Salarios ligados a la vivienda: la nueva exigencia de UGT en Castilla-La Mancha

La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha anunciado este jueves en Toledo que el sindicato se ha marcado como objetivo exigir subidas salariales anuales de, al menos, el 4% durante los próximos tres años, en el marco de la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Así lo ha expuesto durante un encuentro informativo con motivo del primer aniversario al frente de la organización regional, donde ha hecho balance de gestión y ha detallado los retos de cara a 2026.

Alcónez ha defendido que los salarios deben seguir creciendo y ha avanzado que en todas las mesas de negociación el sindicato planteará un incremento adicional gradual de entre el 1% y el 3% cuando el salario medio esté por debajo del estatal, además de incorporar una cláusula de revisión anual del 1,5% ligada a las desviaciones del IPC .

La responsable sindical ha vinculado de forma directa la negociación salarial al problema de la vivienda. “Nuestra propuesta pasa por introducir el precio de la vivienda como parámetro importante a tener en cuenta a la hora de fijar salarios en la negociación colectiva”, ha señalado, defendiendo que se garantice el derecho tanto a la adquisición como al alquiler .

Balance económico y defensa del SMI

Pese al contexto internacional de incertidumbre, Alcónez ha valorado que la economía “marcha bien”, destacando la creación de empleo, la subida de salarios, la revalorización de las pensiones y los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En este sentido, ha subrayado que las subidas del SMI “no han supuesto destrucción de empleo”, sino que, por el contrario, han favorecido el dinamismo económico .

En Castilla-La Mancha, la negociación colectiva cerró 2025 con la firma de 143 convenios colectivos, que afectaron a 39.713 empresas y 238.653 personas trabajadoras, con una subida salarial media del 3%, cifra situada 0,53 puntos por debajo de la media nacional.

Crecimiento en representación y afiliación

En clave interna, Alcónez ha destacado que UGT ha sido el sindicato que más ha crecido en la región en los últimos cuatro años. Entre enero de 2022 y diciembre de 2025, el número de delegados y delegadas aumentó un 40%, el doble que el otro sindicato mayoritario, mientras que la representatividad creció un 3,35%, siendo “el único sindicato que ha aumentado”, según ha recalcado.

El crecimiento ha sido especialmente significativo en Albacete (+6,23%), Ciudad Real (+3,6%) y Toledo (+3,5%), así como en comarcas como Hellín, La Manchuela y Alcázar de San Juan. También ha ganado peso en sectores como Construcción y Minería y Logística y Carreteras. En afiliación, el incremento acumulado alcanza el 15% en cuatro años .

Alcónez ha recordado además que UGT cuenta con casi un millón de afiliados en el conjunto del país, reivindicando la fortaleza del sindicalismo frente a quienes sostienen que está en retroceso.

Retos para 2026: jornada, igualdad y control horario

Entre los principales retos para 2026, el sindicato sitúa la reducción de la jornada laboral, la igualdad efectiva y nuevos incrementos del SMI. También reclama una reforma del despido improcedente para que sea resarcitorio y disuasorio.

Especial prioridad tendrá el control del registro horario, al denunciar que las personas trabajadoras realizan el triple de horas extraordinarias de las que se pagan y cotizan. “Es un abuso permanente”, ha afirmado.

En materia de vivienda, Alcónez ha insistido en que se trata de “un bien público de uso privado” con carácter social, que no puede convertirse en un bien especulativo.

Siniestralidad laboral y reforma legal

La secretaria regional ha mostrado su preocupación por la siniestralidad laboral. Entre enero y octubre de 2025 se registraron 43 fallecimientos en Castilla-La Mancha por accidente de trabajo, lo que supone que “cada diez días una persona pierde la vida por ir a ganarse el pan”. El sindicato visitó más de 300 empresas en 2025 para asesorar en prevención y atendió 376 consultas a través de su equipo técnico.

Alcónez ha confiado en que salga adelante la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acordada entre el Ministerio de Trabajo —liderado por Yolanda Díaz— y los sindicatos, pese a la ausencia de la patronal. En Castilla-La Mancha se declararon 776 enfermedades profesionales en 2025, de las que el 41,4% no implicaron baja laboral, subrayando que “una baja laboral no es absentismo”.

Reforma del Estatuto y diálogo social

En el plano institucional, Alcónez ha defendido el consenso político y social en torno a la reforma del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, actualmente en tramitación en el Congreso. Tras la enmienda presentada por el Grupo Popular para evitar el aumento del número de diputados, la dirigente sindical ha reclamado que se respete el acuerdo inicial alcanzado en las Cortes regionales.

Ha destacado que el nuevo texto “blinda el diálogo social”, algo que ha calificado de “importantísimo”, y ha insistido en que “el Estatuto tiene que salir adelante”.

Nuevas áreas y herramientas digitales

UGT Castilla-La Mancha también ha anunciado la creación de nuevas áreas específicas de Igualdad, LGTBI y Acción Climática y Transición Ecológica, así como el lanzamiento de dos nuevas aplicaciones móviles: una, con inteligencia artificial, para facilitar la búsqueda de empleo adaptada a necesidades profesionales y personales; y otra para que las personas trabajadoras puedan consultar convenios colectivos, calcular pensiones o indemnizaciones.

Finalmente, Alcónez ha defendido la labor sindical frente a las críticas de la extrema derecha. “Nos financiamos con las cuotas de nuestros afiliados y afiliadas”, ha afirmado, asegurando que “donde hay representación sindical hay menos problemas y mejores condiciones laborales”.