Castilla-La Mancha cerró 2025 con una subida salarial media del 3%, un 0,53% menos que la nacional
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos de Castilla-La Mancha se situó en el 3% al cierre de 2025, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Un aumento relevante, pero 0,53 puntos por debajo de la media nacional, que alcanzó el 3,53%. Tanto CCOO como UGT valoran positivamente la tendencia, aunque advierten de que será imprescindible intensificar la mejora del poder de compra y la negociación para reducir la jornada laboral.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social confirma que en la región estaban registrados 143 convenios colectivos, que afectan a 238.653 personas trabajadoras en 39.713 empresas. La jornada media se situó en 1.776 horas anuales. En los convenios de empresa, la subida salarial quedó ligeramente por debajo (2,71%), mientras que en los de ámbito superior alcanzó el 3,01%, afectando a más de 228.000 trabajadores. Por provincias, los incrementos oscilaron entre el 2,9% y el 3,14%, con Guadalajara a la cabeza.
UGT Castilla-La Mancha valora de manera positiva esta senda al alza. La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales, Isabel Carrascosa, destaca que —como ya ocurrió en 2024— la negociación colectiva ha permitido mantener incrementos que no se veían desde hace años. Recuerda, sin embargo, que el poder adquisitivo debe seguir fortaleciéndose ante el encarecimiento del coste de vida, las dificultades del sistema público de salud o la crisis de la vivienda. UGT reclama que las negociaciones del VI AENC recojan una evolución salarial coherente con la buena marcha de la economía española y subraya la importancia de incluir cláusulas de revisión en todos los convenios. El sindicato insiste además en que la mejor herramienta para elevar el poder de compra de quienes perciben menos salario es el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, que debería volver a subir en 2026 por encima de la inflación para acercarse al 60% del salario medio.
CCOO subraya que, desde 2020, los trabajadores de la región han perdido 5,5 puntos de poder adquisitivo: los salarios crecieron un 12,1% frente al 17,6% de inflación acumulada en ese periodo. El sindicato estima además que el 64% de la población trabajadora cobra menos del 60% del salario medio nacional, con un salario mediano regional que ronda los 21.071 euros. Su secretario de Acción Sindical, Ángel León, recalca que en 2026 reclamarán incrementos de todos los conceptos retributivos de al menos el 4%, por encima de la media del país, para recuperar terreno. También señala la necesidad de impulsar cláusulas que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la lucha contra la violencia de género y la protección del colectivo LGTBI+.
En materia de jornada laboral, Castilla-La Mancha trabajó 26 horas más al año que la media estatal en 2025, lo que equivale a tres jornadas adicionales. Para CCOO, el objetivo debe ser avanzar hacia un máximo de 1.750 horas anuales, como referencia estatal, mediante una negociación colectiva que ordene y reduzca el tiempo de trabajo, y que contribuya a mejorar la calidad del empleo en la comunidad autónoma.