Semana Santa impulsará más de 6.100 contratos en Castilla-La Mancha

Castilla-La Mancha generará 6.165 contratos durante la campaña de Semana Santa de 2026, lo que supone un incremento del 9,6% respecto a 2025, cuando se firmaron 5.627, según las previsiones de Randstad. A pesar del crecimiento, la región se sitúa por debajo de la media nacional, que alcanza el 12,1%.

El informe sitúa a la comunidad en un nivel intermedio dentro del conjunto nacional, en una campaña marcada por el impulso del turismo y el aumento de desplazamientos, factores clave en la generación de empleo estacional.

En términos provinciales, Toledo (2.070 contratos) y Guadalajara (1.450) liderarán la creación de empleo y concentrarán más de la mitad de las contrataciones previstas en la región. Les siguen Ciudad Real (1.110), Albacete (1.000) y Cuenca (535), todas ellas con incrementos interanuales positivos.

Toledo y Guadalajara, polos de empleo estacional

Toledo será la provincia con mayor volumen de contratos, con un crecimiento del 7,2%, mientras que Guadalajara registrará un aumento del 8,4%, consolidándose ambas como los principales motores del empleo en estas fechas.

Por detrás, Ciudad Real crecerá un 8,9% y Albacete un destacado 16,1%, reflejando un comportamiento especialmente dinámico. Cuenca, por su parte, alcanzará los 535 contratos, con una subida del 11,9%, manteniendo también una evolución positiva.

Según Juan Muñoz, director regional de Trabajo Temporal de la zona Centro de Randstad, el atractivo turístico y el incremento de visitantes explican este comportamiento:
“El dinamismo del mercado laboral castellanomanchego se refleja perfectamente en las previsiones para esta campaña de Semana Santa”.

Castilla-La Mancha, por debajo del crecimiento nacional

A nivel nacional, la campaña generará 164.160 contratos, un 12,1% más que en 2025. En este contexto, Castilla-La Mancha queda por debajo de regiones con mayores incrementos como Extremadura (+17,8%), Murcia (+17,5%) o País Vasco (+16,2%).

Las comunidades con mayor volumen de contratación serán Andalucía (29.255), Cataluña (25.375), Madrid (22.510) y Comunidad Valenciana (16.795), concentrando casi seis de cada diez contratos del país.

La hostelería concentrará el 87% del empleo

El sector hostelero volverá a ser el gran protagonista, concentrando más del 87% de las contrataciones, con 142.300 empleos previstos en España, un 13,7% más que el año anterior.

A gran distancia se sitúan:

• Transporte y logística: 12.710 contratos (+3,7%), impulsados por el aumento de desplazamientos

• Entretenimiento: 9.150 contratos (+1,1%), vinculados a la actividad cultural y turística

Estos datos, recogidos también en el gráfico de la página 3 del informe, muestran el claro peso del turismo en la campaña.

Camareros, cocineros y repartidores, los perfiles más demandados

La campaña incrementará la demanda de perfiles vinculados al turismo y la atención al cliente. Entre los más solicitados destacan:

• Camareros de sala y barra

• Cocineros y ayudantes de cocina

• Camareras de piso y recepcionistas

• Conductores, repartidores y personal logístico

También crecerá la demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, debido al aumento de visitantes.

Además, el sector requiere cada vez más perfiles cualificados como jefes de sala, coordinadores de eventos o gerentes de restaurante, reflejando una mayor profesionalización.

Retos del sector: atraer talento y mejorar condiciones

De cara a 2026, uno de los principales desafíos será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y competencia entre empresas. Las compañías buscan profesionales con:

• Experiencia y capacidad de adaptación

• Dominio de idiomas

• Habilidades en entornos dinámicos

Asimismo, factores como la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización serán clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad a los visitantes.