CSIF reclama carrera profesional para 55.000 empleados de la Junta
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido al Gobierno regional que aplique la carrera profesional a los más de 55.000 trabajadores de la Administración General de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, un derecho que ya reconoce la normativa autonómica desde 2011 pero que el Ejecutivo aún no ha desarrollado.
La reclamación llega una semana después de que la Junta firmara el pacto de reactivación de la carrera profesional para el personal estatuario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), y el mismo día en que se inicia la negociación de un nuevo modelo de convocatoria permanente para los sanitarios.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclamó este lunes al Gobierno regional que extienda la carrera profesional a todos los empleados públicos de la Administración autonómica, al considerar que más de 55.000 trabajadores dependientes de la Junta de Comunidades llevan años siendo privados de un derecho de progresión laboral que la propia normativa regional reconoce pero no aplica. La petición se produce en un momento de especial contraste: mientras el sector sanitario acaba de ver reactivada esta figura a través del Sescam, el resto de la función pública autonómica permanece al margen.
El sindicato recordó que la carrera profesional está recogida en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, así como en el capítulo II, título III, de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Pese a ese doble amparo normativo, el Ejecutivo regional "continúa sin implantarla", según denunció CSIF, que subrayó además que otras comunidades autónomas ya aplican esta figura a sus trabajadores públicos.
Una semana después del acuerdo con Sescam
El contexto inmediato de la reclamación es la firma, hace una semana, del pacto de reactivación de la carrera profesional para el personal estatuario del Sescam mediante dos convocatorias extraordinarias y una especial. Este mismo miércoles, además, arrancó la negociación del nuevo modelo que el sindicato promueve para el sector sanitario: un sistema de convocatoria permanente que eliminaría la necesidad de procesos extraordinarios puntuales.
CSIF considera que ese avance sanitario pone en evidencia la situación del resto de la Administración General autonómica. El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, subrayó que "se está privando a los empleados públicos de la Junta de oportunidades de ascenso y progreso profesional".
Progresión por desempeño, no solo por antigüedad
El modelo que CSIF reclama para los empleados de la Administración General es el contemplado en la propia Ley 4/2011: una progresión por tramos que no exige cambiar de puesto de trabajo y que valora el desempeño, la trayectoria y la actuación profesional de cada empleado a lo largo de su carrera.
"No se está motivando a los empleados públicos de esta región, estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es solo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público", declaró Sánchez, quien añadió que "trabajadores más reconocidos y motivados elevan la calidad de nuestros servicios públicos".
El colectivo afectado por la ausencia de esta figura es amplio y heterogéneo. Los más de 55.000 trabajadores a los que CSIF exige que se reconozca este derecho incluyen el personal de las consejerías, delegaciones provinciales, docentes, trabajadores de servicios sociales y sociosanitarios, empleados de empresas públicas regionales y también el personal de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).
También para los 35.000 empleados de la administración local
La Central Sindical fue más allá en sus exigencias y reclamó igualmente que los más de 35.000 trabajadores de ayuntamientos y diputaciones de Castilla-La Mancha vean reconocida la carrera profesional en sus respectivas administraciones locales.
El sindicato alertó de que la ausencia de este reconocimiento en la administración local genera un agravio comparativo que "atenta contra la equidad del servicio público". En palabras del propio CSIF, "la fortaleza de los servicios públicos radica en el reconocimiento de todas las administraciones para evitar discriminaciones y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria". Hasta la fecha, algunas corporaciones locales de la región aplican incentivos ligados a la formación, pero ninguna tiene desarrollado un sistema de carrera profesional propiamente dicho.
Con más de 90.000 empleados públicos en juego —sumando la Administración autonómica y la local— y un marco legal que ya reconoce este derecho desde hace quince años, CSIF traslada al Gobierno regional y a las entidades locales la presión para convertir una previsión normativa en una realidad efectiva para la función pública de Castilla-La Mancha.