Huelga en el centro logístico de L'Oreal en Guadalajara el lunes

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Castilla-La Mancha convocó este jueves una huelga parcial para el próximo lunes 15 de junio en el centro logístico de L'Oreal ubicado en Quer (Guadalajara), cuya gestión logística recae sobre la empresa DHL. La convocatoria responde a lo que el sindicato califica de estrategia de "acoso y derribo" de DHL sobre una plantilla de 494 personas —244 trabajadores directos y 250 de ETT y subcontratas— que afronta un proceso de reubicación forzada tras la decisión de L'Oreal de prescindir de los servicios de la operadora logística.

El secretario de Carreteras, Urbano y Logística de FeSMC UGT CLM, Alfredo Ávila, y el presidente del comité de empresa del centro, Marco Antonio Sánchez, comparecieron este jueves ante los medios en rueda de prensa para anunciar los paros y detallar la situación que atraviesa la plantilla. Los paros se desarrollarán en dos franjas horarias: de cuatro a seis de la mañana y de doce a cuatro de la tarde.

Dieciséis años y portazo

El conflicto tiene su origen en la decisión adoptada por L'Oreal a finales de 2025 de trasladar la operación logística que durante más de dieciséis años ha mantenido en la provincia de Guadalajara a otra localización. La multinacional de cosméticos comunicó entonces a DHL que no renovaría el contrato, lo que ha desencadenado el proceso de cierre del centro de Quer y la necesidad de reubicar a toda la plantilla.

"Lamentablemente, prácticas como esta son algo a lo que nos estamos acostumbrando en el sector logístico", afirmó Alfredo Ávila. "Cuando el cliente o el operador logístico lo consideran, deciden trasladar la actividad, bien por el tema de salarios o por costes, a otros lugares. Dando portazo a operaciones como la de L'Oréal que lleva más de dieciséis años en la provincia de Guadalajara. Y el problema se queda aquí, en la provincia, afectando en este caso a unas 500 familias".

Condiciones "extremas": turnos de lunes a domingo y degradaciones profesionales

Según denunció UGT, los trabajadores afectados acumulan una antigüedad media de más de quince años en el centro y están siendo sometidos a condiciones que el sindicato califica de inaceptables como parte de la presión para que acepten las recolocaciones o abandonen la empresa.

Entre las medidas impuestas por DHL figuran la imposición de jornadas de lunes a domingo y turnos rotativos, la eliminación del complemento de Incapacidad Temporal, la pérdida considerable de poder adquisitivo en los salarios y, en los casos más extremos, la degradación profesional: el personal administrativo está siendo obligado a cambiar su categoría a la de mozo si desea permanecer en la compañía.

"Y lo más grave", añadió Ávila, "es que DHL está realizando falsos despidos disciplinarios y ofreciendo recolocaciones a otros centros logísticos del grupo en condiciones muy perjudiciales, todo ello bajo amenazas y coacciones".

Un acuerdo incumplido: solo el 50% de recolocaciones

El nudo central del conflicto reside en el incumplimiento, a juicio del sindicato, del acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para proceder a la reubicación progresiva de la totalidad de los trabajadores indefinidos del centro. UGT denunció que DHL solo ha ofrecido recolocaciones a poco más del 50% de la plantilla, concretamente 140 puestos repartidos en la zona centro, en unas condiciones muy inferiores a las que los trabajadores tenían en Quer.

La situación deja a más de 100 personas con un futuro laboral incierto, sin oferta de puesto ni perspectiva de negociación. El sindicato denunció, además, que la empresa oculta deliberadamente la existencia de vacantes suficientes para absorber a toda la plantilla en la propia provincia de Guadalajara: 159 puestos en el centro logístico de DHL en Makro, 70 en el de Pepco y 70 en el de Primark, todos ellos cubiertos actualmente por personal de ETT.

"A pesar de haber llegado a un acuerdo en el Jurado Arbitral para reubicar de manera progresiva a todas las personas indefinidas del centro, solo han ofrecido poco más del 50% de los puestos de la plantilla", subrayó Ávila. "Están ocultando que existen vacantes más que suficientes en la provincia de Guadalajara".

El comité rechaza las propuestas de la empresa por dos veces

El presidente del comité de empresa, Marco Antonio Sánchez, precisó que las propuestas presentadas por DHL fueron rechazadas en dos ocasiones por la plantilla mediante votación. Sánchez reiteró la exigencia de que la empresa facilite, en virtud del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el acuerdo de salida firmado con el cliente L'Oreal, un documento que según denunció la dirección se niega a entregar.

"En la última reunión mantenida ayer, DHL sigue sin querer comprometerse a reubicar al 100% de la plantilla, continúan marcando como línea roja el mantenimiento de las condiciones laborales y, lo que es peor, no quieren hablar de indemnizaciones y tampoco tienen intención de que nos reunamos próximamente", declaró Sánchez.

El representante de los trabajadores advirtió, además, de que la situación se agravará en los próximos meses, cuando está prevista la marcha de otra subdivisión del centro: la denominada "Público", la más grande de las que aún operan en Quer, cuya salida está programada para octubre de 2026.

Denuncia por vulneración del derecho a huelga

FeSMC UGT denunció también que DHL está contratando personal de ETT para sustituir a los trabajadores durante los paros convocados, lo que a juicio del sindicato constituye una vulneración del derecho de huelga. La organización instó a toda la plantilla a secundar los paros del lunes y advirtió de que mantendrá la presión hasta que se cumpla íntegramente lo pactado.

Entre las exigencias del sindicato figuran el mantenimiento de todas las condiciones laborales vigentes antes del cierre y el pago de indemnizaciones de entre 33 y 45 días por año trabajado para quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones o deseen salir voluntariamente de la compañía.

Por último, Alfredo Ávila aprovechó la comparecencia para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio de Logística por parte de la patronal, y avanzó que la negociación de este año vendrá acompañada de una "sorpresa", sin precisar en qué términos.