El bloqueo de 27 convenios afecta 136.000 empleados en Castilla-La Mancha
Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado concentraciones en las cinco capitales de Castilla-La Mancha para el próximo 2 de junio con el objetivo de presionar a las patronales provinciales para que desbloqueen la renovación de los convenios colectivos pendientes. En total, 27 convenios llevan meses sin avanzar en las mesas de negociación, sin que haya visos de acuerdo en ninguno de ellos.
La situación deja sin subida salarial ni mejoras laborales a más de 136.000 personas trabajadoras de la región. El sindicato denuncia que los empresarios se atrincheran en la incertidumbre internacional y el argumento del absentismo para evitar negociar, mientras los márgenes empresariales alcanzan máximos históricos y el poder adquisitivo de los trabajadores lleva años cayendo.
Comisiones Obreras (CCOO) convocó este martes 26 de mayo concentraciones en Toledo, Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara para exigir a las patronales de cada provincia que desbloqueen la negociación de los convenios colectivos pendientes de renovación en 2026. La movilización, fijada para el próximo lunes 2 de junio, llega después de meses de denuncia pública sin que se haya alcanzado ningún acuerdo en ninguno de los 27 convenios cuya renovación corresponde a este año, a los que se suman otros expedientes que acumulan años de retraso.
El bloqueo afecta de forma directa a 136.409 personas trabajadoras en toda la comunidad autónoma, que no recibirán subidas salariales ni mejoras en sus condiciones laborales mientras las mesas permanezcan paralizadas. El sindicato achaca esta situación a "una postura inmovilista" de las organizaciones empresariales, que invocan la incertidumbre económica internacional y el encarecimiento de los costes de producción para negarse a avanzar en las negociaciones.
A ese argumento se suma, según CCOO, otro que el sindicato considera igualmente inaceptable: el llamado mantra del "absentismo". La central sindical denunció que la patronal ha convertido este concepto en una bandera que, en la práctica, encubre "la intención de recortar derechos laborales como el de la incapacidad temporal, responsabilizando a quienes sufren una enfermedad o accidente".
La brecha entre salarios y beneficios, en máximos
Frente a los argumentos empresariales, CCOO presentó datos propios del Gabinete Económico de la organización. Según esos cálculos, entre 2018 y 2026 la remuneración media de los trabajadores ha crecido un 33%, mientras que el margen bruto por asalariado ha aumentado un 53%, lo que arroja una brecha de 20 puntos porcentuales a favor de las empresas. El sindicato subrayó que ese diferencial es "más que suficiente para asumir subidas salariales por encima de la media del país".
A esa distancia entre productividad y salarios se añade la erosión del poder de compra de los trabajadores: desde 2020, la clase trabajadora ha perdido de media un 7% de poder adquisitivo en Castilla-La Mancha. En la provincia de Toledo, la caída llega hasta el 8,5%. Los márgenes empresariales, señaló CCOO, se consolidan mientras tanto en máximos históricos, sostenidos por el mantenimiento de las ventas y una evolución más moderada de los costes.
El secretario de acción sindical de CCOO en Castilla-La Mancha, Ángel León, resumió la posición del sindicato con una afirmación directa: "Las empresas tienen que asumir su responsabilidad porque mientras suben los precios y el coste de la vida los salarios siguen congelados". León añadió que el sindicato reclama "un reparto justo de los beneficios empresariales y que una parte de ellos se dedique a las personas trabajadoras. Es de justicia, no solo por cuestiones económicas, sino por responsabilidad empresarial".
Más de 136.000 afectados repartidos en las cinco provincias
El impacto del bloqueo no se distribuye de forma homogénea entre las cinco provincias. Toledo es la más afectada en cifras absolutas: 7 convenios bloqueados o caducados que dejan sin renovar sus condiciones laborales a unas 37.800 personas trabajadoras. Le sigue Ciudad Real, con 8 convenios paralizados y alrededor de 32.400 afectados. En Guadalajara, los 4 convenios estancados afectan a unas 28.300 personas; en Cuenca, los 5 convenios bloqueados alcanzan a unas 21.200 trabajadoras y trabajadores; y en Albacete, 6 convenios caducados sin renovar involucran a unas 16.700 personas.
A estos datos provinciales hay que sumar a otras 10.000 personas dependientes de convenios de ámbito regional que tampoco han avanzado, entre ellos el del personal laboral de la Junta de Comunidades, el de Geacam, el de ambulancias y el de Corporación de Radio y Televisión de Castilla-La Mancha (CMM).
Concentraciones ante las sedes patronales el 2 de junio
Las concentraciones del 2 de junio tendrán lugar frente a las sedes de las principales organizaciones empresariales de cada capital. En Albacete habrá dos actos: el primero, a las 11.30 horas frente a la sede de la Federación Empresarial de Albacete (FEDA); el segundo, a las 13.00 horas frente a la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo (APEHT). En Ciudad Real, la concentración está prevista a las 10.00 horas ante el Complejo Ferial IFEDI. En Cuenca y Guadalajara, los actos se celebrarán a las 12.00 horas frente a las respectivas sedes de CEOE-CEPYME. En Toledo, la concentración tendrá lugar también a las 12.00 horas ante la sede de la Federación Empresarial de Toledo (FEDETO).
La convocatoria llega en un momento en que el diálogo social en Castilla-La Mancha atraviesa uno de sus momentos de mayor tensión en los últimos años. Con 27 convenios bloqueados en 2026 y un número indeterminado de acuerdos que acumulan retrasos de ejercicios anteriores, CCOO advirtió de que las movilizaciones podrían extenderse si las patronales no cambian su postura en las mesas de negociación.