Las contrataciones por ETT crecen un 10% en Castilla-La Mancha en 2025
El Ministerio de Trabajo contabiliza 176.277 contratos gestionados por empresas de trabajo temporal en la región. UGT CLM advierte del abuso en la modalidad por circunstancias de la producción y exige vigilancia para garantizar los mismos derechos laborales.
Guadalajara lidera el número de contratos, mientras que el sindicato recuerda una sentencia del Tribunal Supremo que avala la equiparación de condiciones para trabajadores externalizados.
Las contrataciones realizadas a través de empresas de trabajo temporal (ETT) en Castilla-La Mancha aumentaron un 10% en 2025 respecto al año anterior, alcanzando un total de 176.277 contratos, según las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidas por UGT Castilla-La Mancha. El sindicato ha alertado de la necesidad de vigilar este tipo de relaciones laborales para evitar posibles abusos y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
Los datos, correspondientes al conjunto del año 2025, reflejan que las ETT pusieron a disposición de sus empresas clientes esos 176.277 contratos, lo que supone un crecimiento significativo en comparación con 2024. Del total, 100.660 contratos se formalizaron por circunstancias de la producción, 72.623 fueron fijos-discontinuos y 2.994 correspondieron a sustitución, formación y aprendizaje.
Por provincias, Guadalajara encabeza el número de contratos a través de ETT con 46.928, seguida de Toledo, que registra 54.164 contratos; Albacete, con 16.633; Cuenca, con 8.501; y, por último, Ciudad Real, con 7.804 contratos formalizados mediante empresas de trabajo temporal en 2025.
Llamamiento a la vigilancia y cumplimiento de la ley
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha subrayado la importancia de extremar la vigilancia sobre este tipo de contratación para asegurar que se ajuste a la normativa. Según ha explicado, es fundamental que las personas que acceden a un puesto de trabajo a través de una ETT disfruten “exactamente de los mismos derechos y condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras” de la empresa usuaria.
Carrascosa ha advertido de que “en muchas ocasiones se abusa de los contratos a través de las empresas de trabajo temporal, e incluso se realizan de manera fraudulenta como ocurre en la modalidad de circunstancias de producción”. Por ello, ha insistido en la necesidad de velar por el cumplimiento de los derechos laborales y evitar prácticas irregulares.
Mismas condiciones que la plantilla de la empresa usuaria
Desde UGT CLM recuerdan que las personas trabajadoras contratadas por ETT se rigen por el mismo convenio colectivo que el resto de la plantilla de la empresa en la que prestan servicio. Esto implica que tienen derecho a las mismas condiciones esenciales en materia de remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, vacaciones, trabajo nocturno y días festivos, entre otros aspectos.
En este contexto, Carrascosa ha recordado la “importante sentencia del Tribunal Supremo” que dio la razón a UGT Castilla-La Mancha y reconoció a los trabajadores y trabajadoras de empresas externalizadas las mismas condiciones laborales que las de la empresa principal donde desarrollan su actividad.