CCOO tacha de "traición" el convenio del comercio en Guadalajara
Comisiones Obreras (CCOO) ha calificado de "traición" el nuevo convenio colectivo del comercio de Guadalajara, firmado por UGT y la patronal sin la participación del sindicato en la reunión definitiva. La organización denuncia que el acuerdo empeora las condiciones laborales y económicas de entre 6.000 y 7.000 trabajadores del sector.
Pese a la dureza del reproche, CCOO ha subrayado que el episodio no romperá la unidad de acción sindical con UGT en otros ámbitos, al considerar esa colaboración "la principal garantía para mejorar las condiciones de los trabajadores".
El secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, y el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO Castilla-La Mancha, Santiago Zafrilla, denunciaron este lunes en rueda de prensa que, tras seis meses de negociación, la Unión General de Trabajadores (UGT) —sindicato mayoritario en el sector— y la patronal rubricaron un convenio que, a su juicio, recorta derechos en lugar de ampliarlos. El punto de ruptura fue que la firma se produjo el 2 de junio sin que CCOO fuera convocada a la reunión definitiva, pese a haber solicitado expresamente un aplazamiento.
"Han actuado con alevosía", afirmó Zafrilla, quien acusó a la patronal y a UGT de cerrar el acuerdo sin dar respuesta a esa petición. El dirigente reconoció que UGT cuenta con representación suficiente para suscribir el convenio en solitario con plena validez legal, pero lamentó que no se permitiera a CCOO intentar mejorar los términos del texto.
El principal escollo durante la negociación fue la pretensión empresarial de recortar los complementos por incapacidad temporal (IT). Según explicó Zafrilla, el convenio ahora vigente establece que los trabajadores que sufran una segunda baja en un mismo año natural dejarán de percibir el complemento durante el primer mes completo de la incapacidad. Hasta la firma del nuevo texto, únicamente dejaban de cobrarse los seis primeros días de cada baja. "Es un recorte bestial y un atropello", afirmó Morales, quien cifró la pérdida económica de un trabajador con dos bajas consecutivas en entre 500 y 700 euros.
La estructura salarial, otro frente de conflicto
CCOO también rechaza el esquema retributivo pactado, que contempla una subida del 3% para 2025 y del 2% para cada uno de los cuatro años siguientes, con una cláusula de revisión limitada al 3,5% del IPC. Según Morales, este mecanismo no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo si la inflación supera ese umbral en alguno de los ejercicios cubiertos. "Los incrementos salariales no cubren el IPC", resumió Zafrilla.
A esto se añade la objeción a la duración del acuerdo: cinco años de vigencia, un plazo que Morales calificó de "demasiada paz para la patronal a cambio de nada". El secretario general advirtió de que esa extensión temporal dificulta que eventuales cambios en la representación sindical puedan trasladarse a futuras mesas de negociación. "Cinco años imposibilitan que otras mayorías puedan influir en la negociación durante todo ese tiempo", señaló.
CCOO mantiene la unidad sindical pese al malestar
Pese a la contundencia de las críticas, CCOO dejó claro que no pretende trasladar el conflicto a otros escenarios de negociación colectiva. La organización anunció que trasladará formalmente su malestar tanto a nivel sectorial como provincial, pero sin poner en riesgo la colaboración con UGT en el resto de ámbitos. "La unidad sindical tiene que seguir construyéndose, aunque debe hacerse desde la lealtad entre las partes", concluyó Morales.
El nuevo convenio del comercio de Guadalajara afecta a un sector con entre 6.000 y 7.000 trabajadores en la provincia, un colectivo que ahora queda vinculado a un texto que CCOO considera perjudicial durante los próximos cinco años, sin posibilidad de reapertura negociadora hasta su vencimiento.
