pese a ello, ha insistido en que el Ejecutivo autonómico pretende avanzar en este ámbito. “En breve podremos abrir un espacio de diálogo un poquito más intenso para trabajar en esto”, ha asegurado.

Jara ha subrayado también que este proceso deberá desarrollarse con la participación de todas las partes implicadas, apelando a la colaboración entre administración y sindicatos.

Más profesionales y recuperación de derechos

El responsable del Sescam ha defendido que la estrategia del Gobierno regional desde 2015 se ha centrado en reforzar las plantillas, recuperar condiciones laborales y estabilizar el empleo en el sistema sanitario público.

En este sentido, ha destacado que el sistema sanitario regional cuenta actualmente con más de 12.000 trabajadores adicionales respecto a 2015, a lo que se suma la recuperación de la jornada laboral de 35 horas y los procesos de estabilización de empleo mediante ofertas públicas de empleo.

Preguntado directamente por si el objetivo del Ejecutivo autonómico es avanzar en la recuperación de la carrera profesional, Jara respondió de forma contundente: “Siempre”.