El Sescam ampliará la presencia de personal de vigilancia en los centros de salud
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se haya comprometido a aumentar la presencia de personal de vigilancia a un mayor número de centros de salud, con prioridad a aquellos que sufren una mayor conflictividad.
Así lo ha indicado la central sindical tras la reunión que han mantenido este miércoles con el gerente del Sescam, Alberto Jara, y el director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar.
De igual modo, asegura que el Sescam también se ha comprometido a dotar de dobles equipos --dos facultativos y dos enfermeros/as-- a los Puntos de Atención Continuada (PAC) más conflictivos, medida que tiene el doble objetivo de mejorar la seguridad evitando que un solo equipo, con la evidente desprotección, atienda las urgencias y de mejorar la atención asistencial.
"CSIF valora este primer paso, pero también ha reclamado la extensión de esta medida a toda la red sanitaria y durante todo el horario de apertura de los centros, incluyendo los festivos", ha indicado en nota de prensa.
Para esta organización sindica es "imprescindible" la incorporación de personal de vigilancia a todos los centros de salud de la red sanitaria como medida para hacer frente a las agresiones a profesionales.
"La falta de seguridad es un problema de primer orden. Esta misma semana hemos tenido agresiones en Villacañas y Herencia, recientemente en Torralba, Seseña, Torrijos o Puertollano. No es algo puntual, es algo que lamentablemente se ha convertido en algo habitual", ha dicho la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Sacramento Rodríguez.
En dicha reunión, en la que también ha tomado parte la vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Marisa García, el Sescam también ha avanzado que, a petición del sindicato, procederá a la exención de guardias para el personal interino mayor de 55 años --hasta ahora había que acudir a la justicia para lograr el reconocimiento de este derecho--, a aumentar la plantilla orgánica y a la creación y dotación de plazas de Enfermería Familiar y Comunitaria, así como del resto de especialidades, y la convocatoria de una reunión monográfica sobre Atención Primaria.
