Ellas Vuelan Alto llega a Castilla-La Mancha para romper el techo de cristal aéreo

La asociación nacional Ellas Vuelan Alto, integrada por mujeres profesionales del sector aéreo y aeroespacial, presentó este lunes en Toledo su delegación en Castilla-La Mancha con el objetivo de aumentar la presencia femenina en un sector donde, según datos nacionales, las mujeres representan entre el 23 y el 27% de la plantilla y únicamente el 16% de los cargos directivos. La delegación regional nace con una decena de integrantes, en su mayoría directivas, pero también ingenieras y mandos intermedios.

La presidenta nacional de la asociación, Isabel Maestre, defendió en declaraciones a los medios, antes del acto de presentación, la necesidad de "mover a la sociedad: a las jóvenes, las niñas, las adolescentes… para que empiecen a trabajar y a prepararse dentro de este sector, que tanta gente necesita". Maestre subrayó que los datos nacionales apuntan a que el porcentaje de trabajadoras en el sector aeroespacial y aéreo se sitúa entre el 23 y el 27% "cuando debería ser un 50%", y que esa cifra cae hasta el 16% en el caso de los cargos directivos.

En Castilla-La Mancha, los registros son todavía más modestos. La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, precisó que el porcentaje de mujeres en el sector aeroespacial regional se queda en el 21,5% de los empleos, lo que equivale a algo más de dos de cada diez puestos de trabajo en un sector que genera alrededor de 4.000 empleos en la región. "Estamos muy contentos con el paso que ha dado la asociación de poner un pie en nuestra región, que es la tercera con mayor volumen de ventas del sector aeronáutico en todo el país, donde tenemos mucho camino que recorrer", señaló la consejera.

Una decena de mujeres en la junta directiva regional

La delegación castellanomanchega de Ellas Vuelan Alto nace con el propósito de tejer sinergias y acciones que promuevan la presencia femenina en el sector aeronáutico tanto en la región como en el conjunto del país, con especial atención al despertar de vocaciones en edades tempranas como vía para avanzar hacia la paridad. Maestre remarcó que es necesario "ayudarlas y acompañarlas para que cada vez haya más empleo y más presencia femenina".

La presidenta nacional destacó que en Castilla-La Mancha se trabaja ya con institutos y con la propia Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) para realizar una labor divulgativa que la nueva delegación ayudará a que sea "orquestada de una forma más eficaz". La consejera Franco coincidió con ese diagnóstico y señaló que, en ese reto, "es fundamental todo lo que podamos hacer en el ámbito educativo y en el desarrollo y conocimiento de las habilidades STEM en las jóvenes de la región para despertar esas vocaciones tempranas".

El Gobierno regional suma apoyo con 'Mujeres que lideran CLM'

La Junta de Castilla-La Mancha respaldó la iniciativa con el anuncio de la primera convocatoria del programa 'Mujeres que lideran CLM', una iniciativa pionera en la comunidad autónoma destinada a apoyar a asociaciones y entidades que trabajen por visibilizar el liderazgo femenino en ámbitos económicos, empresariales y sociales de la región. Según avanzó la consejera Franco, el Gobierno regional aprobará previsiblemente antes de que acabe esta semana la orden de bases que regirá el programa y que dará cobertura jurídica a la primera convocatoria.

La consejera tendió la mano a la nueva delegación: "Cuentan con todo el apoyo y el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha, también en el acompañamiento empresarial". Franco añadió que el Ejecutivo autonómico seguirá sumando a ese trabajo en red "que es fundamental para sensibilizar y para ser altavoces de la labor de la mujer en todos los ámbitos y sectores".

Avance en dirección, pero con cautela

Pese al diagnóstico compartido de que queda mucho camino por recorrer, la consejera quiso poner en valor la evolución de la presencia femenina en puestos de responsabilidad en el tejido empresarial regional. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el número de mujeres en cargos directivos en medianas y grandes empresas de Castilla-La Mancha ha pasado de 300 en 2015 a 1.400 en la actualidad, aunque la propia Franco reconoció que se trata de una cifra que hay que manejar "con cautela". La consejera también recordó el reciente ejemplo de la celebración en Toledo del 126 Comité Ejecutivo de ONU Turismo, en el que, por primera vez en la historia del organismo, una mujer ocupa la secretaría general, y que calificó como "la mejor campaña turística de promoción de Toledo y de toda nuestra región".