Castilla-La Mancha firma un acuerdo sobre jubilaciones de docentes en educación concertada
El Gobierno de Castilla-La Mancha, las organizaciones sindicales y las patronales de la enseñanza privada-concertada han firmado un acuerdo que regula la jubilación parcial del profesorado de estos centros educativos durante los años 2026 y 2027, una medida largamente reivindicada por el sector y que supone un nuevo marco de derechos laborales para estos profesionales.
El acuerdo fue rubricado en Toledo este 18 de diciembre por el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor, en representación del Ejecutivo autonómico, junto a representantes de las principales organizaciones patronales y sindicales de la enseñanza concertada en la región.
El texto establece las condiciones para la jubilación parcial del profesorado de centros privados concertados incluidos en la nómina de pago delegado y podrá beneficiar a un total de 3.847 docentes que prestan servicio en este tipo de centros educativos en Castilla-La Mancha.
Financiación íntegra y reducción de jornada
Uno de los elementos centrales del acuerdo es el compromiso del Gobierno regional de financiar la totalidad de los gastos derivados de la jubilación parcial del personal docente, tanto del profesorado que se acoge a esta modalidad como de sus relevistas. Esta financiación cubrirá los costes de nómina y Seguridad Social en los centros concertados con pago delegado, así como en las cooperativas financiadas mediante módulo íntegro, hasta que el docente jubilado parcialmente alcance la edad ordinaria de jubilación.
Los sindicatos firmantes han subrayado que, gracias a este acuerdo, los profesionales que lo soliciten podrán reducir su jornada laboral hasta en un 75 por ciento, manteniendo una cobertura del 100 por ciento de los costes salariales y de cotización, asumidos por la Consejería de Educación.
Rejuvenecimiento de plantillas y estabilidad del empleo
Desde las organizaciones sindicales de la enseñanza concertada —UGT, CCOO, USO y FSIE— se ha valorado el acuerdo como un “avance muy importante” para el colectivo, al suponer el reconocimiento de un nuevo derecho laboral fruto de la negociación sostenida con la administración autonómica.
Según destacan, la medida contribuirá al rejuvenecimiento de las plantillas docentes, a la mejora de las condiciones laborales y al mantenimiento de la calidad educativa y del empleo en un sector que en Castilla-La Mancha agrupa en torno a 4.000 docentes y atiende a unos 50.000 alumnos.
Vigencia y posibilidad de prórroga
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027 en lo relativo al inicio de las jubilaciones parciales, y se extenderá durante el tiempo necesario hasta que los docentes acogidos a esta modalidad alcancen la edad legal de jubilación. El texto contempla, además, la posibilidad de prórroga mediante acuerdo expreso de las partes firmantes.
Los sindicatos han expresado también su voluntad de mantener esta vía de diálogo con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para abordar otras reivindicaciones pendientes del sector, como la reducción de la carga lectiva en condiciones similares a las de la educación pública o el abono de la paga por antigüedad, pendiente desde hace más de una década.