CCOO denuncia jornadas de 22 horas en Geacam y pide dimisiones

Los responsables de Comisiones Obreras en Geacam denunciaron este miércoles, en una rueda de prensa celebrada en Toledo, el deterioro progresivo del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla-La Mancha como consecuencia de los recortes de personal, la falta de cobertura de vacantes y una gestión que, a juicio del sindicato, está poniendo en riesgo tanto la eficacia del operativo como la seguridad de los propios bomberos y bomberas forestales. La comparecencia, en la que participaron también los delegados provinciales de CCOO en Geacam de Guadalajara, Iñaki Blanco, y Toledo, Javier Rubio, tuvo lugar mientras aún se trabaja en la estabilización de los dos grandes incendios que han asolado la región este verano.

Manuel Amores abrió su intervención trasladando la solidaridad del sindicato con las personas afectadas y agradeciendo el trabajo de todos los efectivos desplegados en las labores de extinción, tanto de Geacam e Infocam como de la Unidad Militar de Emergencias (UME) y de otras comunidades autónomas. Pero las palabras de reconocimiento dieron paso de inmediato a una denuncia de calado: actualmente faltan 672 bomberos y bomberas forestales en la región entre retenes, autobombas y puestos de vigilancia fija y nocturna, una cifra que toma como referencia el operativo que se conformó tras el incendio de La Riba de Saelices (Guadalajara) en 2008. Por provincias, el sindicato estima que el déficit se distribuye así: 142 en Albacete, 120 en Cuenca, 152 en Guadalajara, 120 en Ciudad Real y 140 en Toledo.

"El 23 de junio había retenes inoperativos en Guadalajara y Toledo. La empresa pública acudió al SEPE para hacer una oferta pública de empleo porque faltaban efectivos. Qué casualidad, donde han sido los dos grandes incendios este verano", denunció Amores, que calificó de "lamentable" la situación y advirtió de que Geacam sigue dejando medios inoperativos, como las cinco torres de vigilancia que el pasado domingo carecían de personal.

Jornadas de 22 horas y denuncia ante la Inspección de Trabajo

La denuncia más grave formulada por CCOO apunta directamente a la gestión del incendio de La Mierla, en la Sierra Norte de Guadalajara, que ha consumido más de 32.000 hectáreas. El sindicato ha trasladado a la Inspección de Trabajo un expediente contra el director técnico de extinción por las jornadas a las que fueron sometidos los conductores de autobomba durante el incendio. Aunque los bomberos que conducen autobombas de más de 10.000 kilogramos están exentos de llevar tacógrafo, no lo están de cumplir la normativa de tráfico, que fija en nueve horas la jornada máxima de conducción —con posibilidad de extenderla a diez horas un máximo de dos veces por semana—. Sin embargo, según Amores, hubo conductores que trabajaron hasta 22 horas seguidas.

"Un conductor solo puede trabajar 9 horas o 10 horas dos veces a la semana. Aquí se han trabajado 22. Iban muertos, y tenían que trasladar a gente. Está puesta la denuncia a la Inspección de Trabajo y, si no, iremos al juzgado, porque el responsable de incumplir la normativa de tráfico es el director técnico de extinción", advirtió el presidente del comité de empresa. Si la denuncia no prospera en sede administrativa, el sindicato ha anunciado que acudirá a los tribunales.

Las irregularidades en materia de jornada no afectaron únicamente a los conductores. CCOO denunció que los tiempos de descanso entre turnos, que debían ser de 12 horas, quedaron reducidos en muchos casos a 10 horas, y que hubo bomberos forestales que trabajaron cuatro e incluso siete días consecutivos con un único equipo de protección individual (EPI), sin posibilidad de lavarlo por las circunstancias del incendio. "Es un desatino", subrayó Amores.

Alojamientos sin ventilación y bomberos buscando comida por su cuenta

Las condiciones materiales en las que trabajaron los efectivos desplegados en La Mierla también centraron las críticas del sindicato. Según el relato de Amores, algunos bomberos fueron trasladados a alojamientos sin ventilación y sin camas suficientes, de manera que "tenías que esperar a que se levantase otro compañero para poder descansar". El avituallamiento fue igualmente deficiente: en varios momentos del incendio, algunos trabajadores tuvieron que buscarse la comida por su cuenta durante los descansos, e incluso vecinos de los pueblos afectados llegaron a proporcionar alimentos y bebida al personal desplegado.

"No es razonable que en 2026 tengamos que venir a contar estas problemáticas", subrayó el delegado de Toledo, Javier Rubio, que denunció además que es "inviable" acudir a incendios de estas dimensiones con retenes de tan solo cuatro personas. Rubio advirtió de que las condiciones laborales están teniendo ya un efecto directo sobre la capacidad de reclutamiento: "Las bolsas de interinos no tienen su función porque la gente ya no quiere trabajar con nosotros porque las condiciones son lamentables."

"Geacam era una buena empresa, pero tiene malos gestores"

El delegado de CCOO en Guadalajara, Iñaki Blanco, situó el problema en una dimensión más estructural. Recordó que Geacam nació precisamente para profesionalizar el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales de la región, pero alertó de que ese objetivo está siendo comprometido por la falta de personal y de planificación. "Estamos con un modelo que no funciona. Lo único que hacemos es correr detrás del incendio", afirmó. Y añadió: "Geacam era una buena empresa, pero tiene malos gestores."

Blanco recordó también que la consejera Mercedes Gómez les había tildado de "gurús" el año anterior, tras el incendio del Pico del Lobo. "Con esta consejera he perdido ya 35.000 hectáreas de parque natural. No sé cuántas tengo que perder hasta que se den cuenta de que estamos en un modelo que no funciona", lamentó. El responsable provincial destacó asimismo el impacto humano y paisajístico de los incendios: "Desconocemos qué valor tiene levantarte en un pueblo como Semillas y ver todo carbonizado. De saber lo que había a lo que hay cuesta bastante de asimilar."

La prevención, una "mentira" según el sindicato

CCOO fue especialmente crítico con el discurso de la Junta de Comunidades en materia de prevención forestal. Amores tachó de "mentira" las apelaciones al trabajo preventivo, y argumentó que en diciembre pasado la administración suprimió dos cuadrillas de prevención por provincia. Añadió que, dado que los bomberos van a compensar las horas extraordinarias acumuladas en los incendios con días libres, "no se va a hacer prevención hasta enero", y que los interinos, que serán despedidos en septiembre, tampoco van a realizar labores preventivas.

El sindicato discrepa además del enfoque territorial de esa prevención: mientras la Junta orienta los trabajos hacia el monte, CCOO defiende que deben concentrarse en los entornos de los núcleos de población. "En La Mierla han tenido que dejar el incendio e ir a atacar el fuego para salvar vidas y casas, que es lo que hay que hacer antes, pero no se había hecho", razonó Amores. "Lo triste es que se hayan quemado 32.000 hectáreas y no pase nada."

CCOO exige dimisiones y un cambio de modelo

Ante el conjunto de deficiencias descritas, CCOO formuló un pliego de exigencias que incluye la cobertura inmediata de las más de 670 vacantes, el funcionamiento del operativo al 100% del 1 de junio al 30 de septiembre, la prórroga de los contratos de los interinos para labores de prevención, el cumplimiento de los acuerdos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo. El sindicato subrayó además que la administración regional lleva meses sin recibirles, por lo que el diálogo social es, a su juicio, "inexistente".

La exigencia política fue directa: Amores pidió la dimisión inmediata de la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, y del viceconsejero de Medio Ambiente, José Almodóvar, y señaló que, de no producirse, debería ser el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, quien procediera a su cese. "Nosotros sí tenemos claro quién es responsable y es, sin duda, la consejera", afirmó Amores. "Debe venir gente nueva a dirigir esto y retomar el diálogo con la parte social, que no lo hay con esta consejera."

El sindicato planteó también un debate sobre el modelo de gestión del dispositivo, apuntando a la posibilidad de que el operativo pase a ser gestionado directamente por la Administración y no por una empresa que, a su juicio, "se está saltando a la torera" las directrices de la propia Junta. La propuesta apunta a un replanteamiento de fondo en la forma en que Castilla-La Mancha afronta la lucha contra los incendios forestales, un desafío que este verano ha quedado expuesto ante la opinión pública de forma dramática.