Castilla-La Mancha aborda cómo cerrar la brecha salarial en el empleo

El Observatorio para la Igualdad en el Trabajo de Castilla-La Mancha, integrado en el Consejo de Relaciones Laborales, ha celebrado esta semana en Toledo una jornada técnica bajo el lema ‘Romper la brecha, cambiar la historia’ para analizar los retos y las herramientas que permitan avanzar en el cierre de la brecha salarial en el mercado laboral.

El encuentro tuvo lugar en las instalaciones del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación (COE) de Castilla-La Mancha y reunió a responsables institucionales, expertos en empleo, representantes sindicales, organizaciones empresariales y profesionales especializados en igualdad para abordar el problema desde diferentes perspectivas.

La jornada fue inaugurada por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, quien subrayó el compromiso conjunto del Gobierno regional y del tejido económico y laboral de Castilla-La Mancha para identificar las desigualdades que están detrás de la brecha salarial y corregirlas con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

La futura Ley de Brecha Salarial

Durante la apertura del encuentro, en la que también participó la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López, se destacaron distintas herramientas destinadas a combatir la desigualdad retributiva.

Entre ellas, se puso en valor la futura Ley de Brecha Salarial que el Ejecutivo autonómico está elaborando y que prevé tramitar a lo largo de este año, así como el papel que puede desempeñar el trabajo en red entre administraciones, empresas y agentes sociales para corregir las desigualdades de género en el ámbito laboral.

Ponencias sobre medición, inspección y registro salarial

Tras la inauguración, la jornada continuó con tres ponencias técnicas centradas en el análisis de la brecha salarial y las herramientas para combatirla.

Las intervenciones corrieron a cargo del director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha, Juan Díaz; el jefe de servicio del Observatorio del Mercado de Trabajo de la región, Ángel Jiménez; y el consultor y agente de igualdad de Consulta2 Soluciones, Carlos González.

Durante estas ponencias se abordaron los aspectos metodológicos para definir y calcular la brecha salarial, así como algunas de sus principales causas, el papel de la Inspección de Trabajo en la promoción de la igualdad de género en el empleo y la implantación del registro salarial en las empresas como herramienta clave para detectar desigualdades retributivas.

Debate entre empresas y sindicatos

La jornada incluyó además una mesa redonda centrada en la implantación del registro salarial en el tejido empresarial de Castilla-La Mancha, moderada por la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona.

En el debate participaron el director del Departamento Jurídico y Laboral de CECAM, Alberto Maldonado; la secretaria de Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Valle Cervantes; y la secretaria regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla-La Mancha, Ana González.

Los participantes analizaron los retos que afrontan las empresas y los agentes sociales en la aplicación de estas herramientas de transparencia salarial, consideradas fundamentales para avanzar en la igualdad retributiva.

Experiencia empresarial en planes de igualdad

El encuentro también incluyó la presentación de un caso práctico sobre el diseño y la puesta en marcha de un plan de igualdad en el ámbito empresarial.

La experiencia fue expuesta por una representante del área de Responsabilidad Social Corporativa de Ideas Medioambientales SL, empresa reconocida con el distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ por su compromiso con la eliminación de la desigualdad en el ámbito del trabajo.