Castilla-La Mancha crea 33.200 contratos de verano: Toledo lidera

Castilla-La Mancha generará 33.230 contratos durante el verano de 2026, un 12,2% más que en el mismo periodo del año anterior, cuando se firmaron 29.625 contratos en la región. Este es el principal dato que arroja el informe de previsiones estivales publicado este miércoles por Randstad, la mayor compañía de recursos humanos en España, que sitúa a la comunidad autónoma en línea con el crecimiento medio nacional, también fijado en el 12,2%, en un contexto de aumento generalizado de la contratación en todas las comunidades autónomas.

El avance regional se producirá de forma homogénea en el conjunto del territorio, aunque con diferencias notables entre provincias tanto en volumen como en ritmo de crecimiento. Toledo liderará la contratación con 11.975 contratos, una cifra que la convierte en la provincia con más empleo estacional generado, si bien su incremento respecto a 2025 —cuando registró 11.075 contratos— es el más moderado de la región, con un 8,1%. Le sigue Guadalajara con 7.020 contratos (+14,3% frente a los 6.140 del año anterior), Ciudad Real con 5.880 (+12,5%), Albacete con 5.525 (+15,2%) y Cuenca con 2.830 (+18,4%), esta última con el mayor crecimiento porcentual de toda la comunidad pese a ser la provincia con menor volumen absoluto de contratación.

CLM, en posición intermedia dentro del mapa nacional

A escala nacional, la campaña de verano de 2026 generará 790.245 contrataciones, lo que representa un incremento del 12,2% respecto a los 704.435 contratos registrados el año pasado. En este marco, Castilla-La Mancha ocupa una posición intermedia en cuanto a volumen, con cifras similares a las del País Vasco (35.655) y Castilla y León (35.435), y por encima de las Islas Baleares (33.980), aunque a distancia de las comunidades con mayor peso en la contratación estival: Andalucía (142.480), Cataluña (121.325) y la Comunidad de Madrid (102.740). Estas tres regiones concentrarán por sí solas cerca de la mitad de todas las contrataciones que se realizarán en España durante este verano.

En términos de crecimiento porcentual, las comunidades más dinámicas serán Islas Baleares (+17,2%), Andalucía (+13,2%) y Navarra (+13,2%). Castilla-La Mancha, con su 12,2%, se mantiene en la media del conjunto del país.

Hostelería y restauración, el motor del empleo estival

El sector de la hostelería y restauración volverá a liderar la contratación durante los meses de verano, tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto de España. A nivel nacional, este sector generará 389.330 contratos, lo que representa el 49,3% del total de la campaña, con un crecimiento del 24% respecto al verano de 2025, el mayor avance en términos absolutos de todos los sectores analizados.

En segundo lugar se sitúa el transporte y la logística, que aportará 219.720 contratos, equivalentes al 27,8% del total. Este sector, sin embargo, es el único que registra un descenso respecto al año anterior, con una caída del 5,1%. Por su parte, el comercio aportará 152.105 contratos (19,2% del total), con un incremento del 10,6%. Cierra el análisis sectorial el ocio y el entretenimiento, con 29.090 contratos previstos y el mayor crecimiento relativo de todos los sectores: un 35,1%, impulsado por la proliferación de eventos y actividades estivales.

Camareros, cocineros y mozos de almacén, los perfiles más buscados

Las empresas afrontarán el verano con la necesidad de reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad propio de la temporada. Según el informe de Randstad, las compañías buscarán prioritariamente profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capacidad de adaptación rápida al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en el sector.

Entre los perfiles más solicitados destacan camareros, cocineros, dependientes, mozos de almacén, repartidores y recepcionistas, junto con perfiles vinculados al ocio estival, como animadores y personal de eventos. La demanda se orientará, por tanto, hacia ocupaciones de alta rotación y vinculadas directamente al consumo y la movilidad durante los meses de julio y agosto.

Además, el informe subraya una tendencia creciente en los requisitos de selección: cada vez más empresas exigen a sus candidatos competencias digitales básicas, junto con habilidades transversales como la flexibilidad, el trabajo en equipo y la orientación al cliente. Este factor introduce una variable nueva en el mercado laboral estacional de la región, que históricamente había pivotado casi en exclusiva sobre la disponibilidad física y la experiencia manual.

Randstad es la compañía de talento número uno en España, con 2.500 empleados distribuidos en más de 250 oficinas en todo el país. Cada día, según sus propios datos, hace posible que 55.000 personas tengan un empleo, y ofrece anualmente más de 1,5 millones de horas de formación. Durante 2025, Randstad Iberia facturó 1.962 millones de euros.