Los salarios en Castilla-La Mancha: suben un 3,5% pero la brecha es de 393 euros
El coste laboral alcanza los 2.989 euros por trabajador en la región, casi 393 euros menos que la media nacional.
Los salarios crecen un 3,1%, mientras los costes no salariales repuntan con más fuerza, un 4,7%.
El coste laboral medio por trabajador y mes aumentó en Castilla-La Mancha un 3,5% en el cuarto trimestre de 2025 respecto al mismo periodo del año anterior, hasta situarse en 2.989,51 euros, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Pese a la subida, la región se mantiene 392,97 euros por debajo de la media nacional, que alcanzó los 3.382,48 euros.
El coste laboral incluye tanto los salarios como las cotizaciones sociales. En el caso de Castilla-La Mancha, los salarios subieron un 3,1% interanual, con una media de 2.209,31 euros por trabajador y mes, lo que supone 321,73 euros menos que el promedio estatal. Por su parte, los otros costes no salariales se situaron en 780,2 euros, tras crecer un 4,7%, por encima del incremento salarial.
España encadena 20 trimestres de subidas del coste laboral
A nivel nacional, el coste laboral medio se incrementó un 3,8% interanual entre octubre y diciembre de 2025, hasta los 3.382,48 euros por trabajador y mes, el valor más alto en un cuarto trimestre desde que comenzó la serie en el año 2000. Con este aumento, se acumulan 20 trimestres consecutivos de alzas.
Dentro de este indicador, los salarios crecieron un 3,6%, alcanzando una media de 2.531 euros mensuales, también récord para un cuarto trimestre. Los otros costes ascendieron a 851,44 euros, con un incremento del 4,4%, impulsados principalmente por el aumento del 4,5% en las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
En términos de productividad, el coste laboral por hora efectiva subió un 3,4%, hasta los 26,51 euros, mientras que el coste por hora pagada aumentó un 3,7%, hasta los 22,23 euros.
En la serie corregida de calendario y desestacionalizada, el coste laboral por trabajador creció un 3,6% interanual, encadenando 21 trimestres al alza. En comparación trimestral, el incremento fue del 1%, lo que supone 22 trimestres consecutivos de subidas.
Educación y transporte impulsan el crecimiento
Por sectores, los mayores incrementos del coste laboral se registraron en educación, con una subida del 7,8% (hasta 3.345,09 euros), y en transporte y almacenamiento, con un 6,2% (hasta 3.633,9 euros).
En el lado contrario, los descensos se concentraron en las actividades artísticas, que cayeron un 5,9% (hasta 2.214,39 euros), y en las industrias extractivas, con una leve bajada del 0,4% (hasta 4.875,39 euros).
Los aumentos más moderados se dieron en sanidad (+1,4%), Administración Pública (+1,5%) y suministro de energía y agua (+2%). La hostelería, por su parte, registró un incremento del 2,5%, con un coste laboral medio de 2.015,64 euros, el más bajo entre todas las actividades.
Subidas salariales generalizadas por comunidades
Los salarios crecieron en todas las comunidades autónomas en el cuarto trimestre de 2025, excepto en Asturias, donde descendieron un 1,4%. Los mayores incrementos se registraron en La Rioja (+8,3%) y Baleares (+6,1%).
En términos absolutos, los salarios más elevados se dieron en Madrid (3.098,99 euros, +5,3%), País Vasco (2.860 euros, +4,2%) y Navarra (2.806,82 euros, +5,2%). En el extremo opuesto se situaron Extremadura (2.035,32 euros, +1,5%) y Canarias (2.055,94 euros, +4%).
El salario por hora también aumentó en todas las regiones salvo Asturias (-0,8%), con los mayores repuntes en La Rioja (+8%) y Canarias (+5,6%).
Más de 155.000 vacantes en el cuarto trimestre
El INE contabilizó 155.737 vacantes de empleo en España en el cuarto trimestre de 2025, lo que supone 7.719 más que un año antes y la cifra más alta desde el verano de 2023.
El 86,3% de las vacantes correspondieron al sector servicios (134.461), seguido de la industria (13.868, el 8,9%) y la construcción (7.407, el 4,8%).
El 91% de las empresas afirmó no tener puestos vacantes porque no necesitaba contratar más personal, mientras que un 5,3% atribuyó la falta de vacantes al elevado coste de contratación.
Por territorios, Madrid (28.564 vacantes) y Cataluña (28.431) concentraron el mayor número de puestos sin cubrir, frente a Cantabria (960) y La Rioja (544), que registraron las cifras más bajas.