CCOO va a la batalla en Castilla-La Mancha: exige subir los salarios hasta un 7%
CCOO se concentró este martes en las cinco capitales de Castilla-La Mancha para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva y advirtió a la patronal de que recurrirá a movilizaciones, paros y "lo que sea necesario" si los convenios no avanzan. Ninguno de los 27 convenios sectoriales pendientes en 2026 se ha firmado en el primer semestre del año.
Más de 136.000 trabajadores de la región acumulan meses con el salario congelado a la espera de renovar su convenio. El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, calificó la situación de "bloqueo absoluto" por parte de la patronal y reclamó subidas salariales de entre el 4% y el 7% en un contexto de beneficios empresariales que, a su juicio, justifican sobradamente esa actualización.
El sindicato Comisiones Obreras protagonizó este martes, 2 de junio de 2026, concentraciones simultáneas ante las sedes patronales de Toledo, Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha y advertir a las organizaciones empresariales de que la tensión sindical se intensificará si no se producen avances en las mesas de convenio. El sindicato cifra en más de 136.000 personas las afectadas por la parálisis, a las que ninguno de los 27 convenios sectoriales previstos para 2026 ha llegado a beneficiar en lo que va de año.
Desde Toledo, el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, marcó el tono de la jornada al calificar la actitud empresarial de "bloqueo absoluto". "Ya lo advertimos, que no íbamos a firmar ningún convenio colectivo que no recogiera incrementos salariales por encima de la media", recordó. Ortega consideró imprescindible actualizar los salarios entre un 4% y un 7% en un momento de beneficios empresariales que describió como "muy importante" y anunció que CCOO "va a dar la batalla convenio a convenio". El secretario general fue explícito sobre las consecuencias de una falta de acuerdo: el sindicato pondrá encima de la mesa "todas las herramientas", desde movilizaciones y paros "hasta lo que sea necesario para que se cumplan las reivindicaciones de las personas trabajadoras".
Ortega aprovechó además la coincidencia de la jornada con la publicación de los datos de paro —que calificó de "históricos"— para lanzar un mensaje de fondo al empresariado regional: "La economía de la región tiene una gran deuda con las personas trabajadoras. No puede ser que el criterio para que las empresas se instalen aquí sea que Castilla-La Mancha tiene los salarios más bajos." E instó a los empresarios a dar "ese impulso a los salarios para que la economía regional se asiente y no seamos los últimos en condiciones laborales".
El secretario general de CCOO en Toledo, Federico Pérez, añadió datos concretos sobre el impacto provincial: más de 50.000 personas están afectadas por el bloqueo en la provincia. Pérez subrayó que "los beneficios empresariales son 20 puntos superiores al incremento retributivo de las personas trabajadoras, por lo que hay margen para mejorar salarios" y rechazó con contundencia el argumento del absentismo que, a su juicio, la patronal utiliza para dilatar las negociaciones. "Un empresario no es un médico que pueda decidir sobre las bajas", afirmó, y calificó de "muy grave" que se criminalice tanto a los trabajadores enfermos como a los facultativos que suscriben dichas bajas. "Es un bulo que ni siquiera la patronal es capaz de definir y lo único que buscan es atentar contra los derechos de los trabajadores."
Albacete: "Hartos de excusas y de mentiras"
En Albacete, la concentración tuvo lugar ante la sede de la Federación Empresarial de Albacete (FEDA). El secretario general de CCOO en la provincia, Paco Gómez, empleó un tono especialmente combativo al asegurar que los trabajadores "están hartos de excusas, de justificaciones y de mentiras por las que todavía no se ha cerrado ningún convenio". Gómez lamentó que las propuestas patronales estén por debajo del nivel de la inflación, lo que, a su juicio, equivale de forma directa a una rebaja salarial real. "No vamos a firmar ningún convenio por debajo del nivel de la inflación que permita o desarrolle rebajas de derechos, entre ellos, los relacionados con la salud por el mal llamado absentismo", zanjó.
Ciudad Real: protesta en la inauguración de Fenavín Match
La concentración de Ciudad Real buscó la mayor visibilidad posible al celebrarse ante el Pabellón IFEDI, coincidiendo con la jornada inaugural de Fenavín Match, el encuentro de negocios del sector vitivinícola. Delegados y delegadas de CCOO y de la Unión General de Trabajadores (UGT) escenificaron allí su rechazo a una situación que afecta a más de 32.400 trabajadores en la provincia, con ocho convenios colectivos bloqueados.
La secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano, rechazó de plano cualquier recorte en derechos consolidados: "No vamos a permitir que nos quiten la antigüedad o que los salarios sigan congelados mientras todo sube por las nubes, como el precio de la vivienda." Citó el convenio de hostelería como uno de los más afectados por el bloqueo y criticó el interés patronal en modificar la regulación de la incapacidad temporal: "Los trabajadores y trabajadoras no tenemos la culpa de enfermar, así que basta ya de criminalizar a la clase trabajadora."
La secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, coincidió en el diagnóstico y consideró que la parálisis "no tiene atisbos de solución", lo que deja a más de 32.000 trabajadores sin subidas salariales ni mejoras sociales. Álvarez calificó de "injusto y muy preocupante" que "cada año en la provincia de Ciudad Real cueste tanto sacar adelante los convenios que están pendientes" y denunció la "actitud inmovilista" de la patronal.
Cuenca apunta a la mediación arbitral en el convenio del campo
En Cuenca, la protesta se desarrolló igualmente ante la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)-Cepyme. El secretario general de CCOO en la provincia, Carlos Hortelano, puso el foco en el convenio del campo, cuya negociación no ha recibido respuesta patronal, y anunció que no descarta recurrir a la mediación arbitral. En la industria agroalimentaria las conversaciones sí están abiertas y Hortelano se mostró confiado en alcanzar un acuerdo. "Estamos en máximos históricos de exportaciones a nivel provincial, en máximos de población ocupada; por lo tanto, no hay excusas ni motivos económicos para no tener subidas salariales acordes con la realidad", argumentó, atribuyendo la desidia negociadora al intento patronal de recortar otros derechos laborales.
Guadalajara: 33.000 afectados y logística como único avance
En Guadalajara, también ante la sede de CEOE-Cepyme, el secretario general de CCOO en la provincia, Javier Morales, informó de que en el convenio de logística se ha producido "un ligero avance en materia de salud laboral", aunque el acuerdo global está todavía lejos. El convenio de comercio, que afecta a 8.000 personas, permanece igualmente sin resolver. En total, 33.000 trabajadores de la provincia tienen sus convenios "sin vigencia". Morales rebatió con datos el argumento patronal del absentismo: "Absentismo es una ausencia injustificada y eso es el 0,5% del total; además, hay un régimen disciplinario para ello. Quieren castigar cuando la gente está de baja y ejerce sus derechos." Para el dirigente sindical, 2026 debe ser "un año de garantía de poder adquisitivo y reducción de jornada".
A la concentración de Guadalajara asistió también el secretario de acción sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Ángel León, quien amplió el foco al señalar que "la actitud de la patronal es homogénea en todo el territorio nacional". León contrapuso las prioridades de cada parte: "Mientras ellos hablan de absentismo y de dinero, a nosotros lo que nos importa es la siniestralidad laboral, por ejemplo en Guadalajara." El dirigente regional advirtió de que el planteamiento sindical "se va a recrudecer si en las mesas no hay un cambio de actitud con propuestas que se puedan acordar, porque no hay motivos económicos que justifiquen esta situación".